default
Когда Эшли Террел окончила Университет Гавайев в 2024 году, она планировала найти работу в области маркетинга, возможно, в технологической компании. У нее был диплом бакалавра по бизнес-администрированию и опыт работы студенческого маркетолога в Red Bull. Но после месяцев поисков ее единственное предложение было работать в разделе электроинструментов в Home Depot. Это был настоящий шок, - сказала она Гардиану. Я искала работу каждый день в туалете Home Depot.
Поколение Террел попадает на рынок труда в особенно неудачный момент. По данным Бюро трудовой статистики США, найм работников в Соединенных Штатах достиг своего минимума с 2020 года. В то время как работники всех возрастов чувствуют давление нестабильной экономики, именно поколение Z наиболее пессимистично относится к своим перспективам на рынке труда: рабочие места начального уровня наиболее уязвимы для влияния искусственного интеллекта, и некоторые молодые работники видят, как их карьера застывает, едва начавшись. Террел почувствовала, что она не просто конкурирует с другими людьми за работу. Особенно в маркетинге многие считают, что его можно заменить искусственным интеллектом, - сказала она.
Уровень безработицы среди американцев в возрасте от 22 до 27 лет сейчас находится на самом высоком уровне с момента пандемии. Рынок труда сейчас действительно вялый, - сказал Дэниел Жао, главный экономист Glassdoor, компании по обзору рабочих мест. Работники начального уровня сейчас испытывают трудности с тем, чтобы вообще встать на лестницу.
Связано: Uber для медсестер: приложения для подработки лоббируют дерегуляцию здравоохранения, гласит отчет
Для многих молодых потенциальных работников это переводится на принятие работ, о которых они никогда не мечтали после получения четырехлетнего диплома: работа в розничной торговле, выгул собак или другие частичные работы без льгот. Некоторые остаются безработными месяцы или годы после окончания учебы.
Другие идут другим путем: когда нет рабочих мест, они создают свои собственные.
Террел, которая начала ютуб-канал как студент, решила создать портфолио маркетинга, создавая видеоролики для брендов. Она начала с написания прямых сообщений компаниям, которые ей нравились, и предлагала им создание контента иногда бесплатно. В конечном итоге Jamba Juice купила видео, которое она сделала для использования в Instagram и TikTok. Через два года, обладая портфолио подобных видеороликов, Террел смогла превратить свой опыт в работу маркетологом на неполный рабочий день в местной дистиллерии. По пути она нашла клиентов, с которыми продолжает работать над брендированным контентом.
Никто мне не предлагал ничего подобного тому, что я хотела делать, - сказала Террел. Поэтому я просто попробовала посмотреть, что я могу сделать сама.
Гардиан провел интервью с более чем десятком молодых работников, которые, как Террел, считают, что правила поиска работы изменились, как раз когда они начали работать. Поскольку количество вакансий на рабочие места начального уровня снизилось в последние годы, ожидания касательно работников начального уровня выросли. Для поколения, которое желает больше цели, гибкости и соответствия своей работе, недавний рынок труда показался обескураживающим.
Это происходит на фоне бума искусственного интеллекта чего они воспринимают как угрозу, благо или и то, и другое. Та же технология, которая угрожает сокращением рабочих мест начального уровня, также облегчает некоторым из этих работников начать свой бизнес, компенсируя недостающие навыки, предоставляя инструменты и платформы, которые они могут использовать, и позволяя делать больше вещей одновременно.
Вдруг тебе приходится находить способ подняться на четвертую ступень карьерной лестницы, - сказал Джозеф Фуллер, профессор Гарвардской школы бизнеса и содиректор Проекта по персоналу в Гарварде. Один из способов подняться? Создай свою собственную лестницу.
Меня как бы заставили
Сухит Агарвал окончил Университет Южной Калифорнии в 2025 году, надеясь использовать свой диплом по вычислительной и прикладной математике, чтобы получить работу в Google. Но после более чем шести попыток подать заявку как на стажировки, так и на работу, он даже не был приглашен на собеседование. Заявки в другие крупные технологические компании также оказались тупиковыми, поэтому Агарвал изменил направление. В 24 года в его резюме значатся такие должности, как главный инженер в компаниях, которые он помог создать. В этих ролях он использовал инструменты искусственного интеллекта, включая Claude Code, чтобы брать на себя больше ответственности, чем он смог бы один.
Это не путь, которого он ожидал бы, - или который надеялись его родители, - но пока что самостоятельное планирование своего курса действует, - сказал он Гардиану. Одна из стартапов, в создании которой он участвовал, была приобретена, что принесло ему небольшую выплату акций. Недавно этот опыт работы помог ему устроиться на работу в стартапе финансовой технологии.
Шола Уэст, которой 25 лет, имеет схожую историю. Она работала в медиа-агентствах в начале 20-х годов и никогда не планировала создавать свой собственный бизнес. Но в 2024 году, вскоре после начала новой работы, ее целая команда была уволена. Пытаясь преодолеть неутешительный рынок труда, она пришла к выводу, что работа на себя является наиболее жизнеспособным путем. Теперь она владеет собственным консалтинговым брендом в Лондоне и работает в качестве создателя контента на TikTok.
Связано: Руководители говорят, что ИИ повышает производительность работники говорят, что они тонут в работе
Меня как бы заставили этим заняться, учитывая, каков был рынок, - сказала она. С тех пор как она запустила свою консалтинговую фирму, она сотрудничала с такими известными брендами, как Paramount и Sony Music. Переход был определенно трудным, но у меня было мотивация, хорошо, моя карьера в основном провалилась, - сказала она. Теперь мне нужно доказать себе и всем остальным, что я могу выжить.
Причины плохого рынка труда сложны и включают неустойчивую политическую обстановку, нестабильную глобальную экономику и появление технологических нарушений в частности искусственного интеллекта и ожидание, что он изменит не только способы работы сотрудников, но и потребность в некоторых должностях полностью.
Это особенно верно для недавних выпускников колледжей, поскольку многие типы работ начального уровня включают значительное количество рутинной когнитивной работы, - сказал Фуллер из Гарварда. В опросе LinkedIn 2025 года 63% руководителей сообщили, что ИИ заменит хотя бы часть работы начальных сотрудников в их компаниях.
В результате ожидания работников начального уровня полностью изменились, - сказал Итан Чой, партнер в венчурном фонде Khosla Ventures. Еще два года назад Чой работал с достаточно крупной командой ассоциатов, которые были на начальном этапе своей карьеры и изучали основы. Сегодня? У меня нет ассоциатов. Вместо этого, сказал он, партнеры и более опытные сотрудники используют ИИ для выполнения работы, которую раньше делали ассоциаты.
Недавний отчет из Цифровой лаборатории экономики Стэнфордского университета выявил значительное сокращение занятости для работников начальной карьеры в областях, подверженных воздействию ИИ, таких как обслуживание клиентов, ввод данных и программирование. Самые большие последствия ощущаются на так называемых работниках знаний, склонных иметь университетские степени, гласит отчет.
Плюсом является то, что с появлением инструментов низкокодового ИИ позволяющих людям создавать и развертывать модели ИИ без технического опыта Чой сказал, что любой, на любом уровне квалификации, может использовать ИИ для выполнения части своей работы. В крайнем случае становится возможным создать почти целую компанию, используя эти инструменты ИИ, вместо того чтобы нанимать целую команду инженеров. Компании могут использовать эти инструменты для сокращения сотрудников, но работники также могут использовать их для запуска своих собственных проектов, - сказал Чой: Те, кто находят работу, будут те, кто что-то создает.
Я определенно не мог бы сделать это без ИИ
Это то, что делает Мэдисон Хсие, менеджер программ в Amazon, в возрасте 25 лет. Ранее в этом году она использовала платформу кодирования Cursor, чтобы создать прототип социального медиа-приложения в свое свободное время. Я определенно не мог бы сделать это без ИИ, - сказала она, добавив, что ей потребовался всего около месяца, чтобы сделать прототип рабочим. Без платформы вроде Cursor для создания подобного приложения потребовалось бы несколько месяцев и несколько квалифицированных инженеров.
Хотя она остается работать в Amazon, Хсие сказала, что ей нравится идея создания своей собственной компании. Я хочу иметь более значимую роль, если собираюсь что-то делать на протяжении всей жизни, - сказала она. Очень сложно найти эту страсть
Селеста Амадон, которой 22 года, отказалась от стажировки в инвестиционном банке JP Morgan прошлым летом, чтобы запустить компанию приложений для знакомств под названием Known. Сначала ее родители не поддерживали ее. Моя мама позвонила мне, как минимум, три раза, чтобы устроить интервенцию, - сказала она. Когда она привлекла более 9 млн долларов венчурного капитала в прошлом году, они изменили свое мнение. Теперь она является генеральным директором собственной компании - той, которая использует искусственный интеллект для помощи одиноким людям встретиться.
Амадон отметила, что опыт запуска компании похож на обучение в МВА. Прежде чем стать генеральным директором Known, в ее резюме был ряд стажировок. Теперь ей пришлось научиться нанимать, увольнять, управлять растущей командой и распределять миллионы долларов финансирования.
Переход от стажера к гендиректору может сопровождаться трудностями, - сказал Элиджа Хасабо, 22-летний сооснователь и гендиректор Vidovo, платформы для контента. Моя последняя работа была в TJ Maxx, я складывал одежду, - сказал он Guardian. Что я знаю о управлении маркетинговой или продажной командой? Все учится на практике.
Как Амадон, так и Хасабо подчеркивают важность окружения себя наставниками, найма сотрудников с большим опытом и готовности учиться у своих сотрудников. Я думаю, многие молодые основатели делают ошибку, заключающуюся в том, что они нанимают только молодых людей, потому что они испуганы необходимостью создать серьезную рабочую обстановку для серьезных настоящих взрослых, - сказала она. В конце дня, я 22-летняя. У меня есть друзья 22 лет. Но теперь у меня также есть друзья 34 лет. Это было самым большим шансом для роста.
Старое обещание было стабильностью. Новое обещание - это владение
Запуск компании далеко не является золотым билетом. Предпринимательство сопряжено с собственными финансовыми рисками: большинство стартапов не получают финансирования и не преуспевают. Основатели, которые добиваются успеха, также обычно являются белыми, мужчинами, хорошо образованными и имеющими хорошие связи, что создает преимущество в польз тех, кто представляет недостаточно представленные группы. И даже успешные стартапы требуют, чтобы основатели много лет скромно жили. Вместо того чтобы работать с 9 до 5, многие основатели находятся на связи 24/7. Однако в нестабильном рынке молодые люди говорят, что это предлагает неожиданный бенефит: чувство контроля.
Для наших родителей или бабушек и дедушек работа казалась призом, потому что если у вас была хорошая работа, вы могли купить дом, могли иметь хорошую машину, могли поехать на отдых. Люди не просто случайно увольнялись или заменялись искусственным интеллектом, - сказал Уэст, медиа-консультант. Теперь, с любой работой нет никаких гарантированных результатов. Работа на себя по крайней мере предоставляет вам некоторый контроль над своей судьбой.
Связано: Я чувствую себя беспомощной: выпускники колледжей не могут найти стартовые позиции в уменьшающемся рынке на фоне роста искусственного интеллекта
Даже те, кто не занимается предпринимательством полностью, могут обращаться к предпринимательству в виде побочных занятий или запасного плана в случае увольнения. Глобальный отчет от платформы услуг фриланса Fiverr показал, что 67% работников из поколения Z хотели бы иметь несколько источников дохода, чтобы чувствовать себя финансово обеспеченными в сегодняшней экономике. Около половины респондентов также считали, что традиционная занятость скоро устареет. В отчете также отмечалось, что поколение Z считает внедрение искусственного интеллекта необходимым и большинство доверяют искусственному интеллекту для выполнения части своей работы.
Поднятие своей собственной лестницы на самом деле может быть безопаснее, потому что это ваше, - сказала Франческа Альбо, 29-летний сооснователь и гендиректор Puppy Sphere, компании, предлагающей собачью йогу и собачью терапию. Альбо ранее работала в биотехнологической компании, но ушла, потому что хотела иметь больший контроль над своей работой и посвятить время тому, что ее страстно интересует.
Я всегда считала, что традиционный путь безопасен. Но это совершенно неправильное мышление, - сказала Альбо. Старое обещание было стабильностью. Новое обещание - это владение.
Хотя идея стабильности все еще привлекает: Террелл, маркетолог контента, сказала, что все еще ищет постоянную работу, потому что хотела бы иметь стабильную зарплату и медицинскую страховку от работодателя.
Пока работники из поколения Z прокладывают себе путь через изменяющуюся экономику, их выборы могут стать руководством для того, как всем остальным придется адаптироваться в ближайшем будущем. В статье для New York Times главный экономический офицер LinkedIn Аниш Раман утверждал, что решение кризиса на входящем уровне работы является первым шагом к исправлению всей работы. Молодые люди, борющиеся за свое место в корпоративном мире, показывают, что уже начинает влиять на остальную рабочую силу: Все наши работы столкнутся с этой же волной изменений рано или поздно.
Фуллер, профессор Гарвардской школы бизнеса, сказал: Множество возможностей откроются. Они просто не будут выглядеть так, какие вам может предложить ваш школьный консультант.
