(Bloomberg) -- Goldman Sachs Group Inc. планирует просить младших банкиров регулярно подтверждать свою преданность в попытке ограничить давление со стороны жадных талантов частных инвестиционных фондов.
Инвестиционный банк будет просить новых аналитиков каждые три месяца удостоверять, что они не уже нашли другую работу, сообщили люди, знакомые с ситуацией, не желающие раскрывать свои имена, обсуждая конфиденциальный план.
Мы придерживаемся культуры, в которой наши сотрудники действуют с честностью, согласно всем нашим политикам, - сказала представитель пресс-службы Голдмана Андреа Херст.
Этот шаг призван пресечь вербовку сотрудников частными инвестиционными фондами, которые начали набирать младших банкиров еще на начальном этапе их профессионального обучения, практику известную как "on-cycle recruitment". Некоторые фонды даже обращаются к новичкам до их поступления на программы аналитиков, что вызывает напряженность в отрасли.
В прошлом месяце JPMorgan Chase & Co. сообщил поступающим выпускникам, что они будут уволены, если их поймают на принятии предложений о будущей работе в другом месте до завершения первых 18 месяцев в компании.
Незадолго до этого Apollo Global Management сообщил потенциальным кандидатам в инвестиционное банкинг, что в этом году не будет проводить собеседования или делать оферты выпускникам 2027 года. Генеральный директор Марк Роуэн заявил, что требование от студентов принимать карьерные решения до полного понимания своих возможностей не служит им или нашей отрасли.
Борьба за таланты создает трудную ситуацию для банков, которые стремятся поддерживать хорошие отношения с бывшими сотрудниками, переходящими в другие компании. Особенно известно, что Голдман развивает сильную сеть выпускников и гордится "бумеранговыми" наймами, когда люди возвращаются.
Но если стажеры тайно обещают принять работу в будущем, это может создать конфликты интересов. Младшие банкиры часто владеют конфиденциальной информацией о предлагаемых или ожидаемых сделках банка - информация, которая может быть ценной за его пределами.
Генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон сказал об этом в сентябре, называя "on-cycle recruitment" неэтичным и заявив, что он может его пресечь.
Это ставит ребенка в ужасное положение, и я думаю, что это неправильно, - сказал он на встрече в Гарвардском университете. Это ставит нас в плохое положение и в конфликтную ситуацию. Вы уже работаете где-то еще и имеете дело с чрезвычайно конфиденциальной информацией.
Более строгие попытки ужесточить контроль над аналитиками в прошлом приводили к обратному эффекту. В 2013 году Morgan Stanley отказался от политики блокировать общение младших банкиров с рекрутерами из других фирм после того, как некоторые из них пожаловались, сообщал Bloomberg News в то время.
(Обновлено заявлением компании в третьем абзаце.)
2025 Bloomberg L.P.