по умолчанию
Когда Эшли Террелл окончила Университет Гавайев в 2024 году, она планировала найти работу в маркетинге, возможно, в технологической компании. У нее был диплом бакалавра по деловому администрированию и студенческое резюме, включавшее работу по маркетингу для Red Bull. Но спустя месяцы подачи заявок, ей пришлось принять единственное предложение о работе в секции электроинструментов в Home Depot. Это был настоящий шок, - рассказала она The Guardian. Я искала работу каждый день в туалете Home Depot.
Поколение Террелл вступает на рынок труда в особенно невезучий момент. По данным Бюро трудовой статистики США, уровень найма в Соединенных Штатах упал до самого низкого показателя с 2020 года. Все возрастные группы испытывают давление нестабильной экономики, однако именно поколение Z наиболее пессимистично относится к своим перспективам на рынке труда: рабочие места начального уровня наиболее уязвимы для влияния искусственного интеллекта, и некоторые молодые работники видят, что их карьера застывает, едва начавшись. Террелл чувствовала, что она конкурирует не только с другими людьми за работу. Особенно в маркетинге, многие считают, что его можно заменить искусственным интеллектом, - сказала она.
Уровень безработицы среди американцев в возрасте от 22 до 27 лет сейчас на самом высоком уровне с начала пандемии. Рынок труда сейчас действительно медленный, - сказал Дэниел Чжао, главный экономист Glassdoor, компании по обзору рабочих мест. Работникам начального уровня сейчас даже трудно встать на лестницу.
Связано: Uber для медсестер: приложения для подработки лоббируют дерегуляцию здравоохранения, утверждает доклад
Для многих молодых потенциальных работников это привело к тому, что они брали работу, о которой никогда не мечтали после получения четырехлетнего диплома: работу в розничной торговле, выгул собак или другую работу на неполную ставку без льгот. Некоторые оставались безработными месяцы или годы после окончания учебы.
Другие идут другим путем: когда нет рабочих мест, они создают свои собственные.
Террелл, начавшая вести канал на YouTube еще будучи студенткой, решила создать портфолио маркетинга, снимая видеоролики для брендов. Она начала с написания прямых сообщений компаниям, которые ей нравились, и предложения сделать для них контент - иногда бесплатно. В конечном итоге Jamba Juice купил видео, которое она сняла, чтобы использовать его в качестве рекламы в Instagram и TikTok. Через два года, вооруженная портфолио подобных видео, Террелл превратила свой опыт в частичную должность маркетолога в местной дистиллерии. По пути она нашла клиентов, с которыми продолжает работать над брендовым контентом.
Никто не предлагал мне ничего подобного тому, что я хотела бы делать, - сказала Террелл. Поэтому я просто попыталась посмотреть, что я могу сделать сама.
The Guardian провел интервью с более чем десятком молодых работников, которые, как Террелл, считают, что правила поиска работы изменились, как только они вступили на рынок труда. Поскольку число публикаций вакансий начального уровня за последние годы снизилось, ожидания от молодых работников в начале карьеры выросли. Для поколения, которое хочет больше цели, гибкости и соответствия своей работе, недавний рынок труда оказался разочаровывающим.
Это происходит на фоне бума искусственного интеллекта - что они видят как угрозу, благо или, возможно, и то и другое. Та же технология, которая угрожает сокращением рабочих мест начального уровня, также облегчает некоторым из этих работников начать свой собственный бизнес, компенсируя навыки, которых у них еще нет, предлагая инструменты и платформы, которые они могут использовать, и позволяя делать больше вещей одновременно.
Внезапно вам нужно найти способ подняться на четвертую ступень карьерной лестницы, - сказал Джозеф Фуллер, профессор Школы бизнеса Гарварда и совместный директор Проекта по рабочим кадрам в Гарварде. Один из способов подняться по ступенькам? Построй свою собственную лестницу.
Я как бы был вынужден к этому
Сухит Агарвал окончил Университет Южной Калифорнии в 2025 году, надеясь использовать свой диплом по вычислительной и прикладной математике, чтобы получить работу в Google. Но после более чем шести заявок как на стажировки, так и на работу, он даже не получил интервью. Заявки в другие крупные технологические компании также оказались тупиком, поэтому Агарвал свернул. В 24 года в его резюме значатся такие должности, как основной инженер в компаниях, которые он помог создать. В этих ролях, как он сказал, он использовал инструменты искусственного интеллекта, включая Claude Code, чтобы взять на себя больше обязанностей, чем он смог бы сделать самостоятельно.
Это не тот путь, по которому он ожидал идти, или который надеялись его родители, но составление своего собственного курса работает до сих пор, - сказал он The Guardian. Один из стартапов, в котором он помогал основать, был приобретен, принеся ему небольшую долю акций. Недавно этот опыт работы помог ему устроиться на работу в стартап финтеха.
Шола Уэсту, которой 25 лет, история аналогична. Она работала в медиа-агентствах в начале своих 20-х и никогда не планировала создавать свой бизнес. Но в 2024 году, вскоре после начала новой работы, ее вся команда была уволена. Пока она пыталась ориентироваться в необещающем рынке труда, она пришла к выводу, что работа на себя является наиболее жизнеспособным путем. Теперь она владеет собственной консалтинговой фирмой в Лондоне и работает контент-создателем на TikTok.
Связано: Боссы говорят, что ИИ повышает производительность - работники говорят, что они тонут в работе
Я как бы была вынуждена к этому, учитывая, каков был рынок, - сказала она. С тех пор как она начала свою консалтинговую фирму, она сотрудничает с крупными брендами, такими как Paramount и Sony Music. Переход был определенно трудным, но у меня была та мотивация, что, ну, моя карьера в принципе провалилась, - сказала она. Теперь мне нужно доказать себе и всем остальным, что я могу выжить.
Причины плохого рынка труда сложны и связаны с нестабильной политической обстановкой, неустойчивой глобальной экономикой и новыми технологическими изменениями - в частности искусственным интеллектом и предвосхищением того, что он изменит не только то, как сотрудники выполняют свою работу, но и необходимость некоторых должностей в целом.
Это особенно верно для выпускников недавно окончивших колледж, поскольку многие виды работы начального уровня включают в себя значительные объемы рутинной когнитивной работы, - сказал Фуллер из Гарварда. В опросе LinkedIn 2025 года 63% руководителей сообщили, что ИИ заменит хотя бы часть работы сотрудников начального уровня в их компаниях.
В результате ожидания от работников начального уровня полностью изменились, - сказал Итан Чой, партнер в венчурном фонде Khosla Ventures. Даже два года назад Чой работал с довольно крупной командой ассоциированных лиц, которые были на начальных этапах карьеры и учились. Сегодня? У меня нет ни одного ассоциата. Вместо этого, как сказал он, партнеры и более старшие сотрудники используют ИИ для выполнения работы, которую раньше делали ассоциаты.
По недавнему отчету Цифровой лаборатории экономики Стэнфордского университета наблюдается значительное снижение занятости для работников начального уровня в областях, подверженных воздействию ИИ, таких как обслуживание клиентов, ввод данных и программирование. Влияние кажется наиболее сильным на так называемых работников знаний, которые, как ожидается, имеют высшее образование, согласно отчету.
Плюсы? С появлением инструментов низкого кода для ИИ - тех, которые позволяют людям создавать и внедрять модели ИИ без технического опыта - Чой сказал, что любой, на любом уровне квалификации, может использовать ИИ для выполнения частей своей работы. В крайнем случае, становится возможным построить практически целую компанию, используя эти инструменты ИИ, вместо того чтобы нанимать целую команду инженеров. Компании могут использовать эти инструменты для сокращения сотрудников, но сотрудники также могут использовать их для запуска своих собственных проектов, - сказал Чой: Те, кто получают работу, будут те, кто что-то создает.
Я определенно не думаю, что смогла бы это сделать без ИИ
Это то, чем занимается Мэдисон Хси, 25-летняя менеджер программ в Amazon. Ранее в этом году она использовала платформу кодирования Cursor, чтобы создать прототип приложения для социальных медиа в свободное время. Я определенно не думаю, что смогла бы это сделать без ИИ, - сказала она, добавив, что ей потребовался всего около месяца, чтобы заставить прототип работать. Без платформы вроде Cursor создание такого приложения требовало бы нескольких месяцев и нескольких квалифицированных инженеров.
Хотя она остается работать в Amazon
Селест Амадон, которой 22 года, отказалась от стажировки в инвестиционном банке JP Morgan прошлым летом, чтобы основать компанию по созданию приложения для знакомств под названием Known. Сначала её родители не поддерживали её. Моя мама позвонила мне три раза, чтобы устроить интервенцию, - сказала она. Когда она привлекла более $9 млн венчурного капитала в прошлом году, они изменили своё мнение. Теперь она является генеральным директором своей собственной компании - той, которая использует искусственный интеллект для помощи одиноким людям встречаться.
Амадон сказала, что опыт создания компании похож на получение MBA. Прежде чем стать генеральным директором Known, в её резюме был ряд стажировок. Теперь ей пришлось научиться, как нанимать, как увольнять, как управлять растущей командой и как распределять миллионы долларов финансирования.
Переход от стажера к генеральному директору может сопровождаться трудностями, - сказал Элиджа Хасабо, 22-летний соучредитель и генеральный директор Vidovo, платформы для контента. Последней моей работой было в TJ Maxx, где я складывал одежду, - сказал он The Guardian. Что я знаю о том, как управлять маркетинговой командой или командой по продажам? Это все приходит с опытом.
Как Амадон, так и Хасабо подчеркнули важность окружения себя наставниками, найма сотрудников с большим опытом работы и готовности учиться у своих сотрудников. Я думаю, многие молодые основатели делают ошибку, нанимая только молодых людей, потому что им страшно создавать серьезную рабочую обстановку для настоящих взрослых, - сказала она. В конце концов, мне 22 года. У меня есть друзья 22 лет. Но теперь у меня также есть друзья 34 лет. Это было самое большое возможность для роста.
Старое обещание было стабильность. Новое обещание - это собственность
Запуск компании далеко не является золотым билетом. Предпринимательство сопряжено с собственными финансовыми рисками: большинство стартапов не получают финансирования и не добиваются успеха. Основатели, которые добиваются успеха, обычно бывают белыми, мужчинами, образованными и имеют хорошие связи - что создает преимущество для тех, кто представляет недостаточно представленные группы. И даже успешным стартапам требуется жить скромно многие годы. Вместо работы с 9 до 5, многие основатели находятся под часами 24/7. Однако в нестабильном рынке молодые люди говорят, что это дает неожиданную выгоду: чувство контроля.
Для наших родителей или бабушек и дедушек работа казалась призом, потому что если у вас была хорошая работа, вы могли купить дом, иметь хорошую машину, поехать на отдых. Люди не просто случайно увольнялись или заменялись искусственным интеллектом, - сказал Уэст, медиа-консультант. Теперь нет гарантированного результата с любой работой. Работа на себя по крайней мере дает вам некоторый контроль над вашей судьбой.
Связано: Я чувствую себя беспомощным: выпускники колледжей не могут найти входные должности на уменьшающемся рынке в условиях роста искусственного интеллекта
Даже те, кто не занимается полноценным предпринимательством, могут обращаться к предпринимательству в виде побочных занятий или запасного плана в случае увольнения. Глобальный отчет платформы для фриланса Fiverr показал, что 67% работников поколения Z хотели бы иметь несколько источников дохода для обеспечения финансовой стабильности в сегодняшней экономике. Около половины этих респондентов также считали, что традиционная занятость скоро устареет. В отчете также отмечалось, что поколение Z считает интеграцию искусственного интеллекта необходимой и больше всего доверяет искусственному интеллекту для выполнения части своей работы.
Восхождение по собственной лестнице на самом деле может быть безопаснее, потому что это ваше, - сказала Франческа Альбо, 29-летняя соучредитель и генеральный директор Puppy Sphere, компании, предлагающей йогу с щенками и собачью терапию. Альбо ранее работала в биотехнологической компании, но ушла оттуда частично потому, что хотела иметь больший контроль над своей работой и проводить время на чем-то, что её больше увлекает.
Я всегда думала, что традиционный путь безопасен. Но это совершенно неверное мышление, - сказала Альбо. Старое обещание было стабильность. Новое обещание - это собственность.
Но вот идея стабильности по-прежнему привлекает: Террелл, маркетолог контента, сказала, что она все еще ищет постоянную работу, потому что она хотела бы иметь стабильную зарплату и медицинскую страховку от работодателя.
Пока работники поколения Z прокладывают свой путь через меняющуюся экономику, их выборы могут стать руководством для того, как всем остальным придется адаптироваться в ближайшем будущем. В статье для New York Times Аниш Раман, главный офицер по экономическим возможностям LinkedIn, утверждал, что решение кризиса вакансий на входном уровне - это первый шаг к решению всех проблем с работой. Молодые люди, которые борются за свое место в корпоративном мире, указывают на то, что уже начинает влиять на остальную рабочую силу: Все наши работы рано или поздно столкнутся с этой же волной изменений.
Фуллер, профессор Harvard Business School, сказал: Множество возможностей откроются. Они просто не будут выглядеть так, какие вам могли посоветовать ваш консультант по обучению в старшей школе.
