(Блумберг) Meta Platforms Inc. (META) сделала необычно высокие предложения компенсации новым членам своей суперинтеллектуальной команды, включая пакет в более чем 200 миллионов долларов для бывшего выдающегося инженера Apple Inc. (AAPL).
Meta наняла Руоминга Пэнга, который руководил командой AI моделей Apple, с зарплатой на сотни миллионов на протяжении нескольких лет, согласно источникам, не желающим разглашать детали компенсации. Apple не стало соответствовать предложению, так как оно значительно превышает зарплату в компании для лидеров, кроме главного исполнительного директора Тима Кука.
Этот пакет компенсации соответствует другим крупным наймам в новой суперинтеллектуальной команде Меты, сосредоточенной на создании ИИ-систем, способных выполнять задачи так же хорошо или лучше, чем люди, сообщают источники. Команда включает бывшего главу GitHub Ната Фридмана и основателя стартапа по ИИ Даниэля Гросса. Meta назначила главным AI-офицером соучредителя Scale AI Александра Ванга, приобретя 49% долю в его фирме на 14,3 миллиарда долларов.
Meta с штаб-квартирой в Менло-Парк, Калифорния, отказалась комментировать. Apple не ответила на запрос о комментарии.
С точки зрения чисто числовых данных, группа суперинтеллекта имеет одну из самых высоких компенсаций среди корпоративных должностей, включая руководителей крупнейших банков мира. Но большая часть денег привязана к показателям производительности и высвобождается в течение лет верности, что означает, что не все она будет получена, если сотрудники уйдут рано или акции плохо покажут себя.
Пакеты компенсации для наймов в лаборатории суперинтеллекта Meta, или MSL, состоят из базовой зарплаты, подписного бонуса и акций Meta, причем акции являются самой весомой частью пакета. Заработная плата и бонус для присоединения часто являются значительными денежными выплатами. В случаях, когда нанимаемому требуется отказаться от значительных акций стартапа, чтобы присоединиться к Meta, подписной бонус может быть выше, чтобы учесть эту упущенную возможность, говорят люди.
Что касается акций, Meta обычно включает в свои контракты условия, согласно которым выплаты привязаны к конкретным метрикам, таким как рост акций Meta на определенный процент за год, говорят люди. Во многих случаях новые наймы соглашаются присоединиться по контрактам, превышающим типичный четырехлетний график размещения акций, добавили они.
Новые детали структуры пакета компенсации стали известны после того, как глава OpenAI Сэм Альтман шокировал Силиконовую долину, описывая войны за таланты в области ИИ с Meta на подкасте со своим братом. Альтман заявил в июне, что Meta предлагала его сотрудникам подписные бонусы до 100 миллионов долларов, а также еще более крупные общие компенсационные пакеты, чтобы присоединиться к суперинтеллектуальной команде компании. Альтман предположил, что его сотрудники выбирают оставаться в OpenAI, потому что там выработана лучшая культура и репутация для инноваций.
Несмотря на замечания Альтмана, генеральный директор Meta Марк Цукерберг смог успешно нанять более 10 исследователей OpenAI, а также ведущих исследователей и инженеров из Anthropic, Google и других стартапов.
По мере усиления войн за таланты Альтман заявил во вторник, что не общался с Цукербергом с тех пор, как сооснователь Meta начал усилия по выкупу некоторых ключевых сотрудников OpenAI, но он ожидает встречи на конференции Allen & Co. в Сан-Валли, Айдахо, на этой неделе и с нетерпением ее ждет.
2025 Bloomberg L.P.
