по умолчанию
Когда Эшли Террелл закончила Университет Гавайев в 2024 году, она планировала найти работу в маркетинге, возможно, в технологической компании. У нее был степень бакалавра по бизнес-администрированию и резюме колледжа, включавшее студенческую работу по маркетингу для Red Bull. Но после месяцев подачи заявок, единственное предложение, которое она получила, было работа в разделе электроинструментов в Home Depot. Это было довольно шокирующим, - сказала она Гардиану. Я искала работу каждый день в том туалете Home Depot.
Поколение Террелл входит на рабочий рынок в особенно неудачный момент. Найм в Соединенных Штатах снизился до самого низкого уровня с 2020 года, согласно данным Бюро трудовой статистики. В то время как работники всех возрастов чувствуют давление нестабильной экономики, именно поколение Z наиболее пессимистично относится к своим перспективам на рынке труда: рабочие места начального уровня наиболее уязвимы для влияния искусственного интеллекта, и некоторые молодые работники видят, что их карьера застопорилась, даже не начавшись. Террелл чувствовала, что она борется не только с другими людьми за работу. Особенно в маркетинге многие считают, что его можно заменить на искусственный интеллект, - сказала она.
Уровень безработицы среди американцев в возрасте от 22 до 27 лет сейчас на самом высоком уровне с момента пандемии. Рынок труда сейчас действительно медленный, - сказал Дэниел Чжао, главный экономист Glassdoor, компании по обзору рабочих мест. Работники начального уровня сейчас испытывают трудности вообще начать карьеру.
Связано: Uber для медсестер: приложения для подработки лоббируют дерегулирование здравоохранения, утверждает отчет
Для многих молодых потенциальных работников это привело к тому, что они брали работы, о которых никогда не мечтали после получения четырехлетнего образования: работа в розничной торговле, выгул собак или другие частичные работы без льгот. Некоторые оставались безработными месяцы или годы после окончания учебы.
Другие выбирают иной подход: когда нет рабочих мест, они создают их сами.
Террелл, которая начала YouTube-канал во время учебы, решила создать маркетинговый портфель, создавая видеоролики для брендов. Она начала с прямых сообщений компаниям, которые ей нравились, и предлагала создавать для них контент, иногда бесплатно. В конечном итоге Jamba Juice купила видео, которое она сделала, чтобы использовать его как рекламу в Instagram и TikTok. Через два года, вооруженная портфолио видео, подобных этому, Террелл превратила свой опыт в работу по маркетингу на неполный рабочий день для местной дистиллерии. По пути она создала список клиентов, с которыми продолжает работать над брендированным контентом.
Мне никто не предлагал ничего подобного тому, что я хотела делать, - сказала Террелл. Поэтому я просто попыталась посмотреть, что могу сделать сама.
Гардиан провел интервью с более чем дюжиной молодых работников, которые чувствуют, как и Террелл, что правила поиска работы изменились в тот момент, когда они только начинали свою карьеру. Поскольку количество вакансий на начальные должности снизилось в последние годы, ожидания от работников ранней карьеры выросли. Для поколения, которое хочет больше цели, гибкости и соответствия своей работе, недавний рынок труда показался разочаровывающим.
Это происходит на фоне бума искусственного интеллекта что они видят как угрозу, благо или, возможно, и то, и другое. Та же технология, которая угрожает сокращением рабочих мест начального уровня, также облегчает некоторым из этих работников начать свои собственные бизнесы, компенсируя недостающие умения, предлагая инструменты и платформы, которые они могут использовать, и позволяя делать больше вещей одновременно.
Как только вы должны как-то подняться на четвертую ступень карьерной лестницы, - сказал Джозеф Фуллер, профессор Школы бизнеса Гарварда и со-директор Проекта по рабочей силе Гарварда. Один из способов подняться по ступенькам? Создайте свою собственную лестницу.
Меня в некотором роде к этому вынудили
Сухит Агарвал окончил Университет Южной Калифорнии в 2025 году, надеясь использовать свою степень в вычислительной и прикладной математике, чтобы получить работу в Google. Но после подачи заявок более шести раз как на стажировки, так и на работу, он даже не получил интервью. Заявки в другие крупные технологические компании также оказались тупиковыми, поэтому Агарвал изменил направление. В 24 годах в его резюме значатся должности основного инженера в компаниях, которые он помог начать. В этих ролях, по его словам, он использовал инструменты искусственного интеллекта, включая Claude Code, чтобы взять на себя больше обязанностей, чем он мог бы в одиночку.
Это не путь, которого он ожидал, или который надеялись его родители, но пока что составление своего собственного курса работает, - сказал он Гардиану. Одним из стартапов, в котором он помог основать, было приобретено, что принесло ему небольшую выплату в виде акций. Недавно этот опыт работы помог ему устроиться на работу в стартап по финансовой технологии.
Шола Уэст, которой 25 лет, имеет схожую историю. Она работала в медиа-агентствах в начале своих 20-х годов и никогда не планировала создавать свой собственный бизнес. Но в 2024 году, вскоре после начала новой работы, ее вся команда была уволена. Пока она ориентировалась в необещающем рынке труда, она пришла к выводу, что работа на себя является наиболее жизнеспособным путем. Теперь она ведет свою собственную консалтинговую компанию в Лондоне и работает в качестве создателя контента на TikTok.
Связано: Руководители говорят, что ИИ повышает производительность работники жалуются, что они тонут в работе
Меня в некотором роде к этому вынудили, учитывая, каков был рынок, - сказала она. С тех пор как она начала свою консалтинговую деятельность, она сотрудничала с крупными брендами, такими как Paramount и Sony Music. Переход был определенно трудным, но у меня было это мотивация, ну, моя карьера в принципе провалилась, - сказала она. Теперь мне нужно доказать себе и всем остальным, что я могу выжить.
Причины плохого рынка труда сложны и включают неопределенную политическую обстановку, нестабильную глобальную экономику и появление технологических разрушений в частности искусственного интеллекта и предвидение того, что он изменит не только способы работы сотрудников, но и потребность в некоторых должностях вообще.
Это особенно верно для недавних выпускников колледжей, поскольку многие виды работ, которые являются начальными, включают в себя значительное количество рутинной когнитивной работы, - сказал Фуллер из Гарварда. В опросе LinkedIn 2025 года 63% исполнительных директоров сообщили, что ИИ заменит хотя бы часть работы начальных сотрудников их компаний.
В результате ожидания от работников начального уровня полностью изменились, - сказал Итан Чхой, партнер в венчурной фирме Khosla Ventures. Еще два года назад Чхой работал с довольно крупной командой ассоциатов, которые были на ранних ступенях карьеры и учились делу. Сегодня? У меня нет ассоциатов. Вместо этого, сказал он, партнеры и более старшие сотрудники используют ИИ для выполнения работ, которые раньше делали ассоциаты.
Недавний отчет из Цифровой лаборатории экономики Стэнфордского университета обнаружил существенное снижение занятости для работников ранней карьеры в областях, подверженных воздействию ИИ, таких как обслуживание клиентов, ввод данных и программирование. Самые большие последствия касаются так называемых работников знаний, которые, вероятно, имеют университетские степени, согласно отчету.
Положительная сторона? С появлением инструментов низкокодового ИИ тех, которые позволяют людям создавать и развертывать модели ИИ без технического опыта Чхой сказал, что любой, на любом уровне квалификации, может использовать ИИ для решения частей своей работы. В крайнем случае становится возможным почти полностью создать компанию, используя эти инструменты ИИ, вместо того чтобы нанимать целую команду инженеров. Компании могут использовать эти инструменты для сокращения числа работников, но работники также могут использовать их для запуска своих собственных проектов, - сказал Чхой: Те, кто найдет работу, будут теми, кто что-то создает.
Я определенно не мог это сделать без ИИ
Это то, чем занимается Мэдисон Хси, менеджер программ в Amazon, 25 лет. Ранее в этом году она использовала платформу кодирования Cursor, чтобы создать прототип социального медиа-приложения на досуге. Я определенно не могла это сделать без ИИ, - сказала она, добавив, что ей потребовался всего около месяца, чтобы заставить прототип работать. Без платформы типа Cursor создание такого приложения потребовало бы нескольких месяцев и нескольких опытных инженеров.
Хотя она остается на работе в Amazon, Хси сказала, что ей нравится идея создания своей собствен
Селеста Амадон, которой 22 года, отказалась от стажировки в инвестиционном банке JP Morgan прошлым летом, чтобы запустить компанию приложений для знакомств под названием Known. Сначала ее родители не поддерживали ее. Моя мама позвонила мне, как минимум, три раза, пытаясь организовать вмешательство, - сказала она. Когда она привлекла более 9 млн долларов венчурного капитала в прошлом году, они передумали. Теперь она - генеральный директор своей собственной компании, которая использует искусственный интеллект для помощи одиноким людям встречаться.
Амадон говорит, что опыт запуска компании похож на получение MBA. Прежде чем стать генеральным директором Known, ее резюме включало серию стажировок. Теперь ей пришлось научиться нанимать, увольнять, управлять растущей командой и распределять миллионы долларов финансирования.
Переход от стажера к генеральному директору может сопровождаться трудностями, говорит 22-летний соучредитель и генеральный директор Видово Элиджа Хасабо, платформы контента. Последней моей работой было в TJ Maxx, где я складывал одежду, - сказал он The Guardian. Что я знаю о том, чтобы управлять маркетинговой или продажной командой? Все это приходится учить на практике.
Как Амадон, так и Хасабо подчеркивают важность окружения себя наставниками, найма сотрудников с большим опытом и готовности учиться у своих сотрудников. Я думаю, что многие молодые основатели допускают ошибку, заключающуюся в том, что они нанимают только молодых людей, потому что они испытывают страх перед созданием серьезной рабочей обстановки для взрослых, - сказала она. В конце концов, мне 22 года. У меня есть друзья 22 лет. Но теперь у меня также есть друзья 34 лет. Это было самым большим шансом для роста.
Старое обещание было стабильностью. Новое обещание - это собственность
Запуск компании далеко не является золотым билетом. Предпринимательство сопряжено с собственными значительными финансовыми рисками: большинство стартапов не получают финансирования и не добиваются успеха. Основатели, которые добиваются успеха, как правило, бывают белыми, мужчинами, образованными и имеют хорошие связи, что создает преимущество для тех, кто представляет недостаточно представленные группы. И даже успешные стартапы требуют от основателей долгих лет скромного образа жизни. Вместо работы с 9 до 5 многие основатели находятся на связи 24/7. Однако в неопределенном рынке молодые люди говорят, что это предлагает неожиданное преимущество: чувство контроля.
Для наших родителей или бабушек и дедушек работа казалась призом, потому что если у вас была хорошая работа, вы могли купить дом, могли приобрести хороший автомобиль, могли поехать в отпуск. Люди не просто были случайно увольнены или заменены ИИ, - сказал Уэст, медиа-консультант. Теперь не существует гарантированного результата с любой работой. Работа на себя по крайней мере дает вам некоторый контроль над своей судьбой.
Связано: Я чувствую себя беспомощным: выпускники колледжей не могут найти стартовые позиции на уменьшающемся рынке в условиях роста ИИ
Даже те, кто не занимается предпринимательством на полную ставку, могут обращаться к предпринимательству в виде побочных занятий или запасного плана на случай увольнения. Глобальный отчет платформы услуг фрилансинга Fiverr показал, что 67% работников поколения Z хотели бы иметь несколько источников дохода, чтобы чувствовать себя финансово обеспеченными в сегодняшней экономике. Около половины респондентов также считали, что традиционное трудоустройство вскоре устареет. В отчете также отмечалось, что поколение Z считает интеграцию ИИ необходимой и большинство доверяет ИИ в выполнении части своей работы.
Подняться по собственной лестнице на самом деле может быть безопаснее, потому что это ваше, - сказала Франческа Альбо, 29-летний соучредитель и генеральный директор компании Puppy Sphere, предлагающей йогу с щенками и собачью терапию. Альбо ранее работала в биотехнологической компании, но ушла оттуда, в частности, потому что хотела иметь больший контроль над своей работой и проводить время на чем-то, что ее страстно интересует.
Я всегда считала, что традиционный путь безопасен. Но это совершенно неправильное мышление, - сказала Альбо. Старое обещание было стабильностью. Новое обещание - это собственность.
Хотя идея стабильности все еще привлекает: Террелл, маркетолог контента, сказала, что все еще ищет работу на полную ставку, потому что хотела бы иметь стабильную зарплату и медицинскую страховку, оплачиваемую работодателем.
Пока работники поколения Z прокладывают свой путь через меняющуюся экономику, их выборы могут служить руководством для того, как всем остальным скоро придется адаптироваться. В статье для New York Times Аниш Раман, главный директор по экономическим возможностям LinkedIn, утверждал, что разрешение кризиса начального уровня работы - это первый шаг к исправлению всей работы. Молодые люди, которые борются за свое место в корпоративном мире, указывают на то, что уже начинает влиять на остальную рабочую силу: все наши работы рано или поздно столкнутся с этой же волной перемен.
Фуллер, профессор бизнес-школы Гарварда, сказал: Множество возможностей откроется. Они просто не будут выглядеть так, какие вам мог предложить ваш школьный консультант.
