default
Когда Ашли Террелл закончила Университет Гавайев в 2024 году, она планировала найти работу в области маркетинга, возможно, в технологической компании. У нее был диплом бакалавра по бизнес-администрированию и опыт работы студенческого маркетолога в Red Bull. Но после месяцев поисков единственное предложение, которое она получила, было работать в секции электроинструментов в Home Depot. 'Это было довольно шокирующе', - сказала она The Guardian. 'Я искала работу каждый день в том же туалете Home Depot'.
Поколение Террелл входит на рынок труда в особенно неудачный момент. Найм в Соединенных Штатах снизился до своего минимального уровня с 2020 года, согласно Бюро трудовой статистики. Все возрастные группы испытывают давление нестабильной экономики, но именно поколение Z самое пессимистичное по поводу своих перспектив трудоустройства: первичные рабочие места наиболее уязвимы перед воздействием искусственного интеллекта, и некоторые молодые работники видят, что их карьера застопорилась, даже не начавшись. Террелл чувствовала, что она конкурировала не только с другими людьми за работу. 'Особенно в маркетинге многие считают, что его можно заменить искусственным интеллектом', - сказала она.
Уровень безработицы среди американцев в возрасте от 22 до 27 лет сейчас находится на самом высоком уровне с начала пандемии. 'Рынок труда сейчас действительно медленный', - сказал Дэниэл Чжао, главный экономист Glassdoor, компании по обзору рабочих мест. 'Новичкам очень трудно сейчас вообще встать на карьерную лестницу'.
Связано: Uber для медсестер: приложения для работы на заказ лоббируют дерегуляцию здравоохранения, утверждает отчет
Для многих молодых потенциальных работников это привело к тому, что они брали работы, о которых никогда не мечтали после получения четырехлетнего диплома: работа в розничной торговле, выгул собак или другие подработки без льгот. Некоторые оставались безработными месяцы или годы после окончания учебы.
Другие выбирают другой путь: если нет рабочих мест, они создают их сами.
Террелл, начавший канал на YouTube во время учебы, решил создать портфолио маркетолога, создавая видеоролики для брендов. Он начал с написания прямых сообщений компаниям, которые ему нравились, и предложил создавать для них контент, иногда бесплатно. В конечном итоге Jamba Juice купила видео, которое он сделал, чтобы использовать его в качестве рекламы в Instagram и TikTok. Через два года, вооружившись портфолио подобных видеороликов, он превратил свой опыт в работу маркетолога на частичной занятости для местной дистиллерии. По пути он построил список клиентов, с которыми он продолжает работать над брендированным контентом.
'Никто мне не предлагал ничего подобного тому, что я хотел делать', - сказал Террелл. 'Поэтому я попытался посмотреть, что я могу сделать сам'.
The Guardian взял интервью у более чем десятка молодых работников, которые, как и Террелл, считают, что правила поиска работы изменились, когда они только входили на рынок труда. Поскольку количество вакансий для начинающих специалистов снижается в последние годы, ожидания от работников на начальном этапе карьеры увеличиваются. Для поколения, которое хочет больше цели, гибкости и соответствия своей работе, нынешний рынок труда кажется обескураживающим.
Это происходит на фоне бума искусственного интеллекта - что-то, что они видят как угрозу, благо или, возможно, и то, и другое. Та же технология, которая угрожает сократить первичные позиции, также облегчает некоторым из этих работников начать свой бизнес, компенсируя навыки, которых у них пока нет, предлагая инструменты и платформы, которые они могут использовать, и позволяя делать больше вещей одновременно.
'Вдруг вы должны как-то подняться на четвертую ступень карьерной лестницы', - сказал Джозеф Фуллер, профессор Школы бизнеса Гарварда и соведущий Проекта по рабочим местам в Гарварде. Один из способов подняться? Создайте свою собственную лестницу.
Меня как бы заставили это сделать
Сухит Агарвал окончил Университет Южной Калифорнии в 2025 году, надеясь использовать свой диплом по вычислительной и прикладной математике, чтобы получить работу в Google. Но после более чем шести заявок на стажировки и работу он даже не получил интервью. Заявки в другие крупные технологические компании также оказались тупиковыми, поэтому Агарвал сменил направление. В 24 года его резюме включает должности основного инженера в компаниях, которые он помог создать. В этих ролях он использовал инструменты ИИ, включая Claude Code, чтобы браться за более крупные обязанности, чем он смог бы справиться самостоятельно.
'Это не тот путь, на который я рассчитывал, и не тот, на который надеялись мои родители, но пока что мое собственное планирование дает результаты', - сказал он The Guardian. Одна из стартапов, в которых он помогал основать, была приобретена, что принесло ему небольшую выплату по акциям. Недавно этот опыт работы помог ему получить работу в стартапе по финансовой технологии.
Шола Уэст, которой 25 лет, имеет похожую историю. Она работала в медиа-агентствах в начале своих 20-х и никогда не планировала создавать свой бизнес. Но в 2024 году, вскоре после начала новой работы, все ее команду уволили. Постепенно ориентируясь в неперспективном рынке труда, она пришла к выводу, что работать на себя - наиболее жизнеспособный путь. Сейчас она владеет собственным консалтинговым брендом в Лондоне и работает как создатель контента в TikTok.
Связано: Руководители говорят, что ИИ повышает производительность - работники жалуются, что они тонут в работе
'Меня как бы заставили это сделать, учитывая, какой был рынок', - сказала она. С тех пор как она начала свое консалтинговое агентство, она сотрудничала с крупными брендами, такими как Paramount и Sony Music. 'Переход был определенно сложным, но у меня была та мотивация: моя карьера в основном провалилась', - сказала она. 'Теперь мне нужно доказать самой себе и всем остальным, что я могу выжить'.
Причины плохого рынка труда сложны и включают неопределенную политическую обстановку, нестабильную глобальную экономику и появление технологических нарушений - в частности ИИ и предвкушение того, что он изменит не только способы работы сотрудников, но и необходимость некоторых должностей в целом.
Это особенно верно для недавних выпускников колледжей, потому что многие виды работ, которые являются начальными, включают значительное количество рутинной когнитивной работы, - сказал Фуллер из Гарварда. В опросе LinkedIn 2025 года 63% руководителей сообщили, что ИИ заменит как минимум часть работы начинающих сотрудников их компаний.
В результате ожидания начинающих работников полностью изменились, - сказал Итан Чой, партнер в венчурном фонде Khosla Ventures. Даже два года назад Чой работал с довольно крупной командой ассоциатов, которые были на начальном этапе карьеры и учились делу. Сегодня? У меня нет ни одного ассоциата. Вместо этого, сказал он, партнеры и более стажированные сотрудники используют ИИ для выполнения работ, которые раньше делали ассоциаты.
Недавний отчет из Цифровой лаборатории экономики Стэнфордского университета показал значительное снижение занятости для начинающих работников в сферах, подверженных воздействию ИИ, таких как обслуживание клиентов, ввод данных и программирование. Влияние кажется наиболее сильным на так называемых знаниевых работников, которые, вероятно, имеют университетские степени, согласно отчету.
Положительная сторона? С появлением инструментов ИИ с низким кодом - тех, которые позволяют людям создавать и развертывать модели ИИ без технического опыта - Чой сказал, что любой, на любом уровне квалификации, может использовать ИИ для обработки частей своей работы. В крайнем случае, становится возможным создать почти целую компанию, используя эти инструменты ИИ, вместо того чтобы нанимать целую команду инженеров. 'Компании могут использовать эти инструменты для сокращения сотрудников, но работники также могут использовать их для запуска своих собственных проектов', - сказал Чой: 'Те, кто получат работу, будут те, кто что-то создает'.
Я определенно не думаю, что смогла бы сделать это без ИИ
Это то, что делает Мэдисон Хсиэ, менеджер программ в Amazon, 25 лет. В начале этого года она использовала платформу программирования Cursor, чтобы создать прототип приложения для социальных медиа в свободное время. 'Я определенно не думаю, что смогла бы сделать это без ИИ', - сказала она, добавив, что ей потребовался всего месяц, чтобы заставить прототип работать. Без платформы вроде Cursor создание такого приложения потребовало бы нескольких месяцев и нескольких квалифицированных инженеров.
Хотя она остается на работе в Amazon, Хсиэ сказала, что ей нравится идея создания своей компании. 'Я хочу иметь более значимую роль, если я собираюсь что-то делать всю свою жизнь', - сказала она. 'Очень сложно найти эту страсть в своей корпоративной 9-5. Ей также нравится идея перехода с н
Селеста Амадон, которой 22 года, отказалась от стажировки в инвестиционном банке JP Morgan прошлым летом, чтобы запустить компанию по созданию приложения для знакомств под названием Known. Сначала ее родители не поддерживали. Моя мама позвонила мне, как минимум, три раза, чтобы попытаться провести вмешательство, - сказала она. Когда в прошлом году ей удалось привлечь более 9 миллионов долларов венчурного капитала, они изменили свое мнение. Теперь она является генеральным директором собственной компании - той, которая использует искусственный интеллект для помощи одиноким людям встречаться.
Амадон отметила, что опыт создания компании похож на получение MBA. Прежде чем стать генеральным директором Known, в ее резюме был ряд стажировок. Теперь ей пришлось научиться тому, как нанимать, как увольнять, как управлять растущей командой и как распределять миллионы долларов финансирования.
Переход от стажера к генеральному директору может сопровождаться своими трудностями, - сказал Элиджа Хасабо, 22-летний соучредитель и генеральный директор Vidovo, платформы для контента. Моя последняя работа была в TJ Maxx, я складывал одежду, - рассказал он газете Guardian. Что я знаю о том, как управлять маркетинговой или продажной командой? Все это изучается на практике.
Как Амадон, так и Хасабо подчеркивают важность окружения себя наставниками, найма сотрудников с большим опытом работы и готовности учиться у своих сотрудников. Я думаю, многие молодые основатели делают ошибку, нанимая только молодых людей, потому что они чувствуют себя запуганными необходимостью создания серьезной рабочей среды для настоящих взрослых, - сказала она. В конце концов, мне 22 года. У меня есть друзья в возрасте 22 лет. Но теперь у меня также есть друзья в возрасте 34 лет. Это стало для меня самой большой возможностью для развития.
Старое обещание было стабильностью. Новое обещание - владение
Запуск компании далеко не является золотым билетом. Предпринимательство сопряжено со своими значительными финансовыми рисками: большинство стартапов не получают финансирования и не добиваются успеха. Основатели, которые добиваются успеха, также обычно являются белыми, мужчинами, образованными и имеющими хорошие связи, что создает дополнительные препятствия для тех, кто принадлежит к недостаточно представленным группам. И даже успешным стартапам требуется жить скромно на протяжении многих лет. Вместо того чтобы работать с 9 до 5, многие основатели находятся на связи 24/7. И все же на нестабильном рынке молодые люди говорят, что это предлагает удивительное преимущество: чувство контроля.
Для наших родителей или бабушек и дедушек работа казалась призом, потому что если у вас была хорошая работа, вы могли купить дом, иметь хорошую машину, поехать в отпуск. Людей просто так не увольняли или не заменяли на ИИ, - сказал Уэст, медиа-консультант. Теперь не существует никаких гарантированных результатов ни с какой работой. Работа на себя хотя бы дает вам некоторый контроль над своей судьбой.
Связано: Я чувствую беспомощность: выпускники колледжей не могут найти стартовые позиции в уменьшающемся рынке на фоне роста ИИ
Даже те, кто не занимается предпринимательством на полную ставку, могут обратиться к предпринимательству в виде подработок или запасного плана на случай увольнения. Глобальный отчет от платформы услуг фрилансинга Fiverr показал, что 67% работников поколения Z хотели бы иметь несколько источников дохода для обеспечения финансовой стабильности в современной экономике. Около половины респондентов также считали, что традиционное трудоустройство вскоре устареет. Отчет также отметил, что поколение Z считает внедрение ИИ необходимым и большинство доверяет ИИ для выполнения части своей работы.
Подъем по собственной лестнице на самом деле может быть безопаснее, потому что это ваша лестница, - сказала Франческа Альбо, 29-летняя соучредительница и генеральный директор Puppy Sphere, компании, предлагающей йогу с щенками и собачью терапию. Альбо ранее работала в биотехнологической компании, но ушла оттуда, по крайней мере частично, потому что хотела иметь больший контроль над своей работой и проводить время на чем-то, к чему испытывала большую страсть.
Я всегда считала, что традиционный путь надежен. Но это совершенно неправильное мышление, - сказала Альбо. Старое обещание было стабильностью. Новое обещание - владение.
Хотя идея стабильности все еще привлекает: Террелл, маркетолог контента, сказала, что все еще ищет работу на полную ставку, потому что хотела бы иметь стабильную зарплату и медицинскую страховку, предоставляемую работодателем.
Пока работники поколения Z ориентируются в изменяющейся экономике, их выборы могут стать руководством для того, как всем остальным придется скоро адаптироваться. В статье для New York Times Аниш Раман, главный директор по экономическим возможностям LinkedIn, утверждал, что разрешение кризиса работы начального уровня - это первый шаг к исправлению всех видов работы. Молодые люди, испытывающие трудности в поиске своего места в корпоративном мире, указывают на то, что уже начинает влиять на остальную рабочую силу: все наши рабочие места рано или поздно столкнутся с этой же волной изменений.
Фуллер, профессор Школы бизнеса Гарварда, сказал: Много возможностей откроется. Они просто будут выглядеть не так, какие вам мог подсказать ваш школьный консультант.
