Уолл-стрит, возможно, не создает следующий ChatGPT, но нанимает так, будто это хочет. Новые данные за период с мая 2020 по 2024 год показывают, что Citigroup (NYSE:C) привлекла более 3 000 новых работников по визе H-1B - больше, чем у многих крупных технологических компаний. Но вот подвох: почти две трети из них даже не были сотрудниками Citi. Это были подрядчики - с низкой зарплатой, аутсорсинговые и привлеченные через фирмы, такие как Tata Consultancy Services, которая сейчас находится под федеральным расследованием. Эти посредники управляют параллельной системой: они нанимают, расставляют и часто недоплачивают таланты, при этом получая процент с каждой зарплаты. Медианная зарплата для одного из этих разработчиков H-1B? $94 000. Сравните это с $142 000 для прямого найма, выполняющего аналогичную работу.
Внимание! GuruFocus обнаружил 7 предупреждающих знаков с C.
Capital One может стать главным примером того, насколько это глубоко. Более половины из 905 нанятых по контракту H-1B работников компании пришли из фирм по подбору персонала, выявленных за использование нескольких регистраций - стратегии, которую правительство признало мошеннической всего в прошлом году. Компания сотрудничала с 429 различными посредниками, включая шесть, ранее связанных с играми по визам. Другие крупные компании, такие как Verizon (NYSE: VZ), AT&T (NYSE: T), Walmart (NYSE: WMT), также сильно полагались на таких подрядчиков, но оставались молчаливыми, когда их просили прокомментировать. Даже с похожими должностями и уровнями образования разрыв в оплате труда между контрактными и штатными работниками H-1B оставался острым. В некоторых случаях каждому третьему контрактнику платили минимум, допустимый по законодательству США.
Это уже не только история Силиконовой долины. Это системное переформатирование белокрохоботного труда. И стимулы ясны: более низкие заработные платы, гибкое найм и более легкие пути для офшоринга. Данные, полученные через судебные разбирательства FOIA, показывают, как сейчас посредники доминируют в программе, которая изначально должна была привлекать лучших из лучших. Но вместо элитных специалистов по искусственному интеллекту мы видим армии аутсорсинговых ИТ-специалистов, заполняющих вакансии низкого уровня, часто застревая на вторичном статусе из-за ограничений виз. Независимо от того, реформирует ли Вашингтон это или нет, инвесторы были бы умны, следя за тем, как компании, такие как Citigroup и Capital One, тихо арбитражируют иммиграционную систему Америки.
Эта статья впервые появилась на GuruFocus.