(Добавляет подробности дела, контекст, начинающийся в пункте 6)
Автор: Дэниел Виснер
26 апреля (Рейтер) - Руководители Tesla Inc. в сервисном центре во Флориде нарушили трудовое законодательство США, посоветовав сотрудникам не обсуждать оплату и другие условия труда и не подавать жалобы руководителям более высокого уровня, постановил представитель Совета по труду США.
Менеджеры ремонтной мастерской в Орландо незаконно заставили рабочих замолчать в 2021 году после того, как некоторые из них пожаловались, что новым сотрудникам платят больше, согласно решению, вынесенному во вторник судьей по административному праву Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) Майклом Росасом.
Судья обязал Tesla прекратить нарушать права работников, а также разместить уведомление о нарушениях в сервисном центре и отправить его сотрудникам по электронной почте.
Это решение является последним проигрышем Tesla перед советом по труду, поскольку она также сталкивается с судебными исками, обвиняющими в широко распространенной расовой и половой дискриминации на ее сборочных заводах.
Tesla не сразу ответила на запрос о комментариях.
Согласно решению, в конце 2021 года сотрудникам стало известно, что новым сотрудникам в коллизионном центре платят более высокую почасовую ставку, чем существующим работникам.
Несколько работников подали жалобу, в том числе техник, который связался с вице-президентом Tesla и направил свою жалобу руководителю отдела кадров компании, согласно постановлению.
Руководители сервисного центра провели совещание, на котором они проинструктировали 25 сотрудников предприятия не обсуждать их заработную плату и другие условия труда и не подавать жалобы руководителям более высокого уровня, сказал Росас. Несколько недель спустя техник, подавший жалобу, был уволен, согласно принятому решению.
Техник подал жалобу на Tesla в NLRB в прошлом году, и решение во вторник было вынесено после того, как Росас провел слушание в феврале.
Tesla утверждала, что быстро опровергла комментарии менеджеров, разместив в сервисном центре уведомление о том, что политика Tesla позволяет работникам обсуждать свою заработную плату.
Судья заявил, что попытка заставить сотрудников замолчать нарушает их основополагающее право по трудовому законодательству США объединяться для отстаивания улучшения условий труда.
Решение было принято примерно через месяц после того, как апелляционный суд США оставил в силе решение NLRB о том, что генеральный директор Tesla Илон Маск нарушил закон, написав в твиттере, что сотрудники потеряют опционы на акции, если вступят в профсоюз. Компания также обжалует решение NLRB, в котором говорилось, что она незаконно запретила работникам фабрики носить футболки профсоюза.
Самый дорогой автопроизводитель в мире также сталкивается с серией судебных исков о расовой дискриминации и сексуальных домогательствах, большинство из которых касаются его флагманского сборочного завода во Фримонте, Калифорния. Тесла отрицал свою вину в этих случаях. (Репортаж Дэниела Виснера из Олбани, Нью-Йорк, редактирование Алексии Гарамфалви и Марка Поттера)
