*
Квартальные сборы Hays снизились на 2%
*
Британские рекрутеры отмечают низкий уровень доверия к сектору найма персонала
*
Наем в сфере технологий - слабое место рекрутеров
(Переписано полностью с подробностями и справочной информацией о результатах работы рекрутеров, отраслевых данных, комментариях аналитиков)
Авторы: Прерна Беди и Ядариса Шабонг
13 июля (Reuters) - Работодателям требуется больше времени, чтобы нанять новых сотрудников, а кандидаты с большей неохотой меняют работу в нынешних нестабильных экономических условиях, особенно в Соединенных Штатах, Соединенном Королевстве и Китае, согласно последним данным британских рекрутеров.
Лондонская компания Hays в четверг присоединилась к коллегам Роберту Уолтерсу и PageGroup, отметив низкую активность клиентов и кандидатов, снизив свои квартальные сборы на 2%.
Но сила в таких частях Европы, как Германия, дала рекрутерам передышку и уверенность в том, что они смогут справиться с жесткими рыночными условиями в таких странах, как Соединенные Штаты, и в таких секторах, как технологии.
"Несмотря на макроэкономическую неопределенность, наши ключевые рынки по-прежнему характеризуются нехваткой квалифицированных кадров и инфляцией заработной платы", - говорится в заявлении генерального директора Hays Алистера Кокса.
Акции Hays упали на 1% в начале торгов.
"История показала, что эти (кадровые) запасы имеют тенденцию к раннему росту и, как правило, демонстрируют лучшие результаты в условиях наихудших экономических новостей / неопределенности", - говорится в заметке аналитиков РБК.
Рекрутеры отмечают низкий уровень доверия и ослабление рынка, поскольку мрачные экономические перспективы заставили некоторых работодателей приостановить прием на работу и обратиться к временным работникам.
Hays сократила свою рабочую силу на 3% за квартал, повторив примеру Пейджа и Роберта Уолтерса, которые также сократили количество своих консультантов.
Компания Hays, которая работает в 32 странах и специализируется в основном на найме на должности "белых воротничков", сообщила, что ее чистые комиссионные за три месяца, закончившихся 30 июня, упали на 2%, при этом сборы в ее крупнейшем сегменте, технологическом, снизились на 3%.
Роберт Уолтерс заявил в прошлый четверг, что технологические компании сократили численность рабочей силы, из-за того, что крупные технологические игроки в Соединенных Штатах и материковом Китае также демонстрируют низкий спрос на фоне неопределенных экономических условий.
В то время как объемы временного найма, крупнейшего бизнеса Hays, выросли на 4%, постоянное подразделение сократилось на 9% за квартал.
Официальные данные, опубликованные во вторник, показали признаки ослабления на британском рынке труда, поскольку уровень безработицы неожиданно вырос за три месяца до мая, а заработная плата достигла рекордно высоких темпов роста наряду с апрельским ростом.
Хейс сказал, что операционная прибыль за весь 2023 год, как ожидается, будет соответствовать ожиданиям рынка. (Репортаж Прерны Беди и Ядарисы Шабонг из Бангалора; Редактирование Кришной Чандрой Элури и Эмелией Ситхоле-Матарисе)
