ТОКИО (Рейтер) - Две трети японских компаний испытывают серьезное влияние на бизнес из-за нехватки рабочей силы, показал опрос Рейтер в четверг, поскольку население страны продолжает сокращаться и быстро стареть.
Дефицит рабочей силы в Японии, особенно среди предприятий не производственного сектора и малых фирм, достигает исторических уровней, заявило правительство, подогревая опасения, что это ограничение со стороны предложения может задушить экономический рост.
Примерно 66% респондентов указали, что дефицит рабочей силы серьезно или довольно серьезно влияет на их бизнес, в то время как 32% сказали, что влияние не очень серьезное.
"Само собой разумеется, что это приводит к росту затрат на персонал, но это даже может создать риск для бизнеса", - написал менеджер оператора железной дороги в опросе.
Количество банкротств, вызванных дефицитом рабочей силы в 2024 году выросло на 32% по сравнению с предыдущим годом и достигло рекордных 342 случая, сообщила кредитная исследовательская фирма Teikoku Databank.
Почти треть респондентов опроса Рейтер заявили, что дефицит рабочей силы усугубляется, в то время как только 4% сообщили о улучшениях, и 56% сказали, что ситуация ни улучшается, ни ухудшается.
Опрос был проведен компанией Nikkei Research для Рейтер с 24 декабря по 10 января. Nikkei Research обратилась к 505 компаниям, и на условиях анонимности ответили 235 из них.
На вопрос опроса Рейтер о конкретных мерах по решению дефицита рабочей силы, на который можно было дать несколько ответов, 69% заявили, что они усиливают набор персонала среди выпускников, а 59% внедряли такие меры, как продление возраста выхода на пенсию и повторное найм уволенных сотрудников.
Официальный возраст выхода на пенсию установлен на уровне 60 лет для примерно двух третей японских компаний, хотя большинство из них внедрили меры, позволяющие сотрудникам работать до 65 лет, показал опрос Министерства здравоохранения в прошлом году.
В ответ на вопрос опроса Рейтер о приоритетах инвестиций на 2025 год, 69% выбрали капитальные инвестиции, а 63% выбрали повышение зарплат и другие инвестиции в человеческие ресурсы. На этот вопрос также можно было дать несколько ответов.
"Самое важное - это повышение зарплат для удержания сотрудников и капитальные инвестиции для рационализации производства", - сказал представитель химической компании.
Этот тренд в приоритетах инвестиций среди японских фирм соответствует политике правительства по достижению экономического роста за счет повышения зарплат и инвестиций.
Поскольку дефицит рабочей силы подталкивает зарплаты вверх, а слабый иен увеличивает стоимость импорта, 44% японских компаний планируют повысить цены на свою продукцию и услуги в этом году, показал опрос. Это в сравнении с 17%, которые намерены сохранить свои цены на прежнем уровне, и 26%, которые планируют увеличить цены на некоторые товары, но снизить на другие.
"Мы просто не можем не повышать цены из-за общего роста затрат на зарплаты и другие постоянные расходы, на расходы на транспортировку и на стоимость сырья", - сказал менеджер металлургической компании в опросе.
Ядерный индекс потребительских цен Токио, который исключает изменчивые затраты на свежие продукты питания, вырос на 2,4% в декабре по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это ускорение по сравнению с ростом на 2,2% в ноябре, поддерживая ожидания рынка относительно повышения процентной ставки в ближайшее время.
(Репортаж Кийоши Такенака; Монтаж Джаклин Вонг)