Текучесть кадров среди генеральных директоров поразила многие крупнейшие компании мира.
"Это момент, когда мы наблюдаем увеличение текучести кадров среди генеральных директоров", - сказала Yahoo Finance Кристин Бартон, ведущий консультант BCG по вопросам генерального директора в Северной Америке. "Тем не менее, вам действительно нужно снизить ставку, потому что объем оборота, скажем, в S &P 500 оставался относительно стабильным в течение последних пяти лет, за исключением 2022 года, когда произошло снижение. В S&P 500 в течение 2022 года наблюдалось значительное увеличение числа внешних наймов генеральных директоров."
Список руководителей, покидающих компанию, значительно вырос всего за последнюю неделю.
После тщательного поиска PayPal (PYPL) объявила, что преемником генерального директора Дэна Шульмана станет давний руководитель Intuit Алекс Крисс. Между тем, Synopsys (SNPS) на этой неделе объявила о смене генерального директора, поскольку Аарт де Геус уходит в отставку в компании chip design tools, уступая место Сассину Гази, который станет президентом и исполнительным директором.
Генеральный директор Kraft Heinz (KHC) Мигель Патрисио шокировал общественность в понедельник, объявив о планах уйти в отставку. Патрисио сменит инсайдер, генеральный директор US Carlos Abrams-Rivera. Также на этой неделе сеть кофеен Dutch Bros (Братаны) назначила Кристин Бароне, которая занимала пост президента компании с февраля 2023 года, на смену Джоту Риччи на посту генерального директора. Обе смены руководства вступают в силу с 1 января следующего года.
А в феврале генеральный директор Restaurant Brands International (QSR) Хосе Сил объявил об окончании своего срока полномочий на посту исполнительного директора и был заменен инсайдером Джошуа Кобзой.
По словам профессора Лондонской школы бизнеса Рэндалла Питерсона, такая текучесть кадров происходит в значительной степени из-за макроэкономических и социальных сдвигов, которые произошли по мере ослабления последствий COVID-19.
"Руководители компаний сейчас меняются, потому что ситуация так резко изменилась за последние 18 месяцев", - сказал он. "Мы прошли путь от сверхнизких процентных ставок, обучения работе на дому и мира Дональда Трампа до самой высокой инфляции за последние 40 лет, людей, заново обучающихся работать в присутствии других, и совсем другого стиля Джо Байдена. То, что помогло [компаниям] справиться с COVID, теперь не сработает. У нас было достаточно времени после COVID, чтобы по-настоящему начать замечать это ".
Эти изменения в C-suite, как правило, отражают изменения в более широком составе рабочей силы.
"Во многих случаях руководители компаний предпринимали очень жесткие и необходимые действия, чтобы правильно распределить свою рабочую силу и организационные структуры", - сказал Кит Джиарман, управляющий партнер DHR Global, в интервью Yahoo Finance. "Когда вы суммируете все это в сочетании с общей тенденцией персонала уделять приоритетное внимание балансу между работой и личной жизнью, эти последствия отражаются и на уровне C-suite. Стоит ли удивляться, что руководители компаний не обязательно готовы к следующей итерации рынка, независимо от того, сколько денег мы им платим?"
В частности, увольнения и уходы генеральных директоров коррелируют с течением времени, сказал старший вице-президент Challenger, Gray & Christmas Энди Челленджер. Хотя "это не всегда точно", - сказал он.
"В разгар COVID мы наблюдали огромное количество увольнений, самое большое, которое мы когда-либо видели, и мы также видели очень мало увольнений генеральных директоров", - объяснил Челленджер. "Это был своего рода один из тех моментов, когда тенденции расходились. Компании не хотели отпускать своих руководителей во время кризиса, но они отпускали сотрудников".
"Теперь мы видим, что они гораздо более тесно взаимосвязаны, - добавил он, - и я думаю, что компании возвращаются к своего рода нормальной жизни. ... Они привлекают лидеров, у которых будет стратегия, которая будет работать в течение следующего периода".
В последнее время выгоняют не только генеральных директоров. Компании перетасовывают свои C-suites всевозможными способами.
Например, только на этой неделе Subway сообщила, что Тревор Хейнс, президент Северной Америки, покинет компанию после почти двух десятилетий работы в сети магазинов сэндвичей.
Но такого рода сдвиги могут привести к рискованным временам.
"Смена генерального директора всегда сопряжена с повышенным риском, поскольку новые руководители, как правило, приходят с меньшей уверенностью, чем это было бы идеально, и их приоритеты довольно быстро отражаются по цепочке", - сказал Питерсон. "Если организация или конкретные люди жаждут перемен, то это будет приветствоваться. Если дела идут хорошо, перемены могут показаться угрожающими этому успеху. Поэтому, когда вы дестабилизируете самых успешных людей, это рискованное время".
Тем не менее, новый генеральный директор, выбранный советом директоров, может дать некоторое представление о том, куда хотят двигаться компании.
Есть свои преимущества и недостатки в выборе кого-то внутри компании, как это было в случае с Kraft Heinz, или извне, как это было в случае с PayPal. Внешние преемники становятся все более распространенными, но не всегда обещают стабильность, сказал Бартон из BCG.
"Что касается соотношения внутренних и внешних сотрудников, в рамках S&P 500 мы наблюдали существенное увеличение числа внешних преемников в 2018 и 2022 годах", - сказала она Yahoo Finance. "За последние пять лет самые высокие показатели внешних наймов пришлись на 2018 и 2019 годы. Это может отражать улучшения в планировании преемственности в небольших компаниях, а также желание сохранить стабильность и опыт работы в условиях растущей внешней нестабильности, сложности и ожиданий руководителей".
В случае с Dutch Bros Риччи сказал, что смена генерального директора началась до того, как компания стала публичной в 2021 году.
"Мы планировали и воплощали в жизнь тип руководства и набор лидерских навыков, которые понадобятся компании для реального продвижения вперед", - сказал Риччи. "Привлечение Кристины [Барон] было естественным. ... За пять лет мы создали нечто, что сейчас находится на национальной сцене, обнародовали это и справились с COVID, и я просто по-настоящему горжусь тем, насколько полон шкаф того, что мы можем сделать, чтобы обеспечить нашему руководству отличные возможности для успеха в будущем ".
Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance
