(Reuters) -Банк Америки отказался от части своих инициатив по диверсификации в условиях нового делового климата при президентстве Дональда Трампа в США.
Второй по величине банк США отменил ссылки на свои цели по диверсификации при найме и правило, требующее от менеджеров по найму рассматривать разнообразную группу кандидатов, согласно ежегодному отчету во вторник.
Эти изменения расходятся с политикой, изложенной в прокси-заявлении банка в прошлом году.
"Мы оцениваем и корректируем наши программы с учетом новых законов, судебных решений и, в последнее время, указов новой администрации", - сказал представитель банка.
"Нашей целью было и остается предоставление возможностей для всех наших клиентов, акционеров, коллег и сообществ, которые мы обслуживаем".
Несколько компаний смягчили свою позицию по вопросам диверсификации, равенства и включенности в последние недели после вступления Трампа в должность. Новая администрация предприняла шаги по отмене программ DEI в федеральном правительстве и частном секторе.
Крупнейший финансовый конгломерат Citigroup отменил требование иметь разнообразный список кандидатов на собеседования, в то время как Goldman Sachs завершил политику биржевого размещения только тех компаний, у которых есть как минимум два разнообразных члена совета директоров.
"Мы всегда были банком возможностей... у нас очень разнообразная компания по представительству из различных экономических слоев, всех рас и этнических групп", - сказал генеральный директор BofA Брайан Мойнихан на конференции ранее во вторник. "Как только они попадают внутрь, возможность есть".
В прошлом году банк повысил до должности директора 387 сотрудников, более половины из которых были женщинами и людьми цвета кожи.
(Репортаж Ланан Нгуен из Нью-Йорка и Никет Нишант из Бангалора; Дополнительное сообщение от Саида Азхара; Редакция Кришны Чандры Элури и Шоунака Дасгупты)