САН—ФРАНЦИСКО (AP) - Lyft готовится уволить сотни сотрудников всего через несколько дней после того, как новый генеральный директор Дэвид Ришер начал управлять сервисом по вызову такси с целью снижения затрат, чтобы помочь привести тарифы в соответствие с его крупнейшим конкурентом Uber.
Ришер, бывший исполнительный директор Amazon, сообщил сотрудникам Lyft, насчитывающим более 4000 сотрудников, в электронном письме, опубликованном в Интернете в пятницу, что “значительное” число из них потеряет работу. Это произошло в конце его первой недели на посту генерального директора Lyft.
В заметке не уточнялось, сколько человек будет уволено, но The Wall Street Journal сообщила, что по меньшей мере 1200 сотрудников будут уволены. В отчете упоминались неустановленные люди, знакомые с планами сокращения расходов.
Базирующаяся в Сан-Франциско компания Lyft не сразу ответила на запрос о комментариях.
Ришер, который был членом правления Lyft до того, как его приняли на работу вместо соучредителя Логана Грина, назвал контроль за расходами одним из своих главных приоритетов во время интервью Associated Press вскоре после объявления о его приеме на работу. Убедившись, что Lyft “суперэффективен”, Ришер сказал, что компания будет в лучшем положении для снижения тарифов, чтобы привлечь обратно пассажиров, которые перешли на более частое использование Uber, потому что этот сервис предлагал более низкие цены на те же поездки.
Это была тема, которую Ришер снова подчеркнул в своем электронном письме в пятницу, объясняя, почему он решил сократить заработную плату, которая не включает водителей Lyft — группу, которая классифицируется как независимые подрядчики.
“Нам нужно снизить наши расходы, чтобы обеспечить доступные поездки, привлекательный заработок для водителей и прибыльный рост”, - написал Ришер.
Lyft намерена начать уведомлять сотрудников, которые будут уволены, в четверг, когда компания планирует закрыть свои офисы.
Это ознаменует второй раунд недавних сокращений рабочих мест в Lyft после увольнения 700 работников в прошлом году.
Повторяющиеся волны увольнений становятся новым явлением в технологической индустрии, обращая вспять более чем десятилетний в основном безудержный рост.
Как владелец Meta Platforms Facebook, так и гигант электронной коммерции Amazon пережили два раунда крупных увольнений в течение прошлого года, в основном потому, что пандемия вызвала резкий рост спроса на цифровые услуги и продукты, что привело к массовому найму, о чем они и другие технологические компании начали сожалеть по мере ослабления угрозы COVID-19 и сокращения темпов роста. выключен.
Пандемия изначально обрушилась на Lyft, сократив спрос на услуги по вызову такси, удар, который Uber смог смягчить благодаря агрессивному расширению сферы доставки продуктов питания. Это дало людям повод продолжать пользоваться приложением Uber, даже когда они застряли дома, а Lyft впал в немилость.
За прошедший год стало еще очевиднее, что потребители отказались от привычки пользоваться Lyft, поскольку пассажиропоток Uber вернулся к уровню, существовавшему до пандемии, а убытки Lyft возросли. Эти трудности привели к тому, что за последний год цена акций Lyft упала на 69%, что побудило принять решение о назначении нового генерального директора, чтобы встряхнуть ситуацию.
Акции Lyft выросли на 6% после того, как стало известно о планах компании по сокращению расходов, и закрылись в пятницу на уровне $10,44.
