Но по мере того, как рынок труда остывает, на фоне кампании ужесточения, проводимой Федеральной резервной системой, этим массовым перестановкам пришел конец.
“Великая отставка закончилась”, - сказал Ник Друкер, директор по экономическим исследованиям в Северной Америке в Indeed Hiring Lab. “После двух с лишним лет, потраченных на увольнение и поиск новых и лучших возможностей... работники теперь добровольно покидают свои рабочие места с той же скоростью, что и до пандемии”.
Рекрутеры и работники, желающие совершить рывок, говорят, что рынок труда затормозился, поскольку рычаги влияния возвращаются к работодателям. То, что когда—то было прекрасной возможностью для начинающих соискателей работы, превратилось в более сложный рынок, поскольку квалифицированные и уволенные работники наводняют порталы подачи заявок, а компании используют перерывы в объявлениях о вакансиях, чтобы справиться с неопределенной экономической обстановкой.
Число открытых рабочих мест в США упало до двухлетнего минимума в июле, согласно последнему исследованию по открытию рабочих мест и текучести рабочей силы, или отчету JOLTS, опубликованному во вторник. Данные Jolts показали, что в конце июля было открыто 8,8 млн рабочих мест, что меньше по сравнению с 9,16 млн вакансий месяцем ранее.
Отчет также показал снижение числа увольнений, что свидетельствует об уверенности работников в своей способности найти новую работу. Уровень увольнений снизился до 2,3%, что является самым низким показателем с января 2021 года.
То, как работники воспринимают экономику и свои шансы на успех в других местах, играет важную роль в том, пойдут ли они на поиски работы, говорит Лаура Маццулло, владелица East Side Staffing, фирмы по подбору персонала в Нью-Йорке. По ее словам, работодатели также влияют на психологию работников в целом, сигнализируя о сокращениях и вызывая страх — или вселяя оптимизм при приеме на работу.
“Кандидаты уходят в отставку и ищут работу, когда они с оптимизмом смотрят на рынок”, - сказала она. “Но в 2023 году существует общий страх во многих секторах”.
Например, меньше потребителей заявили, что рабочих мест “много”, и больше заявили, что их “трудно найти”, согласно последнему отчету Conference Board о потребительском доверии, опубликованному во вторник. Данные показали снижение оптимизма в отношении условий занятости.
По словам Маццулло, если работники считают, что внешний рынок пугающий или замороженный, они останутся на месте.
Спросите 39-летнего Алекса Картера, который живет в Сент-Луисе, штат Миссури, и ищет работу специалиста по персоналу.
“Великая отставка подходит к концу, потому что вас можно легко заменить, и компании это понимают”, - сказал он. “Если вы уйдете, вам будет сложнее купить что-то другое взамен того, что у вас было, потому что сейчас на рынке так много людей”.
А еще есть Эндрю Паризи, 37 лет, который работал в отделе продаж в технологическом секторе. Он сказал, что шансы соискателей на самом деле получить ответ от рекрутера-человека без помощи сетей невелики.
Но он по-прежнему оптимистично настроен в отношении поиска работы. По мере приближения лета он находит все больше зацепок. По его словам, компании, которые сократили свою деятельность во время волн увольнений в прошлом году, начинают привлекать больше людей, хотя и гораздо более размеренными темпами, чем в разгар пандемии.
Времена в сфере занятости явно изменились. Как сказал Билл Адамс, главный экономист Comerica Bank (CMA), в записке для клиентов, “рост заработной платы, вероятно, замедлится в ближайшие месяцы, поскольку работники видят меньше возможностей повысить заработную плату путем смены работы”.
Паризи добавил: “Рынок труда не вернется к тому, что было во время covid, и не вернется к тому, что было до covid...Мы прокладываем новый путь”.
Хамза Шабан - репортер Yahoo Finance, освещающий рынки и экономику. Следите за Хамзой в Twitter @hshaban.
Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance
