Эта статья была впервые опубликована в Yahoo Finance Tech, еженедельном информационном бюллетене, посвященном нашему оригинальному контенту об отрасли. Отправляйте его прямо на свой почтовый ящик каждую среду к 16:00 по восточному времени. ПодпишитесьСреда, 5 апреля 2023 г.
Силиконовая долина прощается с некоторыми из своих сверхвысоких привилегий
В течение многих лет одним из определяющих преимуществ получения работы в Силиконовой долине были сверхвысокие льготы.
Технологические компании предоставляли сотрудникам преимущества, неслыханные в других отраслях, - от услуг прачечной и химчистки в офисе до бесплатных обедов и бесплатного трансфера.
Но для технологических компаний, ищущих способы снизить издержки в условиях замедления роста выручки, по крайней мере, некоторые из этих желанных льгот постепенно начинают иссякать. Нет, они не исчезнут полностью, но в то время, когда такие технологические гиганты, как Meta (META), Alphabet (GOOG, GOOGL), Amazon (AMZN) и Microsoft (MSFT), увольняют тысячи сотрудников, не ожидайте, что Силиконовая долина снова начнет повышать ставки на льготы в ближайшее время.
“Нет никаких сомнений в том, что многие крупные технологические платформы, в частности, перешли от действительно длительной фазы роста к более консервативной фазе сокращения затрат”, - пояснил Тони Гуаданьи, старший руководитель исследовательской группы Gartner по работе с персоналом.
“Это, конечно, не означает, что они не ориентированы на рост, они всегда будут такими. Но акцент сместился в сторону сокращения накладных расходов, в сторону снижения издержек”.
Алфавит - это только последняя информация о преимуществах урезанияПоследней компанией, которая решила сократить свои льготы, является Alphabet.
По данным CNBC, материнская компания Google сокращает доступ к занятиям физическими упражнениями, высококачественным ноутбукам для неинженеров и даже сокращает доступность степлеров на станциях печати по всей компании.
Поисковый гигант также сокращает некоторые льготы для своих кафе, ограничивая количество дней, в течение которых они открыты, когда в офисе больше людей, чем работает дома.
“Мы будем изучать данные, чтобы определить другие области расходов, которые не соответствуют нашим масштабам”, - написала финансовый директор Alphabet Рут Порат в записке для сотрудников, полученной CNBC.
В январе Alphabet объявила, что сокращает 12 000 рабочих мест, поскольку стремится перестроить свою рабочую силу после расширения своей команды на целых 57% с 4 квартала 2019 года по 3 квартал 2022 года.
Однако Alphabet - не единственная компания, которая отказалась от льгот. Meta также сокращает свои предложения. Увеличив свои оздоровительные льготы, которые можно использовать на все, от абонементов в тренажерный зал до видеоигр, с 700 долларов в 2021 году до 3000 долларов в 2022 году, компания сократила их до 2000 долларов в 2023 году.
По данным The Wall Street Journal, Meta также сокращает сумму, которую некоторые сотрудники получают в качестве бонусов и премий за ограниченные акции. Работники, получившие в своих отзывах оценку “оправдал большинство ожиданий”, получат 65% от своего бонуса, а не 85%.
В прошлом году Meta также прекратила предоставление услуг прачечной и химчистки для работников на месте и перенесла бесплатные обеды с 18:00 до 18:30 вечера, что затруднило людям, которые воспользовались последним бесплатным трансфером за пределы кампуса, захватить еду по дороге домой, согласно Новому "Йорк таймс".
А учитывая, что тысячи их коллег ищут новую работу из-за череды крупных увольнений в сфере технологий, компаниям имеет смысл воспользоваться некоторыми льготами. В конце концов, позволять своим сотрудникам сидеть в кафетерии и есть суши, приготовленные на заказ, в то время как их теперь уже бывшие коллеги собирают свои столы и направляются к выходу, не совсем удачно.
Эти льготы неизбежно вернутсяХотя на данный момент технологические компании явно принимают разумные финансовые решения, не ожидайте, что эта жесткая экономия продлится долго.
Льготы на востребованных рабочих местах носят циклический характер, объяснил Дэниел Кьюм, адъюнкт-профессор управления бизнесом в Колумбийской школе бизнеса Колумбийского университета.
“Это вернется постепенно, по мере того как рынок труда станет намного жестче, а экономика наберет обороты. Это всегда было циклично, сейчас это пройдет, потом снова наберет обороты, и в какой-то момент люди поймут, что мы зашли слишком далеко. Они восстановят баланс, они отступят и так далее”, - сказал он.
Черт возьми, в заметке Пората даже упоминается, как компания ранее сократила льготы во время рецессии 2008 года, ужесточив бюджеты на поездки и расходы, кафе и прекратив субсидирование гибридных автомобилей.
В то же время, по словам Кеума, удовлетворенность сотрудников в крупных технологических фирмах не должна слишком сильно пострадать.
“Когда альтернативы работе многочисленны и привлекательны. Когда вы думаете, что можете получить работу в другом месте или в другом стартапе, который будет таким же хорошим, удовлетворенность работой имеет тенденцию снижаться”, - объяснил он. “Во время рецессий или во время... волны увольнений удовлетворенность работой, как правило, повышается”.
По словам Кума, причина довольно проста. Во время очередей увольнений оставшиеся сотрудники, как правило, больше ценят свою работу. Независимо от того, получают ли они бесплатную прачечную или нет.
Автор: Дэниел Хоули, технический редактор Yahoo Finance. Следуйте за ним @DanielHowleyЧитайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance
