(Bloomberg) -- Exxon Mobil Corp. Главный исполнительный директор Даррен Вудс получил повышение заработной платы на 52% в 2022 году, что делает его общую компенсацию выше, чем у руководителей Goldman Sachs Group Inc. и JPMorgan Chase & Co.
Заработная плата Вудса в прошлом году составила 35,9 миллиона долларов, в основном за счет премий за акции, часть из почти 120 миллионов долларов, разделенных между пятью топ-менеджерами нефтяного гиганта, согласно доверенности компании, опубликованной в четверг. Вудс также получил 10%-ную прибавку к своей зарплате в 2023 году, увеличив ее до 1,9 миллиона долларов.
Увеличение происходит в то время, когда традиционно высокооплачиваемые компании в сфере финансов и технологий сохраняют стабильность или даже сокращают размер компенсаций после тяжелого для рынков года. Для сравнения, Chevron Corp. Общая сумма вознаграждения генерального директора Майка Вирта выросла всего на 4% в 2022 году до 23,6 млн долларов, в то время как Джейми Даймон из JPMorgan и Дэвид Соломон из Goldman получили 34,5 млн долларов и 25 млн долларов соответственно.
Уходящий в отставку генеральный директор Shell Plc Бен ван Берден получил повышение на 53%, но его зарплата в прошлом году составила всего 9,7 млн фунтов стерлингов (12,1 млн долларов).
Выплата подчеркивает, как Exxon и ее лидеры извлекли выгоду из резкого падения товарных рынков в прошлом году после вторжения России на Украину, что привело к росту цен на энергоносители для потребителей, от природного газа в Европе до бензина в США. Годовая прибыль Exxon и цена акций достигли рекордных максимумов в течение года. Президент Джо Байден обвинил компанию в том, что она зарабатывает “больше денег, чем Бог”.
Вудс защищал прибыль своей компании в 2022 году, заявив, что агрессивные капитальные затраты Exxon до и во время пандемии имели решающее значение для обеспечения ключевых рынков энергией в случае ее дефицита.
“Наша работа началась много лет назад, задолго до пандемии, и мы решили инвестировать антициклически”, - сказал он в январе. “Мы вмешались, когда другие отклонились, бросив вызов общепринятому мнению”.
Стратегия Вудса также основывалась на значительном сокращении расходов. Он сократил численность персонала до минимума со времени слияния с Mobil более двух десятилетий назад, объединил бизнес-подразделения и продал активы в рамках плана по экономии ежегодных расходов в размере 9 миллиардов долларов. Этого достаточно, чтобы выплатить около двух третей годовых дивидендов компании.
-- При содействии Уильяма Матиса и Брайана Чаппатты.
(Сначала информация о зарплате финансовых руководителей, а в конце - о сокращении расходов.)
©2023 Bloomberg L.P.
