Автор: Кэтрин Мастерс
НЬЮ-ЙОРК (Рейтер) - Доверенная консалтинговая фирма Institutional Shareholder Services рекомендовала в среду инвесторам Nike проголосовать за резолюцию, призывающую компанию раскрывать больше данных о равенстве оплаты труда женщин и представителей меньшинств.
Инвестиционный консультант из Массачусетса Arjuna Capital, регулярно принимающий решения акционеров, подал предложение в Комиссию по ценным бумагам и биржам в конце июля.
Фирма запросила у Nike годовой отчет о разнице в среднем заработке женщин и представителей меньшинств, заявив, что отчет должен включать соответствующую политику компании в области заработной платы и "риски, связанные с наймом и удержанием разнообразных талантов".
В отчете, опубликованном в преддверии собрания акционеров Nike 12 сентября, ISS написала, что это предложение позволит инвесторам "сравнить и измерить прогресс в реализации инициатив компании по разнообразию и инклюзивности". Консалтинговая фирма ранее рекомендовала отклонить аналогичное предложение, поданное Арджуной в 2021 году.
Nike не сразу ответила на запрос о комментариях, но Совет директоров компании рекомендует акционерам проголосовать против этого предложения, говорится в ее годовом отчете.
Правление заявило, что раскрытие информации компанией и годовой отчет о воздействии "предоставляют нашим акционерам более актуальную информацию о справедливости в оплате труда Nike и увеличении разнообразия, справедливости и вовлеченности на всех уровнях компании, чем запрашиваемая мера".
Гласс Льюис, другая доверенная консалтинговая фирма, также рекомендовала проголосовать против этого предложения в среду.
Nike уже раскрывает статистически скорректированные различия в оплате труда, в которых рассматриваются различия в заработках между работниками мужского и женского пола, а также белыми и небелыми работниками со схожими должностями и уровнем опыта.
Однако в настоящее время компания не сообщает о разнице в средней заработной плате, которая сравнивает среднюю заработную плату сотрудников из числа меньшинств и женщин с заработной платой сотрудников, не относящихся к меньшинствам, и сотрудников-мужчин, часто в процентах.
Такое раскрытие информации требуется в Соединенном Королевстве, и Nike действительно сообщает о разрыве в средней заработной плате среди своих сотрудников в Великобритании. В Соединенных Штатах такие компании, как Citigroup, Adobe, Starbucks и Lowe's, внедрили систему отчетности.
"Дело в том, что стандарт раскрытия информации изменился, и Nike больше не является полностью прозрачной компанией", - сказала Наташа Лэмб, директор по инвестициям Arjuna.
Резолюция, поданная Arjuna в 2021 году, получила поддержку только 17,6% акционеров, при этом крупные институциональные инвесторы, такие как BlackRock, проголосовали против этого предложения.
Компания Nike установила множество целей в области охраны окружающей среды, социального обеспечения и корпоративного управления на 2025 год, включая 100% равенство в оплате труда и расширение представительства расовых и этнических меньшинств на должностях директорского уровня и выше.
Однако компания все еще борется с иском о дискриминации по признаку пола, поданным бывшими сотрудниками, которые утверждали, что Nike платила и продвигала по службе женщин меньше, чем работников-мужчин. Фирма не ответила на запрос о комментариях по иску.
Отдельное решение акционеров, также вынесенное на голосование в сентябре, призывает Nike обеспечить прозрачность условий труда в своей цепочке поставок.
(Репортаж Кэтрин Мастерс; Редактирование Девики Шьямнатх)
