Автор: Дэниел Висснер
(Рейтер) - Activision Blizzard Inc и Kellogg Co присоединились к растущему списку крупных американских компаний, столкнувшихся с претензиями группы, основанной бывшими чиновниками администрации Трампа, о том, что усилия по диверсификации их рабочей силы приравниваются к незаконной дискриминации.
America First Legal на этой неделе призвала Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC) расследовать предполагаемое использование Activision гендерных и расовых предпочтений при приеме на работу и программах стажировок после подачи аналогичной жалобы против Келлога на прошлой неделе.
America First подала жалобы в EEOC на Starbucks Corp, McDonald's Corp, Morgan Stanley, Anheuser-Busch Companies LLC и Hershey Co, среди других компаний, обозначенных на ее веб-сайте как "проснувшиеся корпорации".
Группу возглавляет Стивен Миллер, который был старшим советником бывшего президента-республиканца Дональда Трампа, известного своей жесткой позицией в отношении иммиграции. Экс-глава администрации Трампа Марк Медоуз и бывший исполняющий обязанности генерального прокурора США Мэтью Уитакер являются членами правления.
Жалобы поступают в связи с тем, что многие эксперты ожидают всплеска проблем с программами корпоративного многообразия после июньского решения Верховного суда США, запрещающего политику приема в колледжи с учетом расовой принадлежности.
По словам Рика Россейна, профессора юридической школы Городского университета Нью-Йорка, растущее внимание подчеркивает конкурирующее давление, с которым сталкиваются компании при реализации инициатив по разнообразию, а также при сдерживании их в условиях негативной реакции консерваторов. По его словам, юридические жалобы, подобные тем, что были поданы America First, могут побудить работодателей быть более осторожными.
“Безусловно, существует глубокий психологический эффект, который тормозит продвижение разнообразия на рабочем месте”, - сказал Россейн.
В жалобах America First упоминается целый ряд программ найма, продвижения по службе и заключения контрактов. Они включают инициативу Starbucks, направленную на повышение разнообразия в высшем руководстве, и политику McDonald's по оценке руководителей, частично основанную на их усилиях по диверсификации рабочей силы компании.
America First также подала иски, обвиняющие Target Corp и Progressive Insurance в нарушении своих обязанностей перед акционерами путем принятия программ разнообразия и прогрессивных маркетинговых кампаний, например, празднования месяца гордости ЛГБТК.
В заявлении Kellogg говорится, что компания соблюдает трудовое законодательство и проводит антидискриминационную политику. В заявлении Hershey говорится, что она не терпит дискриминации и что "мы считаем, что наш бизнес становится сильнее, когда мы открыты для всех".
Activision и Morgan Stanley отказались от комментариев. Другие компании не ответили на запросы о комментариях.
Трудно сказать, рассмотрит ли EEOC жалобы America First, которая обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте, и в настоящее время имеет демократическое большинство.
Расследования агентства, как правило, инициируются жалобами работников. Но пять его уполномоченных, назначаемых президентом, могут подавать свои собственные жалобы, которые могут привести к расследованиям и судебным искам.
Так называемые "комиссионные обвинения" относительно редки: в прошлом году было подано 29 заявлений, по сравнению всего с тремя за предыдущие два года.
Комиссар Андреа Лукас, назначенка Трампа, в прошлом году выдвинула дюжину обвинений, больше, чем кто-либо из ее коллег. Лукас сказал, что плохо спланированные программы по разнообразию могут быть незаконными, и что решение Верховного суда о позитивных действиях должно стать тревожным сигналом для работодателей о том, что они не могут включать расовые или гендерные предпочтения в политику на рабочем месте.
Лукас отказалась комментировать, рассматривает ли она возможность предъявления обвинений какой-либо компании, связанных с политикой разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). Уполномоченным EEOC по закону запрещено подтверждать наличие конкретного обвинения или расследования.
Джин Гамильтон, вице-президент и главный юрисконсульт America First и бывший юрист администрации Трампа, заявил в заявлении, что для компаний явно незаконно "зацикливаться" на демографии своей рабочей силы.
- Крупные корпорации ... очевидно, их волнует не столько качество производимой ими продукции, сколько раса и пол сотрудников, которые производят их продукцию", - сказал он.
(Репортаж Дэниела Висснера из Олбани, Нью-Йорк; Редактирование Алексией Гарамфальви и Дэниелом Уоллисом)
