Более 200 компаний S&P 500 (^GSPC) убрали слова вроде "разнообразие" и "эквити" из своих ежегодных отчетов в 2025 году, согласно Freshfields, юридической фирме и поставщику данных, и почти на 60% меньше компаний S&P 500 используют фразу "разнообразие, экуити и инклюзия".
Эти новые данные, предоставленные Freshfields, подтверждают уход корпораций от DEI в этом году после ужесточения проверок политики разнообразия в Вашингтоне.
В первый день на своем посту президент Трамп подписал указ, прекращающий федеральные программы DEI и приказывающий агентствам США "бороться с незаконными действиями частного сектора в области DEI".
Некоторые крупные компании, включая Alphabet (GOOG, GOOGL), Meta (META), McDonald\'s (MCD), Amazon (AMZN), JPMorgan (JPM), Target (TGT) и Tractor Supply (TSCO), проактивно объявили о развороте в своей политике разнообразия.
Генеральный директор Tractor Supply Хэл Лоутон рассказал Yahoo Finance в прошлом месяце, что цель компании в изменении своих политик DEI была "убрать" себя "из любого рода дискурса, который люди считают политическим или социальным в своей ориентации".
Многие также заменяют слова вроде "разнообразие" и "эквити" в своих ежегодных отчетах на такие термины, как инклюзия, принадлежность и меритократическое рабочее место.
"Мы наблюдаем сдвиг в языке", - сказал исполнительный директор ISS-Corporate Космас Пападопулос.
Bank of America (BAC) и BlackRock (BLK) были среди фирм Уолл-стрит, которые внесли такие изменения.
Bank of America убрал все восемь упоминаний "разнообразия и инклюзии" в своем отчете, поданным в феврале, по сравнению с отчетом предыдущего года.
В нескольких местах второй по величине банк страны заменил "разнообразие" на "возможность", включая переименование группы по разнообразию и инклюзии в своем отделе кадров на группу по возможности и инклюзии.
BlackRock, крупнейший в мире управляющий активами, также убрал четыре упоминания "разнообразия" в своем последнем ежегодном отчете, включая замену раздела с названием "разнообразие, эквити и инклюзия" на "связь и инклюзию".
JPMorgan Chase также убрал практически все упоминания "разнообразия, эквити и инклюзии" из своего годового отчета и переименовал свои программы разнообразия в инициативы "возможности".
"Никто не знает, что делать"
Пока в 2025 году не происходит никакой поддержки акционеров для изменений в области DEI любого типа, ни за, ни против.
Ни одно из предложений акционеров, сосредоточенных на DEI, не получило большинственной поддержки акционеров на голосовании, хотя процент поданных "анти-DEI" предложений по сравнению с "про-DEI" предложениями резко вырос за последние годы.
Поддержка предложений DEI для компаний S&P 500 колебалась между 0,1% и 43,9%, обнаружил Freshfields, с поддержкой предложений, против DEI, ниже 2%.
Freshfields и другие фирмы, которые отслеживают меры, идентифицируют анти-DEI меры как те, которые скептически относятся к инициативам и имеют цель сократить или устранить их. Предложения, направленные на поддержку DEI, с другой стороны, считаются теми, которые сохраняют или улучшают фокус компании на инициативы.
В этом году 57 компаний S&P 500 столкнулись с 65 мерами, связанными с DEI, 26 из которых были против DEI.
Эндрю Бехар, генеральный директор As You Sow, некоммерческой организации по поддержке акционеров, которая продвигает вопросы окружающей среды и социальной справедливости, назвал кампании по DEI этого года "триумфальными" на основе отказа акционеров от против DEI мер.
Среди поражений анти-DEI мер, предложенных крупными американскими компаниями, такими как Apple (AAPL), Goldman Sachs (GS), Costco (COST), Levi Strauss (LEVI), Deere (DE), Berkshire Hathaway (BRK-B) и Disney (DIS).
Мягкий язык, добавленный в корпоративные документы, может помочь избежать гнева указов Трампа, сказал Бехар, но на дополнительное воздействие на DEI влияют другие факторы, такие как обновленные рекомендации SEC в феврале, которые делают проще для компаний исключать предложения акционеров, особенно те, которые связаны социальными вопросами.
Предыдущие рекомендации требовали, чтобы SEC учитывал "широкое общественное воздействие" предложения при рассмотрении "запросов о несовершении действий" компании, которые могут исключить предложения с повестки дня.
Новые рекомендации вместо этого говорят, что SEC может учитывать конкретные факты и обстоятельства компании.
Кроме того, для компаний-подрядчиков федерального правительства существует много неопределенности, сказал Бехар, после того как Верховный суд США постановил, что окружные суды не имеют полномочий выдавать национальные запреты.
Окружной суд в Мэриленде вынес решение о запрете указа Трампа о DEI, но апелляционный суд Четвертого округа постановил, что указ может действовать, но применяется только к программам DEI подрядчиков, которые нарушают федеральные законы о недискриминации.
"Как и в пятницу, теперь ... никто не знает, что делать", - сказал Бехар.
Нажмите здесь для подробного анализа последних новостей фондового рынка и событий, влияющих на цены акций
Читайте последние финансовые и бизнес-новости от Yahoo Finance
