(Добавлена цитата генерального директора в пункте 3, комментарии профсоюза в пунктах 5-6)
Авторы: Ренджу Хосе и Правин Менон
СИДНЕЙ, 22 августа (Рейтер) - Woodside Energy заявила во вторник, что продолжает вести "конструктивные переговоры" с профсоюзами, чтобы предотвратить любую забастовку на крупнейшем в Австралии заводе по производству сжиженного природного газа (СПГ), за день до важной встречи с профсоюзами.
Профсоюзы морских газовых платформ Северо-Западного шельфа, эксплуатируемых компанией Woodside, в воскресенье объявили о планах провести забастовку уже 2 сентября, что в конечном итоге может привести к срыву поставок СПГ из крупнейшего мирового экспортера Австралии.
"В ходе переговоров мы пришли к существенным соглашениям по ряду важных пунктов... и мы продолжим конструктивно участвовать в дискуссиях с нашими сотрудниками", - заявила генеральный директор Мег О'Нил во время телефонного разговора с аналитиками.
Но она признала, что любые перебои в работе затруднят компании доставку товаров.
Около 99% работников Woodside на морских газовых платформах Северо-Западного шельфа предоставили профсоюзам разрешение на проведение забастовки после того, как австралийский промышленный судья, Комиссия по добросовестному труду, дала разрешение на проведение "защищенных промышленных акций".
Оффшорный альянс, объединяющий Морской союз Австралии и Профсоюз австралийских рабочих, заявил в своем посте в Facebook, что цена для Woodside, если она не договорится о соглашении, будет "бесконечно больше", чем любые забастовки.
Двухмесячная борьба в прошлом году с Shell на ее плавучей площадке по производству сжиженного природного газа Prelude на северо-западе Австралии обошлась компании примерно в 1 миллиард долларов потерь в экспорте, пока она не достигла соглашения об оплате.
"Члены (Оффшорного альянса) подготовлены и готовы к работе", - заявили в профсоюзном альянсе.
Угроза забастовки обостряет давний спор между Woodside и рабочими по поводу оплаты труда и условий на Северо-Западном шельфе.
По закону профсоюзы в Австралии обязаны уведомлять компании за семь рабочих дней до начала любых забастовок, которые могут включать в себя как кратковременные остановки работы и запреты на выполнение определенных задач, так и тотальную забастовку. Но профсоюз также может принять решение отменить любое действие до этого.
(Репортаж Правина Менона и Ренджу Хосе; Редактирование Аласдэром Пэлом и Кристофером Кушингом)
