Вы можете найти оригинальную статью здесь. Подпишитесь на наш бесплатный ежедневный информационный бюллетень.
Компания Cheesecake Factory Inc. опровергает иск о торговле людьми, в котором утверждается, что компания сознательно набирала и нанимала нелегальных работников в ресторане в Уиллоу Гров, штат Пенсильвания, и подвергала их жестоким условиям.
Утверждения в иске являются ложными и не имеют под собой оснований, - заявил вице-президент юридических служб компании, Сидни Грейтхаус, из штаб-квартиры компании в Калабасас-Хиллс, штат Калифорния. - Мы строго соблюдаем установленные внутренние протоколы, чтобы гарантировать соблюдение всех федеральных законов о проверке трудоустройства, включая наши обязательства по требованиям формы I-9, - сказал Грейтхаус. - Мы воспринимаем эти вопросы всерьез и намерены твердо защищаться от этих необоснованных обвинений через соответствующие правовые каналы. Мы уверены, что факты четко продемонстрируют честность наших практик.
Двое мужчин и три женщины, работавшие в ресторане в Уиллоу Гров, заявили в иске от 19 июня, Doe A.S.M. против Cheesecake Factory Inc., что компания предоставила им фальшивые документы о трудоустройстве и заставляла работать неоплаченные часы, включая сверхурочные. В иске также утверждается, что им отказывали в туалетных и обеденных перерывах и заставляли работать во время блокировки из-за COVID-19 в небезопасных условиях.
Работники также утверждали, что руководство угрожало им депортацией, если они не работают достаточно усердно или быстро, заставляя их подписывать документы на английском языке.
Истцы подали иск на Cheesecake Factory за нарушения федерального Закона о защите жертв торговли и об акте гражданских прав 1964 года, а также за нарушения Закона Пенсильвании о торговле людьми и Закона о правах человека.
Недавние меры президента Дональда Трампа против незаконного трудоустройства иммигрантов-неграждан увеличили риск для работодателей.
Дело касается системы E-Verify, веб-системы, с помощью которой работодатели могут электронно подтверждать право сотрудника на работу в Соединенных Штатах. Система берет информацию из формы I-9 сотрудника - документа о подтверждении права на работу, который должен быть представлен для всех сотрудников, - и электронно сравнивает эту информацию с данными, доступными Министерству национальной безопасности и Управлению социального обеспечения.
Обратитесь к Рону Рагглессу по адресу Ronald.Ruggless@Informa.com
Следите за ним на X/Twitter: @RonRuggless
