Автор: Дэниел Висснер
(Рейтер) - Американское агентство, обеспечивающее соблюдение законов о дискриминации на рабочем месте, заявило в среду, что оно подало в суд на Walmart Inc из-за обвинений в увольнении почасовых работников с ограниченными возможностями, которые не смогли пройти компьютерный тест.
Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) заявила, что тест, который Walmart начал проводить по всей стране в 2015 году, не имел никакого отношения к должностным обязанностям работников, в иске, поданном в федеральный суд штата Арканзас.
Комиссия заявила, что Walmart дает вновь нанятым работникам до 180 дней на прохождение "оценки знаний", и что они могут проходить ее до трех раз. Но Walmart не смог предоставить помещения для проведения теста работникам с ограниченными возможностями, как того требует федеральный закон, сообщили в EEOC.
EEOC подала иск от имени двух женщин из Арканзаса, которые заявили, что были уволены Walmart после провала теста. Согласно иску, один из них глухой, а другой страдает умственными недостатками.
Рэнди Харгроув, представитель Walmart, базирующейся в Бентонвилле, штат Арканзас, сказал, что программа тестирования была прекращена несколько лет назад. По его словам, когда он использовался, работникам выдавались всплывающие уведомления, информирующие их о размещении.
За последние годы EEOC подала ряд судебных исков, обвиняя Walmart, крупнейшего частного работодателя США, в дискриминации работников и соискателей работы с ограниченными возможностями.
На прошлой неделе агентство обвинило Walmart в том, что оно не предоставило переводчиков для глухих сотрудников, и в этом году подало по меньшей мере еще четыре судебных иска от имени отдельных сотрудников Walmart. Walmart отрицает свою вину в этих случаях.
В 2021 году федеральное жюри присяжных в Висконсине присудило 125 миллионов долларов бывшей сотруднице Walmart, которую, по словам EEOC, уволили из-за того, что у нее синдром Дауна. Судья снизил размер компенсации до 300 000 долларов - максимального размера ущерба в соответствии с федеральным законом, запрещающим дискриминацию в отношении работников с ограниченными возможностями.
(Репортаж Дэниела Висснера из Олбани, Нью-Йорк, редактирование Алексией Гарамфальви и Грантом Маккулом)
