Автор: Иэн Уизерс
ЛОНДОН (Рейтер) - Согласно данным, рассмотренным Reuters, HSBC, Goldman Sachs, Morgan Stanley и Standard Chartered сообщили об увеличении разрыва между тем, сколько они платили женщинам и мужчинам в 2022 году.
Данные также показали, что в банках, которые детализировали свои различия в оплате труда в разбивке по этнической принадлежности, разрыв был самым большим между чернокожими сотрудниками и их белыми коллегами.
Цифры показывают, как далеко финансовым учреждениям приходится идти, чтобы ликвидировать разницу в оплате труда, несмотря на глобальные усилия национальных властей и инвесторов по борьбе с неравенством.
Предприятия с численностью сотрудников более 250 человек в Великобритании должны раскрывать информацию о разнице в заработной плате и бонусах сотрудников мужского и женского пола. У них был крайний срок раскрытия данных за год до апреля 2022 года - 4 апреля.
Несколько крупных финансовых компаний также добровольно представили данные о заработной плате за этот период.
HSBC - уже один из самых неравноправных банков в Великобритании с точки зрения оплаты труда мужчин и женщин - сообщил о более широком разрыве в среднем за год, сообщив, что женщинам платили на 45,2% меньше, чем мужчинам. Это на 44,9% больше, чем годом ранее.
Разрыв британского подразделения гиганта с Уолл-стрит Goldman Sachs увеличился до 53,2%, оставаясь крупнейшим среди крупных финансовых работодателей, опрошенных Reuters, по сравнению с 51,3% годом ранее.
Разрыв британского подразделения Morgan Stanley увеличился до 40,8% с 40,5%, в то время как разрыв Standard Chartered увеличился до 29% с 27%.
Все четыре банка заявили в своих отчетах о гендерном разрыве в оплате труда, что эти цифры отражают недопредставленность женщин на руководящих должностях и что они предпринимают шаги для решения этой проблемы.
"Я заверяю вас, что мы намерены изменить это, но, конечно, это требует времени", - написал Ричард Гнодде, генеральный директор Goldman Sachs International, в служебной записке для сотрудников во вторник.
Согласно их раскрытиям, большинство крупных финансовых фирм, тем не менее, добились прогресса в незначительном сокращении разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Средний показатель по 20 крупнейшим работодателям снизился до 30,1% в 2022 году по сравнению с 31,7% годом ранее.
Но, согласно официальным данным, этот разрыв остается намного выше среднего показателя по всем работодателям Великобритании, составляющего 8,3%.
"Организации думают и говорят, что они поступают правильно, продвигая гендерное равенство на рабочем месте, но когда дело доходит до принятия мер ... они не справляются с поставленными задачами", - сказала Энн Франк, генеральный директор Chartered Management Institute.
Эксперты говорят, что, хотя данные о гендерном разрыве в оплате труда являются грубым инструментом для измерения различий - поскольку они, например, не отражают разрывы на одинаковом уровне трудового стажа, - они могут отражать широкое неравенство и влиять на изменения.
РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ЭТНИЧЕСКОМУ ПРИЗНАКУ
Половина из 20 рассмотренных финансовых фирм сообщили о различиях в деталях различий в оплате труда по этническому признаку, причем некоторые, включая страховщика Phoenix, сделали это впервые.
Наибольший общий разрыв в оплате труда по этническому признаку, раскрытый UBS, составил 23%, хотя этот показатель улучшился по сравнению с 24% годом ранее. Там, где имелись данные за два года, общий разрыв в оплате труда по этническому признаку сократился в большинстве фирм.
Там, где различия в оплате труда были дополнительно разбиты по этническому признаку, они показали, что наибольшие различия в оплате труда были между чернокожими и белыми работниками. Самый большой разрыв был у Deutsche Bank - 38,4%, хотя он немного сократился по сравнению с предыдущим годом.
Разрыв в оплате труда чернокожего и белого персонала увеличился как в HSBC, так и в Barclays - до 24,8% с 22,9% и до 19,6% с 19,2% соответственно.
Все работодатели заявили в своих отчетах о разрыве в оплате труда, что они предпринимают шаги по улучшению разнообразия, особенно на руководящих должностях.
Среди других фирм, чьи данные были рассмотрены агентством Reuters, были Lloyds, NatWest, Bank of America, JPMorgan и Credit Suisse, а также Aviva, M&G, Admiral, Legal & General, abrdn, St James Place и Schroders.
(Репортаж Иэна Уизерса, дополнительный репортаж Саймона Джессопа, монтаж Томми Реджиори Уилкса и Марка Поттера)
