(Bloomberg) -- Большинство контрактных сотрудников YouTube в Техасе проголосовали за объединение в профсоюз в результате победы лейбористов, которая может вынудить материнскую компанию Alphabet Inc. впервые в своей истории заключить коллективные соглашения с американскими работниками.
В среду Национальный совет по трудовым отношениям США проводит подсчет бюллетеней.
Работники, в чьи обязанности входит обеспечение правильной маркировки видео и обработка запросов от пользователей YouTube Music, нанимаются через кадровое агентство Cognizant Technology Solutions Corp. Но те, кто в октябре подал петицию о создании профсоюза, утверждают, что они также являются сотрудниками Google, которая управляет YouTube. В мартовском постановлении региональный директор NLRB согласился, посчитав Google “совместным работодателем” – компанией, которая имеет достаточный контроль над группой работников, чтобы нести ответственность за их обращение и обязана вести с ними переговоры, если они вступят в профсоюз.
Alphabet, материнская компания Google, обжалует мартовское решение и неоднократно отрицала, что нанимает сотрудников по субподряду. “Они не были и не являются нашими сотрудниками”, - заявил адвокат компании Аарон Агенброуд на ноябрьском слушании в совете по труду, согласно стенограмме, полученной по запросу Закона о свободе информации. Компания Cognizant заявила, что она также не согласна с NLRB.
NLRB может официально сертифицировать профсоюз уже на следующей неделе. Если бы это произошло, Alphabet по закону была бы обязана заключить коллективные соглашения с профсоюзом работников Alphabet, объединением работников связи Америки, за вступление в которое проголосовали сотрудники. Это кардинальное изменение ограничило бы полномочия технологического гиганта в отношении того, как он устанавливает условия труда, влияющие на этих работников, и могло бы побудить работников в других подразделениях компании добиваться аналогичного статуса.
Могут пройти годы, прежде чем переговоры действительно начнутся. Даже если члены совета лейбористов в Вашингтоне, где демократы имеют большинство, поддержат решение регионального директора, Alphabet все равно может отказаться от переговоров, что в конечном итоге приведет к передаче вопроса в федеральный апелляционный суд. Корпорация Starbucks просит судей апелляционной инстанции отменить решение совета по труду о том, что она должна вести переговоры с сотрудниками мегакафе в Сиэтле, где она возражает против использования бюллетеней по почте. Amazon.com Inc. дала понять, что намерена оспорить победу профсоюза работников склада в Нью-Йорке также в суде США.
Обращение с работниками по контракту было постоянной проблемой для Alphabet, которая в значительной степени зависит от кадровых компаний. Контрактный персонал стал большинством глобальной рабочей силы компании в 2018 году, и AWU стремится организовать как этих работников, так и непосредственных сотрудников Alphabet. Несколько групп контрактных сотрудников Alphabet объединились в профсоюзы и выиграли коллективные переговоры со своими кадровыми агентствами, но поскольку Alphabet в этих случаях не считалась совместным работодателем, самому интернет-гиганту не пришлось вести с ними переговоры.
AWU также подала все еще находящуюся на рассмотрении жалобу в NLRB, обвинив Alphabet и Cognizant в том, что они отреагировали на профсоюзную кампанию угрозами, переводом работы за границу и использованием новых правил возвращения на работу, чтобы попытаться сорвать организацию. Компания Cognizant заявила, что обвинения “необоснованны”. Рабочие уже несколько месяцев бастуют из-за этого спора.
©2023 Bloomberg L.P.
