(Bloomberg) -- Уход главного исполнительного директора Walgreens Boots Alliance Inc. приведет к тому, что в S&P 500 не останется чернокожих женщин-руководителей, что подчеркивает медленный прогресс в области разнообразия в американском C-suite. И это может быть долгим ожиданием, пока другая чернокожая женщина займет первое место.
Сеть аптек сообщила в пятницу, что Розалинд Брюер уволилась по обоюдному согласию, и этот шаг вступил в силу в четверг. Она заняла руководящую должность в марте 2021 года с поручением преобразовать компанию в поставщика медицинских услуг, но ее продвижение в более прибыльные отрасли не получило большого распространения. Акции потеряли половину своей стоимости с момента ее приезда.
До прихода Брюер в Walgreens из Дирфилда, штат Иллинойс, за пять лет, прошедших с тех пор, как Урсула Бернс покинула Xerox Holdings Corp. в 2016 году, у руля компании S&P 500 не было чернокожей женщины. В то время как чернокожие женщины составляют 8,3% всех сотрудников, они составляют всего 1,8% руководителей, согласно исследованию платформы справедливости на рабочем месте Syndio.
Уход Брюера связан с тем, что компании все чаще сталкиваются с трудностями в своих усилиях по улучшению разнообразия среди персонала после решения Верховного суда США об использовании расовой принадлежности при приеме в колледжи. Количество времени, необходимое для того, чтобы привлечь руководителя на высшую должность, в сочетании с медленными темпами улучшения разнообразия корпоративного персонала означает, что может потребоваться еще долгое ожидание, прежде чем чернокожая женщина станет генеральным директором фирмы, котирующейся в базовом фондовом индексе.
“Требуется много времени, чтобы инвестировать и воспитывать руководителя”, - говорит Лизандра Вега, управляющий директор рекрутинговой фирмы Gaia Human Capital Consultants. “Начнем с того, что квалифицированных цветных женщин, которые могли бы возглавить эти ведущие компании, так мало, что вполне может пройти пять лет, а может и больше”, прежде чем в S &P 500 появится еще одна чернокожая женщина-генеральный директор.
Доля новых чернокожих директоров в компаниях, входящих в S&P 500, подчеркивает этот момент. В прошлом году они составили 15% от числа вновь назначенных членов правления, что меньше по сравнению с 26% в 2022 году. Согласно данным рекрутера Спенсера Стюарта, этот показатель приближается к отметке в 11% в 2018 году.
В редких случаях Брюера заменит другая женщина. Член правления Джинджер Грэм была назначена временным генеральным директором, таким образом, число женщин-руководителей в S&P 500 останется на уровне 42.
Замена одной женщины другой на посту генерального директора в компании, входящей в S&P 500, за последние годы происходила всего несколько раз.
По словам Спенсер Стюарт, повышение Дебры Крю, сменившей Сьюзан Кэмерон у руля Reynolds American Inc. в 2017 году, стало первой передачей полномочий от женщины к женщине в S&P 500 за последние пять лет. До этого перехода Шери Маккой сменила Андреа Юнг в Avon Products Inc. в 2012 году. Avon больше не входит в S&P 500. А Бернс, которая сменила Энн Малкахи в Xerox в 2009 году, была заменена мужчиной, когда она ушла на пенсию.
Для чернокожих женщин “прогресс медленный, и часто он принимает форму одного шага вперед, одного шага назад, особенно на этих действительно важных должностях", - сказал Крис Мартин, экономист-исследователь Syndio. “Темпы, с которыми сокращаются эти пробелы в возможностях, действительно разочаровывают".
-- При содействии Келси Батлер.
©2023 Bloomberg L.P.
