(Bloomberg) -- Google из Alphabet Inc. достигла цели по диверсификации своего лидерства на три года раньше запланированного срока.
Согласно опубликованному в среду ежегодному отчету о разнообразии, компания выполнила свое обязательство по увеличению представительства недопредставленных меньшинств в руководстве на 30% в 2022 году. В 2020 году Google заявила, что хочет достичь этого показателя к 2025 году.
Последние данные показывают, что чернокожие составляют 5,2% руководящих кадров, по сравнению с 2,6% в 2020 году. Испаноязычные и латиноамериканские работники составляют 4,3% руководящих должностей, по сравнению с 3,7% в 2020 году; для работников из числа коренных американцев эти показатели составят 0,8% в 2023 году и 0,5% в 2020 году.
Согласно отчету, компания создала новые инициативы по адаптации для чернокожих, латиноамериканцев и коренных сотрудников Google в попытке улучшить показатели удержания, в котором не указано, как она определяет лидерство.
Последние данные не учитывают работников, потерявшихся в результате сокращений, объявленных ранее в этом году. Массовые увольнения в технологической отрасли особенно сильно ударили по командам, занимающимся вопросами разнообразия, справедливости и инклюзивности, и поставили под угрозу обещания компаний увеличить число недопредставленных групп в своих рядах.
Согласно анализу за 2020 год, проведенному фирмой BeamJobs, занимающейся поиском работы, в крупнейших технологических компаниях 94% недопредставленных латиноамериканцев и 82% недопредставленных чернокожих работников на руководящих должностях. Согласно отчету McKinsey & Co за 2023 год, чернокожие составляют по меньшей мере 12% населения США, но только 8% работников технологического сектора.
Чернокожие и другие цветные люди уже давно подчеркивают отсутствие разнообразия в Силиконовой долине. Это усилилось после убийства Джорджа Флойда в 2020 году, после чего Google объявила о множестве обязательств по акционерному капиталу. В прошлом году инвесторы компании потребовали, чтобы компания реформировала расовое и гендерное разнообразие после массового забастовки сотрудников.
Согласованные усилия технической фирмы по диверсификации управления предпринимаются на фоне того, что она продолжает сталкиваться с обвинениями в расовой дискриминации. На Google подал в суд бывший сотрудник, который утверждал, что компания систематически платит белым сотрудникам больше, чем их коллегам из числа меньшинств.
По словам директора по разнообразию Мелони Паркер, Google сейчас рассматривает возможность пересмотра своей целевой программы.
“Мы рассматриваем, что еще нам следует там делать?” Сказал Паркер в интервью. “Мы оцениваем доступность внешнего рынка талантов по сравнению с тем, что есть у нас внутри, и цель нашей организации - ликвидировать пробелы. Поэтому мы хотим быть уверены, что делаем это и остаемся на шаг впереди”.
Паркер отказался комментировать конкретные сокращения персонала, но сказал, что компания по-прежнему “очень привержена нашим ресурсам и нашим планам и обязательствам по разнообразию”.
©2023 Bloomberg L.P.
