Генеральный директор Ryan Breslow компании Bolt говорит, что пора перестать притворяться, будто неограниченный отпуск работает.
Обещание не оправдывает надежд
В своем недавнем посте в LinkedIn Бреслоу объявил, что его компания по онлайн-оформлению платежей официально отказывается от политики неограниченного оплачиваемого отпуска, присоединяясь к Netflix (NASDAQ:NFLX) и Kickstarter. Этот шаг был сделан после понимания того, что такая политика не помогала команде, а, наоборот, вредила ей.
Это звучит прогрессивно, но на самом деле это полностью сломано, - написал Бреслоу. Когда отпуск не определен, хорошие сотрудники не берут ОТП. Плохие берут слишком много.
Не пропустите:
Инвестируйте рано в прорывные технологии CancerVax, нацеленные на изменение рынка в размере 231 миллиарда долларов. Поддержите смелый новый подход к лечению рака с высоким потенциалом роста.
Устали от сбоев в электросети и отсутствия зарядных станций? У этого стартапа есть решение на основе солнечной энергии и более 25 миллионов долларов продаж, сейчас привлекающих инвестиции по цене 3 доллара за акцию
Результат? Выгорание сотрудников-перформеров. Роскошь для сотрудников-перформеров. И чувство несправедливости повсюду, - сказал он.
Bolt теперь предлагает четыре недели обязательного оплачиваемого отпуска, с возможностью накопления дополнительного времени в зависимости от стажа. По мнению Бреслоу, эти изменения приносят ясность и справедливость, которые, по его мнению, крайне важны, если компания просит сотрудников двигаться быстро, работать напряженно и действовать на самом высоком уровне.
Выполнение требует ясности. Это относится и к ОТП, - добавил он.
Bolt не одинок
Хотя политика неограниченного отпуска звучит как мечта, эксперты говорят, что она часто приносит пользу скорее работодателям, чем сотрудникам. CBS MoneyWatch сообщила в 2023 году, что такие политики позволяют компаниям избавиться от обязательств по неиспользованным дням отпуска со своих балансов, что позволяет им сэкономить миллиарды.
Тенденции: Максимизируйте накопления на пенсию и сократите налоги: Запишитесь на бесплатный звонок с финансовым консультантом, чтобы начать свой финансовый путь без затрат, без обязательств.
Профессор Школы Уортона Питер Каппелли рассказал CBS MoneyWatch, что переход к неограниченному отпуску означает, что компании переходят от контрактного обязательства к своего рода моральному обязательству. Он оценил, что американские компании экономят примерно 224 миллиарда долларов, делая это.
Добросовестные сотрудники не склонны злоупотреблять своим доступом к неограниченному отпуску, но менее мотивированные сотрудники... могут быть более склонны к тому, чтобы взять отпуск настолько, насколько они могут это сделать, - сказала консультант по рабочим местам Алисон Грин CBS MoneyWatch.
Недавно Bolt сделал еще одно контроверзное изменение - полностью уничтожил свой отдел кадров. Бреслоу заявил, что компания заменила его на "people ops", что, по его словам, более сосредоточено на эффективности и дает менеджерам больше власти.
Мы считаем, что есть лучший способ сделать это; и это без посредников, мешающих нашим товарищам и их менеджерам, - написал он. После нескольких экспериментов, включая "Conscious Culture", я пришел к выводу, что HR - это неправильная энергия, формат и подход. People ops дает возможность менеджерам, оптимизирует принятие решений и позволяет компании двигаться со световой скоростью.
Этот сдвиг является частью более широкой тенденции в Bolt: сокращение ненужной сложности и установка более ясных систем. По мнению Бреслоу, это включает отказ от неограниченного отпуска.
Читать далее:
Названный лучшим изобретением TIME и поддержанный более чем 5 000 пользователями, Air-to-Water Pod Кары сокращает использование пластика и стоит всего 6,37 долларов за акцию - вы можете инвестировать прямо сейчас
Многие используют калькуляторы доходов в пенсию, чтобы проверить, насколько они на правильном пути вот разбор того, что стоит за этой формулой.
Изображение: Shutterstock
Далее: Преобразите свою торговлю с уникальными идеями и инструментами для торговли на рынке от Benzinga Edge. Нажмите сейчас, чтобы получить уникальные идеи, которые могут помочь вам опередить других на сегодняшнем конкурентном рынке.
Получите последний анализ акций от Benzinga?
NETFLIX (NFLX): Бесплатный отчет об анализе акций
Эта статья 'Другая компания отказывается от неограниченного отпуска для своих сотрудников - 'Хорошие не берут ОТП. Плохие берут слишком много' первоначально появилась на Benzinga.com
2025 Benzinga.com. Benzinga не предоставляет инвестиционных советов. Все права защищены.
