Компания Meta (МЕТА) провела свой последний раунд увольнений на этой неделе, завершающий этап серии сокращений, намеченных в марте генеральным директором Марком Цукербергом.
Таким образом, общее число сотрудников, уволенных из компании с ноября 2022 года, достигает 21 000.
Этот раунд затронул сотрудников в таких областях бизнеса, как инжиниринг, маркетинг и пользовательский опыт. Это затронуло Reality Labs, и даже те, кто работал в области искусственного интеллекта и машинного обучения, не обязательно были в безопасности.
На фоне этих увольнений повседневная жизнь в Meta стала более напряженной и менее личной, сообщили Yahoo Finance несколько сотрудников. Все сотрудники, с которыми беседовал Yahoo Finance, присоединились к нам в течение последних трех лет. Meta отказалась комментировать эту историю.
Перемены начались, когда бывший исполнительный директор Шерил Сэндберг покинула компанию в августе, сказал один уволенный сотрудник, говоривший на условиях анонимности.
"Изменение культуры действительно включало в себя переход от долгосрочных и среднесрочных инвестиций к краткосрочным целям", - сказал бывший сотрудник.
Этот сотрудник добавил, что внутренние чаты между командами становились все более напряженными по мере того, как люди становились все более решительными в стремлении продемонстрировать свою ценность. "Как нам привлечь [ежедневных активных пользователей]? Как нам заставить людей тратить больше времени на приложение?" - вот вопросы, которые, по словам этого человека, являются наиболее актуальными в компании на сегодняшний день.
Поскольку усилия Meta по реструктуризации также затронули менеджеров, сотрудник сказал, что они и некоторые их коллеги привыкли называть эти увольнения "Выравниванием", отсылая к фильму М. Найта Шьямалана 2008 года "The Happening" и подтверждая утверждение Цукерберга о том, что компании необходимо повысить эффективность при меньшем количестве сотрудников. менеджеры среднего звена.
В конце концов, этот раунд увольнений показал, как менялась Meta, сказал сотрудник.
"Я проснулся утром, увидел электронное письмо, и мой менеджер связался со мной, но отказался связаться со мной по телефону Zoom, сказав, что мы должны отправить электронное письмо [вместо этого]", — сказали они.
"Я никогда не мог себе представить, что это произойдет, когда я присоединился к команде год назад. Это заставило меня почувствовать себя лучше из-за того, что я покончил с Meta, и я подумал: "Вау, может быть, я не хочу быть в стороне от этого"."
Уолл-стрит, со своей стороны, вознаградила Meta за ее усилия по сокращению расходов, увеличив акции компании более чем на 110% в этом году.
В своем последнем отчете о доходах Meta сократила прогноз расходов на 2023 год на 10 миллиардов долларов, отметив не только сокращение расходов на персонал, но и сокращение портфеля недвижимости.
"Цели нашей работы по повышению эффективности заключаются в том, чтобы сделать нас более сильной технологической компанией, которая быстрее создает лучшие продукты, и улучшить наши финансовые показатели, чтобы в сложных условиях предоставить нам пространство для реализации нашего амбициозного долгосрочного видения", - сказал Цукерберг аналитикам во время отчета о доходах компании в прошлом месяце.
"Когда мы начинали эту работу в прошлом году, наш бизнес работал не так хорошо, как я хотел, но теперь мы все чаще выполняем эту работу с позиции силы. Даже несмотря на то, что наше финансовое положение улучшается, я продолжаю верить, что замедление найма персонала, выравнивание структуры управления, увеличение доли технических специалистов в нашей компании и более строгое определение приоритетов проектов повысят скорость и качество нашей работы".
Элли Гарфинкл - старший технический репортер Yahoo Finance. Следите за ней в Twitter по адресу @agarfinks и в LinkedIn.Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance
