НЬЮ—ЙОРК (AP) - В отчете говорится, что McDonald's закрыл свои офисы в США на несколько дней, поскольку компания готовится проинформировать сотрудников об увольнениях.
The Wall Street Journal процитировала внутреннее электронное письмо чикагского гиганта быстрого питания, в котором говорилось, что корпоративный персонал США и некоторые сотрудники за рубежом должны работать из дома, пока компания уведомляет людей об их статусе работы.
McDonald's не сразу ответила на запросы о комментариях, отправленные по электронной почте. В отчете говорится, что McDonald's проинформирует своих сотрудников на этой неделе о кадровых решениях, которые являются частью широкой реструктуризации компании, объявленной ранее.
Хотя рынок труда в США остается сильным, количество увольнений растет, главным образом в технологическом секторе, где многие компании переизбрали персонал после пандемического бума. IBM, Microsoft, Amazon, Salesforce, Facebook, Meta, Twitter и DoorDash - все они объявили об увольнениях в последние месяцы.
Политики Федеральной резервной системы прогнозировали, что уровень безработицы может вырасти до 4,6% к концу этого года, что является значительным увеличением, исторически связанным с рецессиями.
В McDonald's работает более 150 000 сотрудников на корпоративных должностях. Около 70% этих сотрудников находятся за пределами Соединенных Штатов.
Компания сообщила, что ее мировые продажи выросли почти на 11% в 2022 году, в то время как продажи в США выросли почти на 6%. Общая маржа ресторанов выросла на 5%. В своем последнем годовом отчете компания сослалась на трудности с надлежащим укомплектованием штатов некоторых своих торговых точек.
В январе McDonald's заявила, что ее программа “Ускорение продаж” будет сосредоточена на “доставке, сквозном продвижении, цифровых технологиях и развитии”.
“Мы работаем на высоком уровне, но можем добиться еще большего", - сказал генеральный директор Крис Кемпчински в письме сотрудникам от 6 января. Он сказал, что компания была разделена на отдельные подразделения и что подход был “устаревшим и самоограничивающим".
По его словам, по мере того, как компания пересматривает свою стратегию, “мы будем оценивать роли и штатное расписание в отдельных подразделениях организации, и впереди нас ждут трудные обсуждения и решения”.
