В последние годы крупные технологические компании предлагали все более щедрые льготы, чтобы привлечь инженеров на рынок талантов продавца. Увольнения, редкость в Силиконовой долине за последнее десятилетие, как правило, сопровождаются утешением в виде щедрых выходных пособий, часто включающих месячную зарплату и медицинское страхование.
Теперь эти ожидания рушатся — и нигде так быстро, как в Twitter, где тысячи сотрудников внезапно сталкиваются с перспективой безработицы в условиях новой холодной ситуации с занятостью.
По данным Bloomberg, при новом владельце Илоне Маске платформа социальных сетей готовится уволить значительную часть своей рабочей силы — около половины из 7500 сотрудников.
В электронном письме, опубликованном Los Angeles Times, компания сообщила, что все сотрудники будут уведомлены о том, остались ли они на работе, по электронной почте к 9 утра пятницы. Все офисы будут временно закрыты, доступ к бейджам приостановлен, а всех сотрудников в офисе попросили вернуться домой, говорится в электронном письме.
После завершения поглощения Маска за 44 миллиарда долларов неделю назад среди сотрудников широко распространено беспокойство по поводу того, какие выходные пособия они могут получить и как Маск может попытаться уменьшить ожидаемую выплату.
Новость об увольнении в Twitter появилась во время массовых увольнений в технологической отрасли: Lyft объявила об увольнении 13% своих сотрудников, а Stripe сократила 14% своей рабочей силы.
Stripe объявила о щедром выходном пособии в размере 14 недель плюс больше за более длительный срок службы, а также о шести месяцах медицинского обслуживания, бонусах к 2022 году и ускоренном распределении акций для уволенных сотрудников.
Неясно, какие льготы могут получить сотрудники Twitter, но в случае массового увольнения работники имеют некоторые права, защищенные как законодательством штата, так и федеральным законодательством, а также условиями соглашения о слиянии между Маском и Twitter.
Маск, однако, имеет долгую историю выхода за рамки закона, будь то правила, касающиеся того, как Tesla рекламирует свои возможности автономного вождения, соглашение с Комиссией по ценным бумагам и биржам о предварительном одобрении его твитов, приказ общественного здравоохранения о закрытии завода во время карантина COVID-19 или множество других примеров.
В погоне за Twitter Маск проигнорировал требования SEC о раскрытии информации и попытался отказаться от подписанного соглашения о слиянии.
Сотрудники имеют некоторую защиту в условиях этого соглашения о слиянии, в котором говорится, что Маск должен предоставлять выходные пособия сотрудникам, уволенным в течение одного года после приобретения, которые “не менее благоприятны”, чем те, которые применялись до прихода Маска к власти.
Рамиш Сакиб, который проработал инженером-программистом в Twitter в течение года, сказал, что ему дали уведомление за неделю и 60 дней выходного пособия, когда он был уволен в июле. Говоря о предыстории, другой бывший сотрудник сказал, что стандартное выходное пособие при крупных увольнениях составляет 60 дней с дополнительной оплатой в зависимости от стажа работы.
Если Маск не предложит аналогичные выходные пособия уволенным сотрудникам в следующем году, у них будут основания подать в суд на компанию как на предполагаемых сторонних бенефициаров соглашения, сказал Ллойд Грейф, исполнительный директор Greif & Co, инвестиционного банка, который занимается слияниями и поглощениями.
“Это обещание компании сотрудникам, что, когда Илон Маск подписал пунктирную линию на покупку Twitter, он стал компанией”, - сказал Грейф. “Они могли бы подать иск против компании, которой он сейчас владеет... чтобы привести в исполнение это обещание”.
По словам Грейфа, экономия Маска на выходных пособиях для уволенных сотрудников, безусловно, приведет к коллективному судебному разбирательству против компании в соответствии с элементами трудового кодекса Калифорнии, предназначенными для защиты работников в подобных ситуациях.
Согласно федеральному закону о предупреждении, компании с численностью персонала более 100 человек обязаны уведомить об этом как минимум за 60 дней, если они планируют уволить более трети работников в одном месте или более 500 сотрудников, независимо от процентной доли, в течение 30-дневного периода. Работодатель, нарушивший требование об уведомлении, может быть привлечен к ответственности за невыплату заработной платы за количество дней, меньшее, чем 60-дневное требование. Компании часто предлагают 60-дневное выходное пособие вместо уведомления.
Калифорнийский закон о предупреждении еще строже, он применяется, когда происходит увольнение 50 или более сотрудников в течение 30-дневного периода, и работодатель может быть привлечен к дополнительным гражданским штрафам в дополнение к невыплаченной зарплате.
Согласно ряду источников, близких к Twitter, в последние дни среди сотрудников широко распространено предположение, что Маск может попытаться использовать увольнения по уважительной причине, чтобы отказать в выходном пособии многим уволенным работникам. Сразу после вступления в должность Маск установил жесткие сроки для запуска новых функций; по сообщениям, менеджеры призвали свои команды работать по 12 часов в день и спать в офисе, иначе они рискуют стать мишенью для увольнения.
Маск уже уволил нескольких топ-менеджеров Twitter на прошлой неделе, включая его генерального директора и финансового директора. Классифицируя их как увольнения по уважительной причине, он, как сообщается, стремится избежать выплаты компенсаций в размере от 20 до 60 миллионов долларов, перечисленных в условиях соглашения о слиянии.
Фактически, Закон о предупреждении не проводит различия между уволенными сотрудниками и теми, кто уволен по уважительной причине, сказала Лаура Ретафорд, калифорнийский юрист по трудоустройству из Lathrop GPM. Компании, как правило, осторожно относятся к увольнению сотрудников по уважительной причине в периоды масштабных сокращений рабочей силы и, как правило, рассматривают такие увольнения как увольнения по собственному желанию, чтобы избежать судебного контроля.
В то же время, по словам Рейтафорда, правила WARN часто “громоздки и запутанны” для обеспечения соблюдения, что делает судебные разбирательства по этому закону редкостью.
На Tesla, производителя электромобилей, который является источником большей части огромного состояния Маска, в июне подали в суд бывшие сотрудники, заявившие, что компания нарушила Закон о предупреждении, не предоставив уведомление за 60 дней, когда уволила более 500 сотрудников на заводе в Неваде.
Несколько инженеров-программистов, которые были уволены за это время в результате сокращения рабочей силы на 10%, получили выходное пособие всего на одну неделю, и им сказали, что они уволены на секретных встречах со своими менеджерами, согласно сообщению Гергели Ороша в Pragmatic Engineer.
Орош сказал, что Tesla пыталась обойти Закон о предупреждении, маскируя увольнения под увольнения, связанные с производительностью. Твиттер не сразу ответил на запрос о комментариях. Tesla не имеет отдела по связям со СМИ и не отвечает на запросы СМИ.
Эта история первоначально появилась в Los Angeles Times.
>