default
Когда Эшли Террелл закончила Университет Гавайев в 2024 году, она планировала найти работу в области маркетинга, возможно, в технологической компании. У нее был степень бакалавра в области бизнес-администрирования и резюме студента, включающее работу студенческого маркетолога в Red Bull. Но спустя месяцы поиска, единственное предложение, которое она получила, было работать на отдел инструментов в Home Depot. Это был настоящий шок, - рассказала она Guardian. Я искала работу каждый день в том туалете Home Depot.
Поколение Террелл вступает на рынок труда в особенно неудачный момент. Найм в Соединенных Штатах достиг самого низкого уровня с 2020 года, согласно Бюро трудовой статистики. Все возрастные группы испытывают давление нестабильной экономики, но именно поколение Z самое пессимистичное относительно своих трудоустройств: рабочие места начального уровня наиболее уязвимы для влияния искусственного интеллекта, и некоторые молодые работники видят, как их карьера застывает, прежде чем начнется. Террелл чувствовала, что соревнуется не только с другими людьми за работу. Особенно в маркетинге многие думают, что его можно заменить искусственным интеллектом, - сказала она.
Уровень безработицы среди американцев в возрасте от 22 до 27 лет сейчас находится на самом высоком уровне с начала пандемии. Рынок труда сейчас действительно заторможен, - сказал Даниэль Чжао, главный экономист Glassdoor, компании по обзору рабочих мест. Работники начального уровня сейчас испытывают трудности вообще занять свое место.
Связано: Uber для медсестер: приложения для подработки лоббируют дерегуляцию здравоохранения, говорится в отчете
Для многих молодых потенциальных работников это переводится в то, что после получения четырехлетнего образования они берут работы, о которых никогда не мечтали: работа в розничной торговле, выгул собак или другие неполные работы без льгот. Некоторые остаются безработными месяцы или годы после окончания учебы.
Другие идут другим путем: когда работы отсутствуют, они создают свои собственные.
Террелл, которая начала YouTube-канал во время учебы, решила создать портфолио маркетинга, создавая видеоролики для брендов. Она начала с написания прямых сообщений компаниям, которые ей понравились, и предложения им создавать контент иногда бесплатно. В конечном итоге Jamba Juice купила видео, которое она сделала, чтобы использовать его в Instagram и TikTok рекламе. Через два года, вооруженная портфолио видеороликов, подобных этому, Террелл превратила свой опыт в работу маркетолога на частичную занятость в местной дистиллерии. По пути она создала список клиентов, с которыми продолжает работать над брендированным контентом.
Никто мне не предлагал ничего подобного тому, что я хотела делать, - сказала Террелл. Поэтому я просто попыталась увидеть, что я могу сделать сама.
Guardian провел беседу с более чем дюжиной молодых работников, которые, как Террелл, считают, что правила для поиска работы изменились, как только они вступали на рынок труда. По мере снижения числа вакансий для начального уровня в последние годы, ожидания для работников ранней карьеры возросли. Для поколения, которое хочет больше цели, больше гибкости и большего соответствия своей работе, недавний рынок труда показался разочаровывающим.
Это происходит на фоне бума искусственного интеллекта - что-то, что они видят как угрозу, благо или, возможно, и то, и другое. Та же технология, которая угрожает сократить должности начального уровня, также облегчает некоторым из этих работников начать свой собственный бизнес, компенсируя навыки, которых у них еще нет, предлагая инструменты и платформы, которые они могут использовать, и позволяя им делать больше вещей одновременно.
Вдруг ты должен найти способ подняться на четвертую ступень карьерной лестницы, - сказал Джозеф Фуллер, профессор Гарвардской бизнес-школы и соучредитель Проекта по рабочим кадрам Гарварда. Один из способов подняться на ступень? Создай свою собственную лестницу.
Меня как бы заставили
Сухит Агарвал окончил Университет Южной Калифорнии в 2025 году, надеясь использовать свою степень в вычислительной и прикладной математике, чтобы получить работу в Google. Но после более шести попыток подать заявки как на стажировки, так и на работу, он даже не получил интервью. Заявки в другие крупные технологические компании также оказались тупиковыми, поэтому Агарвал сменил направление. В 24 годах его резюме включает должности основателя инженера в компаниях, которые он помог создать. На этих должностях, сказал он, он использовал инструменты искусственного интеллекта, включая Claude Code, чтобы взять на себя больше обязанностей, чем он мог бы сделать сам.
Это не тот путь, на котором он ожидал оказаться - или на который надеялись его родители - но построение своего собственного курса пока что сработало, - сказал он Guardian. Один из стартапов, в которых он помогал основать, был приобретен, принося ему небольшую выплату по акциям. Недавно этот опыт работы помог ему устроиться на работу в стартапе в области финансовых технологий.
Шола Уэсту, которой 25 лет, история аналогична. Она работала в медийных агентствах в начале своих 20-х и никогда не планировала создавать свой бизнес. Но в 2024 году, вскоре после начала новой работы, ее вся команда была уволена. Пока она сориентировалась в обещающем рынке труда, она пришла к выводу, что работа самому для себя - самый жизнеспособный путь. Теперь она владеет своей собственной консалтинговой фирмой в Лондоне и работает как создатель контента в TikTok.
Связано: Боссы говорят, что ИИ увеличивает производительность - работники говорят, что они тонут в работе
Меня как бы заставили, учитывая, каков был рынок, - сказала она. С тех пор, как она начала свою консалтинговую деятельность, она сотрудничала с крупными брендами, такими как Paramount и Sony Music. Переход был определенно сложным, но у меня было это мотивировано: ну, моя карьера в основном провалилась, - сказала она. Теперь мне нужно доказать себе и всем остальным, что я могу выжить.
Причины плохого рынка труда сложны и включают неустойчивую политическую обстановку, нестабильную глобальную экономику и появление технологических нарушений - в частности, искусственного интеллекта и предвосхищение того, что он изменит не только то, как работники выполняют свою работу, но и потребность в некоторых должностях.
Это особенно верно для недавних выпускников колледжей, потому что многие виды работ, связанных с начальным уровнем, включают значительное количество рутинной когнитивной работы, - сказал Фуллер из Гарварда. В опросе LinkedIn 2025 года 63% руководителей сообщили, что ИИ заменит хотя бы часть работы работников начального уровня в их компаниях.
В результате ожидания работников начального уровня полностью изменились, - сказал Итан Чхой, партнер в венчурном фонде Khosla Ventures. Даже два года назад Чхой работал с довольно крупной командой ассоциатов, которые были в начале карьеры и изучали основы. Сегодня? У меня нет ассоциатов. Вместо этого, сказал он, партнеры и более старшие сотрудники используют ИИ для выполнения работ, которые раньше выполняли ассоциаты.
Последний отчет из Цифровой лаборатории экономики Стэнфордского университета обнаружил значительное снижение занятости для работников ранней карьеры в областях, подверженных воздействию ИИ, таких как обслуживание клиентов, ввод данных и программирование. Последствия кажутся наиболее существенными для так называемых работников знаний, которые, вероятно, имеют университетское образование, согласно отчету.
Плюсом является то, что с появлением низкопороговых инструментов для ИИ - тех, которые позволяют людям создавать и развертывать модели ИИ без технического опыта - Чхой сказал, что любой, на любом уровне квалификации, может использовать ИИ для решения частей своей работы. В крайнем случае становится возможным создать практически целую компанию, используя эти инструменты ИИ, вместо того чтобы нанимать целую команду инженеров. Компании могут использовать эти инструменты для сокращения персонала, но работники также могут использовать их для запуска собственных проектов, - сказал Чхой: Те, кто получают работу, будут теми, кто что-то создает.
Я определенно не думаю, что могла бы сделать это без ИИ
Это то, что делает Мэдисон Хси, 25-летний менеджер программ в Amazon. Ранее в этом году она использовала платформу кодирования Cursor, чтобы создать прототип социального медиа-приложения на досуге. Я определенно не думаю, что могла бы сделать это без ИИ, - сказала она, добавив, что ей понадобился всего месяц, чтобы заставить прототип работать. Без платформы вроде Cursor создание такого приложения потребовало бы нескольких месяцев и нескольких квалифицированных инженеров.
Хотя она остается на работе в Amazon, Хси сказала, что ей нравится идея создания своей компании. Я хочу иметь более значимую роль, если я собираюсь делать что-то на протяж
Келест Амадон, которой 22 года, отказалась от стажировки в инвестиционном банке JP Morgan прошлым летом, чтобы запустить компанию приложения для знакомств под названием Known. Сначала ее родители не поддерживали. Моя мама звонила мне, как минимум, три раза, пытаясь устроить интервенцию, - сказала она. Когда она привлекла более 9 млн долларов венчурного капитала в прошлом году, они передумали. Теперь она является генеральным директором собственной компании, которая использует искусственный интеллект для помощи одиноким людям встречаться.
Амадон сказала, что опыт запуска компании похож на получение MBA. Прежде чем стать генеральным директором Known, ее резюме включало серию стажировок. Теперь ей пришлось научиться нанимать, увольнять, управлять растущей командой и распределять миллионы долларов финансирования.
Переход от стажера к генеральному директору может сопровождаться трудностями, - сказал Элиджа Хасабо, 22-летний соучредитель и генеральный директор Vidovo, платформы контента. Моя последняя работа была в TJ Maxx, я складывал одежду, - рассказал он Guardian. Что я знаю о том, как управлять маркетинговой или продажной командой? Все приходит с опытом.
Как Амадон, так и Хасабо подчеркнули важность окружения себя наставниками, найма сотрудников с большим опытом и готовности учиться у своих сотрудников. Я думаю, многие молодые основатели делают ошибку, нанимая только молодых людей, потому что им страшно создавать серьезную рабочую среду для взрослых, - сказала она. В конце дня, мне 22 года. У меня есть друзья 22 лет. Но теперь у меня также есть друзья 34 лет. Это была самая большая возможность для роста.
Прежнее обещание было стабильностью. Новое обещание - владение
Запуск компании далеко не золотой билет. Предпринимательство сопряжено со своими существенными финансовыми рисками: большинство стартапов не получают финансирования и не добиваются успеха. Основатели, которые добиваются успеха, также обычно являются белыми, мужчинами, образованными и имеющими хорошие связи - что ставит в неравное положение тех, кто представляет менее представленные группы. И даже успешным стартапам требуется многие годы скромной жизни основателей. Вместо работы с 9 до 5 многие основатели находятся на связи 24/7. Однако в неопределенном рынке молодые люди говорят, что это предлагает удивительную выгоду: чувство контроля.
Для наших родителей или бабушек и дедушек работа казалась призом, потому что если у вас была хорошая работа, вы могли купить дом, иметь хорошую машину, поехать в отпуск. Люди не просто случайно увольнялись или заменялись искусственным интеллектом, - сказала Уэст, медиа-консультант. Теперь нет гарантированного результата с любой работой. Работа на себя по крайней мере дает вам некоторый контроль над вашей судьбой.
Связано: Я чувствую себя беспомощным: выпускники колледжей не могут найти стартовые позиции на уменьшающемся рынке в условиях роста искусственного интеллекта
Даже те, кто не занимается предпринимательством на полную ставку, могут обратиться к предпринимательству в виде побочных занятий или запасного плана на случай увольнения. Глобальный отчет от платформы услуг фриланса Fiverr показал, что 67% работников из поколения Z хотели бы иметь несколько источников дохода для обеспечения финансовой безопасности в современной экономике. Около половины респондентов также считали, что традиционная занятость скоро устареет. Отчет также отметил, что поколение Z считает интеграцию искусственного интеллекта необходимой и больше всего доверяет искусственному интеллекту для выполнения части своей работы.
Возможно, сама по себе лестница, по которой вы поднимаетесь, на самом деле безопаснее, потому что это ваша лестница, - сказала Франческа Альбо, 29-летняя соучредительница и генеральный директор Puppy Sphere, компании, предлагающей йогу с щенками и собачью терапию. Альбо ранее работала в биотехнологической компании, но ушла оттуда, в частности, потому что хотела иметь больший контроль над своей работой и проводить время на занятиях, которые принесут ей больше удовольствия.
Я всегда думала, что традиционный путь безопасен. Но это совершенно неверное мнение, - сказала Альбо. Прежнее обещание было стабильностью. Новое обещание - владение.
Тем не менее, идея стабильности все еще привлекает: Террелл, маркетолог контента, сказала, что все еще ищет работу на полную ставку, потому что хотела бы иметь стабильную зарплату и медицинскую страховку от работодателя.
Пока работники из поколения Z прокладывают себе путь через меняющуюся экономику, их выборы могут стать руководством для того, как всем остальным придется скоро адаптироваться. В опубликованной статье в New York Times, Аниш Раман, главный офицер по экономическим возможностям LinkedIn, утверждал, что разрешение кризиса входных уровней работы - первый шаг к исправлению всей работы. Молодые люди, столкнувшиеся с трудностями в поиске своего места в корпоративном мире, указывают на то, что уже начинает затрагивать остальную рабочую силу: Все наши работы рано или поздно столкнутся с этой же волной изменений.
Фуллер, профессор Harvard Business School, сказал: Множество возможностей откроется. Они просто не будут выглядеть так, как это мог подсказать ваш школьный консультант.
