Вице-президент по персоналу ADP Тина Уанг присоединяется к Wealth!, чтобы разобрать медицинское обслуживание и самые важные льготы для разных поколений.
Уанг раскрывает, что среди критически важных льгот для всех поколений следует выделить медицинское, стоматологическое и зрительное страхование, а также новые нетрадиционные льготы, такие как поддержка психического здоровья, образовательные программы и возмещение образовательных расходов.
"Для каждого поколения они могут иметь разный вес," - отмечает она, - "но все ищут именно это".
Говоря об стратегиях работодателей, Уанг подчеркивает важность непрерывного общения и обучения по льготам. "Открытый набор - это одноразовое событие, и это не должно быть так," - говорит она Yahoo Finance. "Этот непрерывный диалог об обучении льготам, которые являются актуальными, которые сотрудники могут не считать актуальными, но они будут актуальны в какой-то момент, потому что что-то может случиться".
Чтобы узнать больше экспертных мнений и анализа о последних событиях на рынке, ознакомьтесь с дополнительной информацией здесь.
Этот пост был написан Анджел Смит
