НЬЮ-ЙОРК (АП) - типичный пакет компенсации для CEO увеличился почти на 6%, достигнув уровня в $17,7 млн в 2025 году, поскольку советы директоров вознаграждали своих высших руководителей за более высокие прибыли и рост стоимости акций, а также предоставляли им стимулы оставаться дольше и приносить еще больше прибыли акционерам.
Средний сотрудник компаний из индекса S&P 500 заработал $89,744, что отражает увеличение на 4,7% по сравнению с предыдущим годом. Хотя этот прирост превысил уровень инфляции в 2025 году, многие работники все еще испытывали давление от растущих цен за последние несколько лет и вынуждены были экономить средства и прибегать к кредитным картам, чтобы оплачивать повседневные нужды.
Аналитический обзор Ассоциации прессы о компенсациях CEO, проведенный при участии Equilar, включал данные о выплатах 337 исполнительных директоров компаний из индекса S&P 500 , которые проработали как минимум два полных последовательных финансовых года в своей компании и подали заявления о регистрации между 1 января и 30 апреля.
Вот некоторые ключевые моменты из обзора.
Разрыв в оплате труда
В половине компаний, охваченных исследованием АП, сотруднику, находящемуся посередине шкалы заработной платы компании, потребовалось бы 200 лет, чтобы заработать столько же, сколько зарабатывает CEO за один год, по сравнению с 192 годами в прошлом году. Компании обязаны раскрывать так называемый коэффициент оплаты труда с 2018 года.
Наиболее значительный разрыв наблюдается там, где CEO получает компенсацию, загруженную разовыми наградами в виде акций, однако коэффициент оплаты труда также обычно высок в компаниях, работающих в отраслях с традиционно низкими зарплатами. Например, у генерального директора Coca-Cola доход составляет почти в 1739 раз выше средней зарплаты сотрудников компании ($17,947), а генеральный директор TJX Cos. зарабатывает примерно в 1774 раза больше среднего заработка сотрудника компании.
Сара Андерсон, руководитель проекта по глобальной экономике Института исследований политики, отметила в электронном письме кампании по повышению налогов путем проведения инициатив голосования по вопросам повышения налогов в Сан-Франциско и Лос-Анджелесе против компаний с большим разрывом в доходах между руководителями и сотрудниками.
В то время как семьи работников сталкиваются с ростом расходов, возмутительно видеть, как зарплаты CEO продолжают стремительно расти, написала она.
В целом, заработная плата и льготы частных работников в США выросли на 3,4% в 2025 году согласно данным Министерства труда. Средний работник в США зарабатывает $67,000 в год. Эта цифра увеличивается до $96,000, если учитывать такие льготы, как медицинское страхование и другие виды страхования.
Характер вознаграждения CEO
Хотя многие люди могут думать, что компенсационный пакет состоит из зарплаты, бонусов и некоторых привилегий, эти компоненты составляют лишь небольшую часть общей компенсации современного CEO.
Многие компании прислушались к призывам акционеров и привязали вознаграждение CEO к результатам их деятельности. В результате большая часть пакетов компенсации состоит из акций, которыми CEO часто не могут воспользоваться сразу или вообще никогда, если компания не достигает определенных целей, таких как повышение рыночной стоимости или рыночной капитализации или улучшение операционной прибыли. Если CEO успешно выполняет эти показатели, компании часто предоставляют им единовременные награды в качестве стимула остаться и не искать большего вознаграждения в другом месте.
Акционеры могут высказывать свое мнение относительно пакета компенсации CEO посредством голосований по вопросу оплаты труда на ежегодном собрании компании. Однако эти голоса носят необязательный характер, и большинство планов оплаты труда проходят с подавляющим большинством голосов. Среднее количество голосов «за» среди компаний, охваченных этим опросом, составляло около 90%.
Большие выплаты, амбициозные цели
По мере того, как оплата труда CEO значительно увеличилась за последние несколько десятилетий, критика чрезмерно высоких выплат в основном исходила от защитников прав работников и отдельных членов Конгресса.
Компенсационный пакет Элона Маска настолько необычен, что даже папа выразил свое мнение по этому поводу.
Маск, генеральный директор Tesla, получил компенсацию стоимостью $132,3 млрд, полностью состоящую из акций. Чтобы получить акции, Маску необходимо достичь амбициозных целей в течение следующих десяти лет, включая рыночную стоимость Tesla и продажи электромобилей, а также его футуристические цели по разработке флота роботакси и армии человекоподобных роботов.
Tesla не сразу ответила на запрос о комментариях.
Шанкх Митра из Welltower получил второй по величине компенсационный пакет в исследовании на сумму $821,1 млн, большую часть которого составили акции. С октября 2020 года, когда он стал генеральным директором инвестиционного траста недвижимости здравоохранения Welltower, и по октябрь 2025 года цена акций Welltower утроилась. Митра сможет получить полную компенсацию, превышающую годовой оклад в размере $110,000, только спустя десять лет.
Генеральный директор Хок Тан из Broadcom получил компенсационный пакет стоимостью $205,3 млн, охватывающий период с 2028 по 2030 годы, когда компании присваивают ценность при награждении пакетом, и который связан с способностью Тана значительно увеличить выручку Broadcom от искусственного интеллекта, делая его одним из немногих компаний, использующих искусственный интеллект в качестве ориентира в планах вознаграждения.
Использование критериев или показателей на основе искусственного интеллекта в планах стимулирования пока не стало общепринятой практикой, заявила Келли Малафис, основатель и партнер Compensation Advisory Partners, в электронном письме, хотя она ожидает, что это может измениться в будущем.
Дэвид Заслав оказался в центре борьбы за поглощение, завершившейся продажей Warner Bros. компании Paramount Skydance за $31 за акцию, что намного превышает прежнюю цену в $12,54 до появления сообщений о заинтересованности Paramount в сделке. За ведение переговоров на выгодных условиях и достижение определенных финансовых и стратегических целей Warner наградила Заслава компенсационным пакетом стоимостью $165 миллионов, четвертым по величине в этом обзоре. С момента своего назначения генеральным директором в 2007 году общая сумма компенсации Заслава составила $1,1 миллиарда, согласно Equilar.
Высокие выплаты банкирам
Руководители трех крупнейших банков страны получили вознаграждение за многолетние усилия по реструктурированию своих компаний и восстановлению стагнирующей цены акций.
Пакет компенсации Дэвида Соломона из Goldman Sachs составил почти $119 млн, включая акции на сумму $80 млн, которые он сможет получить через пять лет. Совет директоров Goldman отметил 57-процентный рост стоимости акций компании, а также значительное увеличение прибыли на акцию. Соломон также продал портфель Apple Card компании после неудачной попытки расширить потребительский бизнес Goldman.
Джейн Фрейзер из Citigroup получила пакет компенсации стоимостью $95,8 млн, что является самым высоким показателем среди 27 женщин-генеральных директоров этого исследования и самым высоким показателем среди женщин-генеральных директоров в истории данного опроса. Фрейзер получила единовременное вознаграждение в размере $25 млн в виде ограниченных акций и опционов после избрания председателем Citibank. Она также получила единовременное вознаграждение за руководство масштабной реорганизацией Citibank в более эффективную компанию, включая увольнение тысяч сотрудников.
В целом, средняя компенсация женщин-генеральных директоров в рамках этого исследования снизилась на 2,6% до $18,1 млн по сравнению с увеличением на 6,4% для их коллег-мужчин до $17,7 млрд.
Wells Fargo наградила Чарльза Шарфа компенсацией в размере $94,5 млн за его многолетние усилия по руководству банком после скандала с фальшивыми банковскими счетами, приведшего Wells под федеральное наблюдение. И новые скандалы продолжали возникать. Федеральная резервная система наконец позволила Wells выйти из штрафного бокса в прошлом году.
Другие примечательные случаи
На своем последнем посту генерального директора конгломерата Berkshire Hathaway Уоррен Баффет получил компенсацию в размере $389,488, что на 4% ниже предыдущего года.
Компенсация Марка Цукерберга, генерального директора Meta Platforms, составила $25,1 млн практически целиком за счет затрат компании на обеспечение безопасности для него и его семьи, а также использование корпоративного самолета.
Дженсен Хуанг из Nvidia, самой ценной публично торгуемой компании, получил компенсационный пакет стоимостью $36,3 млн. Он не попал в обзор АП, потому что Nvidia подала заявление о регистрации после 30 апреля.
____
Редакторы Доротеа Деген и Поль Харлоф, репортеры Бернард Кондон, Мэтт Отт, Алекс Вега, Кен Сат и Крис Ругабер внесли свой вклад.
