(Bloomberg) -- Чернокожие и латиноамериканские руководители BlackRock Inc. уходят так быстро, что это почти сводит на нет усилия фирмы с Уолл-стрит по диверсификации своих рядов, согласно аудиту, проведенному бывшим генеральным прокурором США Эриком Холдером и юридической фирмой, где он является старшим юристом.
Удержание персонала было определено как одна из проблем BlackRock, несмотря на то, что крупнейший в мире финансовый менеджер достиг некоторых целей по диверсификации своей рабочей силы с 2020 года, согласно обзору Covington & Burling LLP, которая была нанята BlackRock для проведения аудита.
Показатели выбытия чернокожих руководителей высшего звена почти сравнялись с увеличением найма, в результате чего представительство чернокожих руководителей высшего звена в прошлом году осталось примерно на прежнем уровне, говорится в 74-страничном отчете. Сокращение персонала также повлияло на штат Latinx, что в сочетании с рекрутингом привело к увеличению представительства Latinx в компании всего на 0,5%. Цифры BlackRock согласуются с более широкой “Великой отставкой”, которая оказывает влияние на сектор финансовых услуг, говорится в отчете.
Первый в истории расовый аудит фирмы также показал, что BlackRock уже достигла своей цели к 2024 году увеличить общее количество чернокожих и латиноамериканцев в США на 30%. Чернокожих работников сейчас 7,8%, а латиноамериканцев - 7,7%. В нем также говорится, что инвестиционная фирма добилась прогресса в достижении своих целей в отношении чернокожих и испаноязычных лидеров. Но в конце прошлого года все еще оставалось около 77 руководителей, не достигших цели к 2024 году удвоить число чернокожих и латиноамериканских руководителей высшего звена до 280.
Полученные результаты являются “признаком того, что BlackRock серьезно относится к процессу”, что является хорошим знаком, сказала Рене Мэнли, заместитель директора по стратегическим инициативам Международного союза работников сферы обслуживания, который выступил с предложением о проведении расового аудита в 2021 году.
После убийства Джорджа Флойда полицией в мае 2020 года группы акционеров оказывают все большее давление на компании, требуя проведения расовых проверок, чтобы выяснить, способствуют ли они дискриминации. В ходе проверок анализируются бизнес—модели компаний — от политики до продуктов и услуг - чтобы определить, вызывают ли они, усиливают или увековечивают дискриминацию. Они также дают рекомендации по улучшению перспектив для недопредставленных групп, особенно чернокожих сотрудников и лидеров.
В следующем году ожидается около 20 отчетов от компаний, включая State Street Corp., McDonald's Corp. и Apple Inc. Компании, которые уже завершили аудит, включают Citigroup Inc., JPMorgan Chase & Co. и материнскую компанию Google Alphabet Inc.
Подробнее…
Citigroup настаивает на улучшении кредитных рейтингов миноритарных клиентов
Инвестор JPMorgan критикует "недостатки" аудита акционерного капитала на расовой почве - Bloomberg
Главный исполнительный директор BlackRock Ларри Финк заявил, что его компания находится в ловушке между инвесторами, которые настаивают на уделении большего внимания так называемым экологическим, социальным принципам и принципам управления, и теми, кто утверждает, что цели ESG снижают отдачу от инвестиций и отвлекают компании от прибыли.
В среду консервативная группа America First Legal заявила, что подала жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства США с просьбой к федеральному агентству начать расследование в области гражданских прав относительно того, является ли стажировка BlackRock Founders Scholarship для студентов из числа меньшинств дискриминационной по отношению к студентам, не принадлежащим к меньшинствам.
BlackRock заявила, что ее решения о найме и продвижении по службе полностью основаны на заслугах. По словам пресс-секретаря Эшли Бил, компания ежегодно нанимает более 1000 выпускников и стажеров, представляющих сотни университетов, и стипендия основателей - это лишь один из вариантов. В веб-публикации BlackRock говорится, что недавно завершенный аудит показывает как достигнутые компанией успехи, так и предложения по улучшению.
“В отчете подчеркивается наш значительный прогресс на сегодняшний день”, - сказал Бил. “Заглядывая вперед, отметим, что нам еще предстоит проделать большую работу, и мы по-прежнему привержены нашей стратегии”.
BlackRock, активы которой находятся под управлением на сумму 9,1 трлн долларов, заявила в марте 2022 года, что наняла Covington вместе с консультантом DEI Working Ideal для оценки ее усилий и выработки рекомендаций. Базирующаяся в Нью-Йорке фирма выполняет многолетнее обязательство, состоящее из трех частей, по улучшению внутреннего разнообразия и расширению расового равенства в США.
Согласно данным BlackRock о выбытии персонала с начала 2021 года по конец прошлого года, добровольные увольнения наиболее серьезно затрагивают чернокожих сотрудников на уровне управляющего директора, за которыми следует младший сотрудник, говорится в отчете Covington. Для профессионалов Latinx добровольное увольнение является самым высоким на уровне младшего специалиста, за которым следует уровень вице-президента.
В июле прошлого года BlackRock сформировала целевую группу для оценки причин выбытия ключевых руководителей и определила, что уходящие руководители ссылались на отсутствие четкого пути продвижения вперед, пробелы в чувстве доверия и принадлежности, а также непоследовательный повседневный опыт из-за отсутствия подотчетности руководителей. Ковингтон сказал, что его собственные оценки отражают эти выводы.
По словам Мэнли из SEIU, цель расового аудита - установить исходные условия для улучшения и постоянного взаимодействия.
“Мы хотим, чтобы BlackRock воспользовалась преимуществами широкого и разнообразного кадрового резерва”, - сказала она. “И если у них возникают проблемы с привлечением и удержанием талантов, как говорится в отчете, они должны разработать более надежные внутренние процессы, чтобы убедиться, что эта модель нарушена”.
-- При содействии Сайджела Кишана.
©2023 Bloomberg L.P.
