(Bloomberg) -- Судебный процесс, намеченный на июль против крупнейшего в мире поставщика буровых услуг, предоставит редкие публичные свидетельства о бедственном положении женщин, работающих на нефтяных месторождениях Америки.
Джессика Читэм, работавшая инженером в SLB, ранее известной как Schlumberger Ltd., добивается возмещения ущерба в размере более 1 миллиона долларов после того, как компания якобы не смогла защитить ее от повсеместных сексуальных домогательств и, по ее словам, фактически положила конец ее карьере, когда она пожаловалась.
В то время как заявления Читэм были задокументированы в иске, показания под присягой, предоставленные другими женщинами, работавшими в SLB, раскрывают больше историй о злоупотреблениях и дискриминации на нефтяных месторождениях, где доминируют мужчины.
Инженер по жидкостям Мишель Андервуд утверждала в своих показаниях под присягой, что коллега-мужчина залез к ней под комбинезон и ощупал ее, в то время как стажерка Евгения Галан утверждала, что она не раз слышала, как кто-то пытался проникнуть в квартиру ее компании посреди ночи.
Полевой инженер Джанна Кредароли заявила в судебном иске, что ей не предоставили доступа в туалет, и она была вынуждена сменить свое средство женской гигиены “в канаве, едва скрытой от посторонних глаз”. Компания отреагировала на ее жалобы на дискриминацию, отправляя ее во все более опасные места, пока она не уволилась, “опасаясь за свою безопасность”, как она утверждала.
Иск потенциально может стать знаковым делом, если он поступит в суд 17 июля, и прольет свет на условия труда, с которыми сталкиваются женщины в отрасли, которая долгое время боролась за привлечение и удержание женских талантов. Хотя дискриминация по признаку пола в нефтяном секторе, где доминируют мужчины, не является редкостью, компании, сталкивающиеся с подобными судебными исками, с гораздо большей вероятностью урегулируют их, чем доводят до суда.
SLB уже достигла финансового соглашения с другой бывшей сотрудницей, Сарой Сайдман, которая инициировала судебный процесс, к которому позже присоединился Читэм. По словам ее адвокатов, Читэм не добивается статуса коллективного иска по стратегическим соображениям.
SLB не ответил на многочисленные запросы о комментариях.
Обвинения в злоупотреблениях
Читэм, которая работала в SLB с 2017 по 2020 год, заявила, что подвергалась комментариям откровенного сексуального характера, и утверждает, что отдел кадров компании вступил в сговор с ее преследователями, чтобы положить конец ее карьере в компании. По ее словам, мало того, что ее жалобы не были должным образом расследованы, SLB прекратила нанимать ее на буровые установки, что помешало ее продвижению по службе. Позже, по ее словам, компания предложила ей понижение в должности.
“Такое ощущение, что это дело могло быть возбуждено в 1970-х годах”, - сказала Кристин Уильямс, профессор социологии Техасского университета в Остине, автор книги "Газовое освещение: как нефтегазовая промышленность обделяет женщин-ученых".
“Нефтегазовая промышленность по-прежнему остается самой враждебной отраслью по отношению к женщинам”, - сказал Уильямс. “Все исследования показывают, что женщины имеют наименьшее количество возможностей, наименьшее представительство в этой отрасли по сравнению со всеми другими отраслями”.
Проблемы женщин
Независимо от того, рассмотрят присяжные обвинения Читхэма или нет, проблемы, рассмотренные в деле, могут вызвать вопросы о том, сможет ли SLB достичь своей собственной цели по привлечению большего числа женщин в компанию. Хотя компания не раскрывает, сколько из ее сотрудников на местах составляют женщины, SLB стремится к тому, чтобы к 2030 году доля женщин в рабочей силе составляла 30%, говорится в отчете о корпоративной ответственности за прошлый год. Среднемировой показатель по отрасли составляет 22%.
SLB признала некоторые трудности, с которыми сталкиваются ее работницы, заявив в 2021 году, что внутренний опрос показал, что более половины ее сотрудниц в какой-то момент не смогли пойти работать на места, потому что у них не было доступа к тамошним помещениям. Год спустя тогдашний вице-президент SLB по персоналу Гэвин Ренник заявил на конференции, что, несмотря на усилия по улучшению разнообразия в отрасли, “нам еще предстоит увидеть реальные результаты”.
“У женщин в нефтяной отрасли есть две проблемы”, - сказала Джейн Стивенсон, возглавляющая практику консультирования по вопросам правления и преемственности руководителей в фирме по найму персонала Korn Ferry. “Одно из них - сексуальное домогательство, которое просто неуместно и не оправдывается, и точка”. Вторая проблема носит практический характер, сказала она: “Трудности с получением необходимого мне снаряжения, с которым я в состоянии справиться, униформы, ботинок и т.д.”.
“Это не может продолжаться”, - сказал Читэм в интервью. “Мы принадлежим здесь — мы принадлежим этой отрасли, и я не позволю Schlumberger отнять это у меня”.
Дело "Сайдман против технологической корпорации Шлюмберже", 4:20-cv-02193, окружной суд США, Южный округ штата Техас.
-- При содействии Патрика Дорриана, Джо Шнайдера, Стива Строта и Кэтлин Симан.
©2023 Bloomberg L.P.
