Вы можете найти оригинальную статью здесь. Подпишитесь на наш бесплатный ежедневный информационный бюллетень.
Генеральный директор Starbucks Брайан Никкол объявил, что обязательное присутствие в офисе компании увеличится с трех дней в неделю до четырех дней в неделю для корпоративных работников в рамках своего плана трансформации Back to Starbucks.
Это изменение, которое потребует от большинства корпоративных сотрудников работать в офисе с понедельника по четверг начиная с октября, следует за другими крупными американскими компаниями, такими как Disney, Ford и Intel, которые в последние пару лет также внедрили подобные обязательства.
Мы восстанавливаем нашу корпоративную культуру, потому что мы достигаем лучших результатов, когда находимся вместе, - сказал Никкол в пресс-релизе. Мы более эффективно обмениваемся идеями, творчески решаем сложные проблемы и двигаемся гораздо быстрее. Личное присутствие также помогает нам строить и укреплять нашу корпоративную культуру. По мере того, как мы работаем над поворотом бизнеса, все эти вещи имеют большее значение, чем когда-либо.
Изменения начнутся в начале финансового года Starbucks в октябре и распространяются на Центры поддержки в Сиэтле и Торонто, а также на региональные офисы в Северной Америке. Кроме того, удаленные сотрудники на уровне вице-президента и выше, а также руководители центров поддержки, должны запланировать переезд в район Сиэтла или Торонто. Также будущие наймы и внутренние переводы внутри организации должны быть ориентированы на Сиэтл или Торонто.
Для сотрудников, желающих отказаться от этого нового обязательства, компания предлагает единовременную добровольную программу выхода с возможностью получения денежного вознаграждения.
Мы понимаем, что не все согласятся с таким подходом, - сказал Никкол. Мы выслушали и тщательно обдумали. Но как компания, основанная на человеческих связях, и учитывая масштаб перед нами стоящего поворота, мы считаем, что это правильный путь для Starbucks.
Контакт: Жоанна по адресу joanna.fantozzi@informa.com
