Недавний опрос Microsoft (MSFT) показал, что работодатели и работники по-прежнему расходятся во мнениях по поводу того, повышает удаленная работа производительность или снижает ее. В новом интервью Yahoo Finance генеральный директор Microsoft Сатья Наделла сказал, что компаниям следует сверяться с данными, чтобы определить производительность работников, а не предполагать, что они выполняют больше работы в офисе.
Недавнее исследование компании Work Trends, в ходе которого было опрошено 20 000 человек в 11 странах, показало, что 87% сотрудников говорят, что они более продуктивны удаленно или при сочетании офисной и удаленной работы. И наоборот, 85% руководителей говорят, что гибридная работа затрудняет определение продуктивности их сотрудников.
"В основном более 85% работников или членов рабочей силы считают, что они работают продуктивно. Восемьдесят пять с лишним процентов менеджеров считают, что производительность оставляет желать лучшего", - объяснила Наделла во время интервью для Yahoo Finance All Markets Summit.
"Итак, существует этот парадокс, и я думаю, что лучший способ преодолеть парадокс - это иметь больше не догм, а данных. Вместо того, чтобы это было каким-то аргументом, пусть данные действительно помогут нам двигаться вперед”, - сказал генеральный директор. “Происходят структурные изменения, и все проявляют ту гибкость, которая была у них во время пандемии, сейчас, в мире после пандемии”.
Согласно многочисленным отчетам и опросам, опубликованным в прошлом году, большинство работников предпочли бы уволиться с работы, чем возвращаться в офис пять дней в неделю. Лидеры бизнеса, тем временем, пошли на попятную: банки с Уолл-стрит, такие как Goldman Sachs и Morgan Stanley, приказали работникам возвращаться в офис и ограничили удаленную работу.
У Microsoft есть гибридная политика, согласно которой сотрудникам разрешается работать удаленно до 50% времени. После этого им нужно запросить одобрение у своих менеджеров. Согласно июньскому опросу McKinsey & Company, около 58% американцев имеют возможность работать удаленно по крайней мере один день в неделю.
Несмотря на то, что многие люди предпочитают работать из дома, некоторые компании не верят в производительность труда работников, если они не находятся за своими офисными столами. Microsoft называет этот сценарий "паранойей производительности".
Чтобы устранить это несоответствие, Наделла говорит, что лидерам необходимо установить четкие корпоративные цели.
“Я думаю, что способ справиться с этим состоял бы в том, чтобы действительно убедиться, что вы, как лидеры и менеджеры, четко представляете себе, каковы цели компании или команды, устанавливая нормы для того, как люди сотрудничают и общаются”, - сказал он.
Наделла призвала руководителей предоставить работникам инструменты для достижения успеха.
“Я думаю, все, что мы можем сделать, чтобы показать, что мы набираем [сотрудников], а затем заряжаем их энергией, будет очень, очень полезно”, - сказала Наделла.
Подпишитесь на техническую рассылку Yahoo Finance
Еще от Дэна
Google Pixel 7 и Pixel 7 Pro: смартфоны высшего уровня с множеством функций Google smarts
Microsoft дебютирует с Surface Pro 9, Surface Laptop 5 и Surface Studio 2+
Илон Маск согласен заключить сделку с Twitter на 44 миллиарда долларов
Есть наводка? Напишите Дэниелу Хоули по адресу dhowley@yahoofinance.com . Следите за ним в Твиттере по адресу @DanielHowley.
Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с последними новостями технологического бизнеса, обзорами и полезными статьями о технологиях и гаджетах
Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance
>