(Добавлена подробная информация о новом контракте, пункты 2-3, добавлена информация о компании и профсоюзе)
Авторы: Натан Гомес и Мринмей Дей
24 сентября (Рейтер) - Канадский профсоюз Unifor заявил в воскресенье, что его члены проголосовали за ратификацию нового контракта с Ford Motor, что стало облегчением для детройтского автопроизводителя, вовлеченного в отдельную борьбу со своим американским профсоюзом из-за требований повышения заработной платы и льгот в стране.
Unifor, представляющая около 5600 канадских работников автомобильной промышленности, заявила, что ее члены в Ford ратифицировали новое трехлетнее коллективное соглашение.
Ford предложил членам профсоюза увеличить заработную плату до 25% в своем новом контракте. Соглашение предусматривает повышение заработной платы на 10% в течение первого года с последующим повышением на 2% и 3% в течение второго и третьего лет, а также премию за производительность и качество в размере 10 000 долларов всем сотрудникам, работающим в компании.
Ранее на этой неделе детройтский автопроизводитель заключил сделку в последнюю минуту, предотвратив увольнения на своих канадских предприятиях. В пятницу профсоюз United Auto Workers (UAW) объявил о расширении своих забастовок в США против General Motors и Stellantis.
UAW заявила, что добилась реального прогресса в переговорах с Ford, но ее рабочие продолжат забастовку на сборочном заводе автопроизводителя в Уэйне, штат Мичиган.
Unifor добивалась повышения заработной платы и пенсий, поддержки в переходе на электромобили и дополнительных инвестиционных обязательств от Ford. Профсоюзу еще предстоит достичь соглашения со Stellantis и GM, чтобы избежать забастовок на их канадских предприятиях.
Новое соглашение Ford распространяется на сотрудников Unifor на заводах компании в Онтарио, а также на ее центры распределения запчастей в Брамалее и Париже, Онтарио, и в Альберте.
В отличие от UAW, Unifor выбрала одну из Детройтской тройки в качестве "цели" для переговоров в первую очередь - в данном случае Ford - в соответствии с типовой тактикой ведения переговоров, используемой для определения тона последующих сделок с другими компаниями. (Репортаж Натана Гомеса и Мринмей Дей из Бангалора, редактирование Пуджи Десаи и Мэтью Льюиса)
