(Обновляется с подробностями обвинений и комментариями UPS)
22 сентября (Рейтер) - Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) в пятницу заявила, что подала в суд на United Parcel Service за дискриминацию по признаку инвалидности, утверждая, что компания по доставке отказалась нанимать глухих или слабослышащих людей в качестве водителей.
Агентство сообщило, что Министерство транспорта (DOT) разрешило практику найма этих лиц для управления транспортными средствами весом более 10 000 фунтов в рамках программы, которая освобождает их от проверки слуха и вместо этого использует альтернативные критерии для обеспечения эквивалентного уровня безопасности водителя.
Базирующаяся в Атланте компания UPS заявила, что изменяет программу обучения водителей для глухих и слабослышащих и начнет принимать исключения из коммерческого стандарта слуха водителей DOT для операторов своих вездесущих грузовиков brown delivery в январе 2024 года.
В UPS заявили, что обучение необходимо, поскольку "действующие правила не учитывают лучшие практики вождения крупных коммерческих транспортных средств, которые часто останавливаются в жилых кварталах, или другие важные факторы, которые UPS учитывает, работая над обеспечением безопасности своих водителей и сообществ".
EEOC заявила, что подала в суд на крупнейшую в мире фирму по доставке посылок в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) после того, как не смогла достичь досудебного урегулирования.
"Только потому, что кто-то глухой, не означает, что он не может безопасно управлять автомобилем", - сказал Грегори Гочанур, региональный прокурор EEOC в Чикаго.
Дело, EEOC против. UPS, гражданский иск № 1:23-cv-14021, был подан в окружной суд США по Северному округу Иллинойса.
(Репортаж Каннаки Деки из Бангалора и Лизы Бертлейн из Лос-Анджелеса; редактирование Шунаком Дасгуптой и Крисом Ризом)
