Пандемия полностью изменила трудовую жизнь людей. Сотрудники разных отраслей привыкли к удаленной работе и хотят сохранить ее, сопротивляясь попыткам вернуть их в офис, а эксперты предупреждают, что если компании не приветствуют удаленную работу, они рискуют потерять таланты.Некоторые компании полностью перешли на удаленную работу, дойдя до того, что отказались от своих офисных помещений. Но многие другие, включая Disney, NewsCorp и Starbucks, недавно заявили о себе и потребовали, чтобы работники вернулись в офис. Теперь генеральный директор Morgan Stanley также делится своими собственными мыслями, давая понять, что удаленная работа - это “не выбор сотрудника”. “Они не могут выбирать свою компенсацию, они не могут выбирать свое продвижение по службе, они не могут выбирать оставаться дома пять дней в неделю”, - сказал Джеймс Горман, генеральный директор Morgan Stanley, в интервью Bloomberg в четверг в Давосе. “Я хочу, чтобы они были с другими сотрудниками по крайней мере три или четыре дня”. Генеральный директор инвестиционного банка громко заявлял о желании вернуть своих сотрудников в офис с лета 2021 года, когда он сказал на конференции, что сотрудникам банка в Нью-Йорке пора вернуться в офис. Он также сказал, что был бы “очень разочарован”, если бы сотрудники не вернулись лично к сентябрю того же года. Затем появился вариант Omicron, который вывел из равновесия хорошо продуманные планы многих компаний. Это вынудило многие банки занять более мягкую позицию в отношении того, когда они хотели, чтобы сотрудники возвращались к личной работе, особенно в своих нью-йоркских офисах, включая Morgan Stanley. "Я думал, что мы покончим с этим ко дню труда, после Дня труда. Мы - нет", - сказал Горман CNBC в интервью в декабре 2021 года.В этом году Горман продолжал настаивать на том, чтобы сотрудники начали возвращаться в офис. Во время мероприятия в марте 2022 года он отметил, что многие люди приняли образ мышления “Страны вакансий”, где сотрудники просто приходят на работу, чтобы выполнять свою работу, в отличие от “Страны карьеры”, в которой сотрудники учатся и развивают навыки в результате личного взаимодействия.Банки были одними из самых агрессивных в продвижении очной работы. В январе прошлого года Goldman Sachs попросил сотрудников начать возвращаться в офисы, как обычно, но по прошествии года прогресс был невелик. Посещаемость офиса инвестиционного банка в США до пандемии составляла от 75% до 80%, а в октябре 2022 года колебалась на уровне около 65%. Представители Morgan Stanley не сразу ответили на запрос Fortune о комментариях.
Эта история первоначально была опубликована на Fortune.com
Подробнее от Fortune: Air India раскритиковали за "системный сбой" после того, как неуправляемый пассажир мужского пола, летевший бизнес–классом, помочился на женщину, летевшую из Нью-Йорка - настоящий грех Меган Маркл, который британская общественность не может простить, а американцы не могут понять: "Это просто не работает". Лучший ресторан в мире закрывается, поскольку его владелец называет современную модель изысканной кухни "неустойчивой". Боб Айгер просто поставил точку и велел сотрудникам Disney вернуться в офис.
>