(Bloomberg) -- После объявления о крупнейших раундах увольнений в своей истории крупные технологические компании США теперь узнают, насколько сложно сократить численность персонала в Европе.
В США компании могут объявить о масштабных сокращениях рабочих мест и уволить сотни, если не тысячи работников в течение нескольких месяцев — и многие так и сделали. Между тем, в Европе массовые увольнения среди технологических компаний приостановились из-за мер по охране труда, которые делают практически невозможным увольнение людей в некоторых странах без предварительных консультаций с заинтересованными группами сотрудников.
Это поставило тысячи технических работников в безвыходное положение, они не уверены в том, повлияют ли на них переговоры, которые могут затянуться на неопределенный срок.
Во Франции материнская компания Google Alphabet Inc. в настоящее время ведет переговоры о сокращении численности персонала за счет добровольных увольнений, предлагая выходные пособия, которые, как она надеется, будут достаточно щедрыми, чтобы заставить работников уволиться, сообщили люди, знакомые с ситуацией, попросив не называть их имен, поскольку информация не является общедоступной. Amazon пыталась заставить некоторых топ-менеджеров уйти в отставку, удерживая зарплату на уровне одного года, и предоставила отпуск уходящим сотрудникам, чтобы их акции могли быть переданы и выплачены в качестве бонусов, сказал один человек, знакомый с ситуацией.
По словам человека, знакомого с этим вопросом, как во Франции, так и в Германии, где трудовое законодательство является одним из самых строгих в ЕС, Google в настоящее время ведет переговоры с рабочими советами — группами, специфичными для компании, избранные представители которых ведут переговоры с руководством по трудовым вопросам. По закону компании обязаны вести переговоры с этими советами, прежде чем проводить увольнения — иногда это длительный процесс, включающий сбор информации, переговоры и возможность обжалования.
По словам собеседника агентства, из-за этих требований филиалы Google в Германии и Франции будут одними из последних мест, которые пострадают от сокращений, если вообще пострадают.
Когда к Google обратились за комментарием, она признала факт переговоров и добавила, что не планирует проводить увольнения в Румынии, Греции или Австрии.
“Мы тщательно и индивидуально работаем в каждой стране, где проводятся сокращения, чтобы полностью соответствовать местным законодательным требованиям, которые варьируются в зависимости от местоположения, являются сложными и требуют времени”, - сказал представитель Google в ответ на вопросы Bloomberg.
В Париже, где в Google работает около 1600 сотрудников, рабочий совет ведет переговоры с компанией о том, сколько сотрудников — и каких типов — будут включены в план добровольного коллективного ухода. Люди, знакомые с процессом, говорят, что до принятия решения могут пройти еще недели, а тем временем все будет продолжаться как обычно. По словам сотрудника, пожелавшего остаться неназванным, руководство ясно дало понять, что никого не выгонят.
В отличие от этого, в Великобритании, где защита труда не столь жесткая, по оценкам представителя профсоюза Unite Мэтью Уэйли, 500 из 8000 пользователей Google будут вынуждены уволиться — 6%-ный уровень сокращения соответствует глобальной цели фирмы. Переговоры с рабочим советом приведут к получению конфиденциальных выходных пособий, но количество увольнений не подлежит обсуждению. “Они пытаются соблюсти законный минимум”, - сказал Уэйли, имея в виду продолжающийся процесс переговоров.
То же самое верно в Дублине, где профсоюзы утверждают, что Google планирует уволить 240 сотрудников, и в Цюрихе, где профсоюзы ожидают, что число увольнений составит около 200.
Чтобы ускорить переговоры, профсоюзы недавно создали межстрановой совет Google works для стран ЕС, в который входят Великобритания и Швейцария. Ожидается, что он начнет функционировать примерно через шесть месяцев и станет мощным коллективным голосом на будущих переговорах. По словам Уэйли, это представляет собой “большое изменение”, поскольку компании придется гораздо раньше уведомлять сотрудников о реорганизациях. Этот Европейский рабочий совет будет состоять из представителей, которые являются сотрудниками Google, и будет работать в течение четырехлетнего срока. Согласно документам, члены совета будут поддерживать связь с руководством Google, штаб-квартира которого находится в Дублине.
Хотя различные стандарты обращения не вызвали трений среди сотрудников Google по всему миру, “люди поняли, что ситуация в США отличается от ситуации во Франции и Германии”, - говорит Парул Кул, исполнительный председатель профсоюза работников Alphabet и инженер-программист Google, базирующийся в Нью-Йорке.
“Людей в США вдохновляет видеть, что в других местах все по–другому - это пример того, за что люди могут бороться”, - добавили они.
Более 170 000 технических работников, занятых полный рабочий день на континенте и в Великобритании, работают в Amazon, Alphabet и Meta, причем инженеры-программисты часто получают зарплату вдвое меньшую, чем их коллеги в США.
По словам знакомого человека, в Amazon France, где работает около 1500 сотрудников в Париже, некоторым топ-менеджерам с опытом работы от 5 до 8 лет было предложено уволиться на год вперед. Человек сказал, что увольняющимся сотрудникам было разрешено оставаться в так называемом “отпуске по уходу за садом” до мая, когда акции Amazon вступают в силу и выплачиваются в качестве бонусов.
По словам одного из собеседников, в предыдущие годы сотрудникам предлагалось меньше месячной компенсации за отработанный год.
В немецком подразделении Amazon знакомый человек сказал, что компания начала увольнять людей, все еще находящихся на испытательном сроке, и предлагать предложения о добровольном уходе.
В Люксембурге, по словам знакомого человека, увольняющимся сотрудникам Amazon предложили месячную зарплату за год работы с доплатой, определяемой национальным законодательством. Предложения об увольнении начались в середине прошлого месяца, добавил собеседник, и люди уйдут либо 1 апреля, либо 1 июня, в зависимости от того, выбрали ли они двухмесячный период для поиска работы внутри компании.
Представитель Amazon отказался комментировать конкретные случаи. Генеральный директор Amazon Энди Джасси заявил в январе, что компания будет общаться с пострадавшими сотрудниками или, где это применимо, с представительными органами сотрудников.
©2023 Bloomberg L.P.
