(Bloomberg) -- Citigroup Inc. начала рекомендовать менеджерам сообщать сотрудникам, что они столкнутся с последствиями, если не будут соблюдать правила посещения офиса.
В то время как подавляющее большинство сотрудников следуют правилам фирмы в отношении гибридной работы, по словам человека, осведомленного в этом вопросе, переезды ориентированы на тех сотрудников, у которых постоянные необъяснимые отлучки. Менеджеры будут учитывать соблюдение правил при оценке эффективности и составлении пакетов выплат, сказал человек, попросивший не называть его имени при обсуждении информации, которая не является общедоступной.
“Мы привержены нашей гибридной модели работы и гордимся гибкостью, которую она предоставляет нашим коллегам, позволяя им работать не менее трех дней в неделю в офисе и до двух дней удаленно”, - говорится в заявлении Citigroup. “У нас есть твердые ожидания в отношении посещаемости офиса, и мы знаем, что большинство наших сотрудников соответствуют их требованиям. При необходимости мы привлекаем коллег к ответственности за соблюдение ими рабочего дня”.
Citigroup широко известна как одна из наиболее сговорчивых финансовых фирм, когда дело доходит до гибких условий работы после пандемии Covid-19. Подавляющее большинство сотрудников Citigroup считаются гибридными, что означает, что они должны приходить в офис не реже трех дней в неделю, и банк использовал эту политику для удержания и привлечения сотрудников во всех своих подразделениях во время работы главного исполнительного директора Джейн Фрейзер во главе фирмы.
Недавний толчок произошел в связи с тем, что Citigroup подготовила менеджеров к обсуждению результатов работы в середине года. Компания, базирующаяся в Нью-Йорке, попросила менеджеров обсудить политику возвращения в офис с сотрудниками, которые не приходят в офис регулярно, и убедиться, что они понимают последствия продолжающегося несоблюдения, по словам человека, осведомленного в этом вопросе.
В рамках усилий по лучшему пониманию тенденций посещаемости офисов Citigroup рассматривает возможность отслеживания данных о входе сотрудников в здания в Великобритании. Компания уже собирает такие данные в крупных офисах по всей территории США.
Компания обсуждает предложение со своим форумом по взаимодействию с сотрудниками в Великобритании, которое позволило бы ей ежемесячно отслеживать посещаемость офиса отдельными сотрудниками, говорится в памятке для сотрудников, с которой ознакомилось агентство Bloomberg News. Это предложение также позволило бы Citigroup каждые две недели собирать агрегированные офисные данные для офисов фирмы в Лондоне, Эдинбурге и Белфасте.
“Будет зафиксирован один свайп на человека в день в каждом местоположении”, - говорится в памятке. “Количество часов, проведенных в офисе, не будет отражено в этих отчетах. Основное внимание в отчете будет уделено сотрудникам, постоянно отсутствующим на работе. Затем отчеты могут быть переданы руководителям по мере необходимости для дальнейшего обсуждения.”
На данный момент данными по США поделились только с самыми высокопоставленными руководителями Citigroup, хотя, по словам человека, осведомленного в этом вопросе, фирма рассматривает возможность создания информационной панели, которая позволила бы линейным менеджерам иметь более легкий доступ к данным.
-- При содействии Донала Гриффина.
©2023 Bloomberg L.P.
