Список крупных компаний

Многие крупные компании требуют от сотрудников вернуться в офис полностью или частично.
Business Insider составил текущий список компаний, призывающих сотрудников вернуться.
Среди них такие компании, как JPMorgan, Starbucks и Amazon.

Посередине 2025 года продолжается тенденция к возвращению в офис.

Усиление усилий началось в прошлом году, когда корпоративные гиганты, такие как Amazon и AT&T, заявили, что вернут своих сотрудников в офис на пять дней в неделю в этом году. Sweetgreen также заявила в декабре, что повысит требования к личной работе сотрудников поддержки к 2025 году.

Другие крупные работодатели, включая JPMorgan и Goldman Sachs, также отказались от гибридной политики посещения, принятой во время пандемии, и вместо этого ввели обязательный полный возврат в офис.

Несколько руководителей заявили, что они считают, что производительность растёт, когда сотрудники находятся в офисе вместе, в то время как другие надеются на увеличение личного взаимодействия. Даже некоторые генеральные директора, ранее хвалившие гибкость удаленной работы, отступили, приказав сотрудникам следовать требованиям по возврату в офис. Некоторые отслеживают посещаемость и увольняют сотрудников, не соответствующих требованиям по возврату в офис.

Вот список крупных компаний, требующих от сотрудников вернуться в офисы. Business Insider будет регулярно обновлять этот список.

3M

Генеральный директор 3M Билл Браун сообщил своему корпоративному персоналу, что им нужно вернуться в офис четыре дня в неделю в электронном письме, сообщает Axios.

Издание сообщило, что некоторые работники начнут новый график работы с 1 сентября, но другие подождут завершения ремонтных работ позже в 2026 году.

Amazon

Генеральный директор Энди Джасси объявил в меморандуме от 16 сентября, что Amazon прекратит удаленную работу начиная с 2025 года.

\"Мы решили вернуться в офис так, как это было до начала COVID\", - сказал Джасси. \"Когда мы оглядываемся на последние пять лет, мы по-прежнему считаем, что преимущества совместной работы в офисе значительны\".

Генеральный директор упомянул о более легкой совместной работе сотрудников и связи и заявил, что личная работа укрепит корпоративную культуру компании. Это повторяет его меморандум февраля 2023 года, в котором требовалось, чтобы сотрудники проводили в офисе не менее трех дней в неделю.

Не все согласны. Некоторые сотрудники Amazon высказались во внутреннем канале Slack против новой политики по возврату в офис, как первоначально сообщила Ashley Stewart из BI, причем один сотрудник написал, что это \"значительно более строго и выходит за пределы разумного\" по сравнению с операциями до COVID.

\"Это не \'возвращение\' к тому, как было раньше\", - написали они. \"Это просто движение назад\".

Критическая реакция напоминает ответ сотрудников на неожиданное правило возврата в офис 2023 года. Тысячи сотрудников Amazon присоединились к каналу Slack, чтобы поделиться своими мыслями, и некоторые даже организовались для подачи петиции против изменений.

В декабре BI сообщил, что Amazon отложил полный возврат в офис для некоторых сотрудников из-за проблем с вместимостью офиса.

Apple

В августе 2022 года старшие руководители Apple сообщили сотрудникам, что им нужно вернуться в офис не менее трех дней в неделю после предыдущего требования двух дней в неделю. Генеральный директор Тим Кук заявил, что это решение направлено на восстановление \"личного взаимодействия\". Некоторые сотрудники высказались против этого и выдвинули петицию вскоре после объявления, утверждая, что сотрудники могут выполнять \"исключительную работу\" из дома.

Несмотря на противодействие, гибридная программа работы Apple была запущена в следующем месяце и до сих пор действует.

AT&T

AT&T начала требовать от всех офисных сотрудников работать на месте пять дней в неделю, начиная с января, сообщил Business Insider.

Это изменение следует за примерно годичным периодом, когда AT&T адаптировала гибридный график в своей широко обсуждаемой офисной стратегии.

\"Большинство наших сотрудников и руководителей никогда не прекращали работать на месте на полную рабочую неделю, включая период пандемии\", - заявил представитель телекоммуникационного гиганта в BI.

AT&T сообщила BI, что обновляет свои объекты в связи с изменением политики.

\"Пока мы продолжаем совершенствовать нашу модель, мы улучшаем наши объекты и рабочие пространства, приспосабливаем наши программы льгот, и внедряем передовые практики для обеспечения того, что наши сотрудники лучше всего подготовлены для обслуживания наших клиентов\", - добавил представитель.

BlackRock

В 2023 году BlackRock обязала сотрудников вернуться в офис четыре дня в неделю. Инвестиционная фирма, с штаб-квартирой в Нью-Йорке, намеревалась привлечь сотрудников в свое вновь арендованное офисное пространство, занимающее 1 миллион квадратных футов на 15 этажах, сообщает Hudson Yards.

В мае 2023 года в меморандуме, отправленном генеральным директором компании Робом Гольдштейном и руководителем по человеческим ресурсам Кэролайн Хеллер, руководство написало: \"Профессиональное развитие происходит в учебных моментах между членами команды, и оно ускоряется в моменты, когда рынок меняется, когда мы берем на себя ответственность и вступаем в игру. Все это требует от нас быть вместе в офисе\".

Кроме того, в меморандуме уведомлялось сотрудников, что компания предоставит им возможность работать удаленно две недели в соответствующий период времени в их стране, чтобы предложить \"сезонную гибкость\".

BMO Bank

Bank of Montreal объявил, что сотрудники должны проводить в офисе четыре дня в неделю, начиная с 15 сентября, \"если есть свободные рабочие места\", согласно заявлению для Business Insider.

Инвестиционная банковская компания присоединяется к растущему списку банков, требующих возвращение людей на личную работу. BMO сообщила сотрудникам об этом в заявлении 26 июня 2025 года.

\"Наши рабочие места играют важную роль в помощи нам обслуживать наших клиентов и сообщества, формировать нашу культуру и организационную продуктивность\", - заявил представитель BMO Джон Фентон BI.

Chipotle

Сеть быстрого питания объявила в июне 2023 года, что корпоративные сотрудники должны работать в офисе четыре дня в неделю, сообщает Bloomberg. По сообщению, ранее Chipotle требовала от сотрудников являться на работу три дня в неделю.

Citigroup

Citigroup попросил своих 600 сотрудников из США, которые ранее могли работать удаленно, вернуться в офис на полную рабочую неделю, сообщил Bloomberg. В меморандуме, выпущенном инвестиционной фирмой в мае,, сообщается, что большинству сотрудников по-прежнему разрешено работать по гибридному графику, с возможностью провести до двух дней в неделю вне офиса.

HSBC и Barclays последовали и велели сотрудникам приходить в офис пять дней в неделю, по делу.

Вакцинированные сотрудники Citigroup по всему США были попрошены вернуться в офис не менее чем на два дня в неделю в марте 2022 года, гласит внутреннее мемо, полученное Reuters.

Dell

Dell сообщил своему продажному персоналу вернуться в офис на пять дней в неделю, начиная с 30 сентября 2024 года. Ранее компания позволяла сотрудникам из США выбирать между удаленной работой и гибридным графиком примерно на три дня в неделю в офисе.

Мандат продажной команды с сентября пришел всего за несколько дней, сообщил Business Insider, отправив сотрудников с детьми в спешку найти детский сад.

31 января 2025 года Dell призвал своих сотрудников по всему миру вернуться в офис на полный рабочий день по электронной почте, которую BI получил эксклюзивно. В письме генеральный директор Майкл Делл заявил, что удаленная работа закончится через немного более месяца.

\"Начиная с 3 марта, все гибридные и удаленные члены команд, живущие рядом с офисом Dell, будут работать в офисе пять дней в неделю\", - написал Делл. Сотрудникам, живущим дальше от офиса, будет разрешено продолжать работу удаленно, в соответствии с письмом.

Disney

В меморандуме от января 2023 года, полученном Business Insider, генеральный директор Боб Айгер сообщил сотрудникам, что, начиная с марта, любой сотрудник Disney, работающий \"гибридным образом\", должен вернуться в офис Disney четыре дня в неделю.

В ответ на это более 2 300 сотрудников подписали петицию, в которой просили Айгера пересмотреть это требование.

\"Эта политика замедлит, а может даже повернуть назад, наше восстановление после COVID и рост, создав критический дефицит ресурсов и вызвав невосполнимую потерю институциональных знаний\", - пишут подписанты, согласно Washington Post.

Ford

Детройтский автопроизводитель сообщил сотрудникам

Тем не менее, некоторые сотрудники не соблюдали политику спустя год после её внедрения, что привело к раздражению старших менеджеров и привело к дальнейшему ужесточению Goldman Sachs в отношении сотрудников для полного возвращения в офис, сообщает Bloomberg.

Google

В марте 2022 года сотрудников Google в районе Сан-Франциско и \"нескольких других местах в США\" попросили вернуться в офис не менее чем на три дня в неделю, начиная со следующего месяца.

Однако на следующий год компания ужесточила требования к возврату в офис, сообщив сотрудникам в электронном письме, просмотренном BI, что посещение офиса будет учитываться при оценке их работы.

Фиона Чиккони, главный кадровик Google, написала в меморандуме, что запросы на полноценную удаленную работу теперь будут рассматриваться \"исключительно по исключению\".

Некоторые сотрудники выразили недовольство новой политикой. Один из сотрудников ранее рассказал BI: \"Нам не нравится, что на нас навязывают микроменеджмент как школьников.\"

IBM

В начале 2024 года IBM сообщила менеджерам, что им необходимо либо приходить в офисы, либо уходить из компании.

IBM потребовала от всех менеджеров из США являться в офис или к месту клиента не менее чем на три дня в неделю, согласно меморандуму, просмотренному Bloomberg.

Источник рассказал изданию, что сотрудники должны проживать в пределах 50 миль от офиса IBM или места клиента. В меморандуме говорилось, что сотрудники должны до августа завершить свои переезды, и те, кто не сможет выполнить новую политику, должны \"уволиться из IBM\".

Генеральный директор Арвинд Кришна ранее заявил новостному изданию, что карьера сотрудников может пострадать, если они будут работать из дома. Он сказал, что хотя он не заставляет своих сотрудников вернуться в офис, он считает, что работники на удаленке могут столкнуться с трудностями в продвижении по службе.

JPMorgan

JPMorgan Chase была первой в движении к полному возвращению в офис.

Банк начал требовать от управляющих директоров работать лично пять дней в неделю в апреле 2023 года и тогда напомнил всем другим сотрудникам приходить на работу не менее чем на три дня в неделю.

В настоящее время компания планирует ужесточить политику. В январе 2025 года Bloomberg сообщил, что JPMorgan может вскоре потребовать у всех своих сотрудников вернуться в офис на пять дней в неделю и полностью отменить опцию удаленной работы.

Тем временем, BI ранее сообщил, что сотрудники используют частный чат для выражения недовольства предполагаемым требованиям к возврату в офис и обмена подсказками о том, когда это может произойти.

Генеральный директор Джейми Даймон долгое время был настойчив в вопросе важности работы в офисе на фоне протестов сотрудников.

\"Я полностью понимаю, почему кто-то не хочет ездить по полтора часа каждый день, полностью понимаю\", сказал он The Economist в июле 2023 года. \"Это не значит, что им нужно иметь здесь работу\".

Компания также собирает данные о деятельности сотрудников, включая отслеживание посещаемости.

KFC

KFC переносит свою штаб-квартиру из Кентукки. Её материнская компания, Yum Brands, объявила в пресс-релизе от февраля, что установит две новые штаб-квартиры в США одну в Арвайн, Калифорния, и другую в Плано, Техас.

В рамках переезда компания отзывает около 90 удаленных сотрудников из США в офис, и сообщила, что они будут размещены на \"кампусе, где идет их работа\".

Компания сказала, что её удаленные сотрудники будут переведены в течение следующих 18 месяцев, добавив, что мотивом изменений является \"способствование большему взаимодействию между брендами и сотрудниками\".

Redfin

В апреле 2023 года компания по недвижимости Redfin объявила об обновленной политике возврата в офис в меморандуме от генерального директора Гленна Кельмана.

В меморандуме говорилось, что начиная с июля 2023 года, Redfin потребует от \"штабных сотрудников\", живущих в пределах 20 миль от офисов компании в Сиэтле, Сан-Франциско и Фриско, работать в офисе на полный день по вторникам и средам.

Компания сказала, что те, кто живут за пределами 20-мильного радиуса, должны посещать офис лично один раз в квартал на день или более встреч.

Для ответственности сотрудников в меморандуме включили раздел \"без исключений\", в котором говорилось, что \"для определения вашего расстояния от офиса мы будем использовать Google Maps, причем расстояние от вашего домашнего адреса будет измеряться в милях, пройденных по дорогам на машине\".

Salesforce

Salesforce сообщила сотрудникам во внутреннем меморандуме, просмотренном The San Francisco Standard в июле, что с 1 октября 2024 года большинство сотрудников должны находиться в офисе четыре или пять дней в неделю.

Согласно меморандуму, новая политика обязательна для выборочных сотрудников в отделах продаж, сервисов на рабочем месте, инженерии центров обработки данных и техников технической поддержки на месте.

В начале 2023 года генеральный директор Salesforce Марк Бениофф пересмотрел ежегодный стратегический план компании, включая политику возврата в офис, согласно черновику, опубликованному во внутреннем сообщении в Slack, просмотренном BI.

Обновленный черновой документ о политике возврата в офис требовал, чтобы нераспределенные сотрудники работали три дня в неделю в офисе, а сотрудники в должностях \"неудаленных\" и \"работающих с клиентами\" работали четыре дня в неделю. Инженеры должны работать в офисе 10 дней в квартал, что меньше, чем 20 в первоначальном черновике, который был обновлен на основе обратной связи сотрудников.

Snap

Snap внедрила новое обязательство в сентябре 2023 года, требуя, чтобы сотрудники работали в офисе не менее чем четыре дня в неделю. Это изменило прежнюю политику \"первым делом удаленной работы\" компании, которая позволяла сотрудникам работать из дома или другого места.

Сотрудники ранее рассказывали BI, что некоторые менеджеры говорили им, что компания может отслеживать подключения к сети WiFi сотрудников, чтобы увидеть, кто соблюдает правила.

Starbucks

Сага Starbucks о возвращении в офис началась в январе 2023 года, когда тогдашний генеральный директор Ховард Шульц заявил, что корпоративные сотрудники, находящиеся в пределах коммутируемой дистанции, должны вернуться в офис не менее чем на три дня в неделю.

Шульц сказал, что некоторые сотрудники не смогли \"выполнить свое минимальное обещание одного дня в неделю\" и также заявил, что бариста Starbucks не имеют \"привилегии\" работать из дома. Руководитель ранее говорил, что он \"умолял\" сотрудников вернуться в офис.

Сотрудники Starbucks ответили, подписав открытое письмо протеста против политики возврата в офис компании.

Затем в октябре прошлого года компания угрожала уволить сотрудников, если они не соблюли политику возврата в офис, как первым сообщил Bloomberg, ссылаясь на внутренний меморандум.

В июле генеральный директор Брайан Никкол сказал, что он хочет, чтобы корпоративные сотрудники были в офисе четыре дня в неделю вверх с трех начиная с нового финансового года в октябре.

Пребывание лично позволяет сотрудникам \"эффективнее обмениваться идеями, креативно решать сложные проблемы и двигаться намного быстрее\", сказал Никкол в электронном письме.

\"Пока мы работаем над поворотом бизнеса, все эти вещи имеют большее значение, чем когда-либо\", добавил он.

Sweetgreen

Сеть салат-баров Sweetgreen переходит на четырехдневную рабочую неделю с 2 января.

Мандат будет применяться к её нескольким сотням сотрудников поддержки, которые не работают в ресторанах сети, сообщил Bloomberg 18 декабря.

В интервью с Bloomberg сооснователь и генеральный директор Sweetgreen Джонатан Неман сказал, что компания перейдет к \"жесткой четырехдневной\" политике работы в офисе, отходя от своей текущей \"более гибкой\" политики трех или четырех дней.

Он сказал, что решение было в процессе в начале года, а затем утвердилось после того, как Amazon представила свое собственное объявление о пятидневной рабочей неделе в сентябре.

"Больше времени вместе в офисе поможет нам быстрее развивать бизнес, быстро решать проблемы и укреплять отношения в команде Коммерческого департамента и с нашими партнерами", - сказал Гомес в электронном письме, которое компания поделилась с BI.

Помимо общих проблем, с которыми сталкиваются розничные операции Target, небольшие компании в Миннеаполисе попросили компанию увеличить свое присутствие на месте, чтобы укрепить экономическую жизнеспособность города.

Tesla

В июне 2022 года сотрудникам Tesla было объявлено о обязательной политике возвращения в офис.

В электронном письме от Илона Маска сотрудникам было сказано: "Если вы не явитесь, мы предположим, что вы уволились", и было сказано, что все сотрудники Tesla должны работать в офисе как минимум 40 часов в неделю.

Маск, назвавший удаленную работу "нравственно неправильной", указал на свое частое присутствие на заводах Tesla как на причину успеха бизнеса. "Если бы я этого не сделал, Tesla давно обанкротилась", - написал он.

TikTok

Два сотрудника рассказали BI, что TikTok планирует требовать от своих сотрудников по электронной коммерции в США вернуться в офис на восемь часов в день, пять дней в неделю.

Также их электронная коммерческая организация, управляющая магазином TikTok, должна быть на рабочем месте с 16 до 19 часов по тихоокеанскому времени, согласно сотрудникам.

Внутреннее сообщение было отправлено сотрудникам по всей стране, но формулировка, по-видимому, касалась работников их офиса в Сиэтле.

Компания ByteDance, владеющая TikTok, находится в Китае, и ранее сотрудники из США говорили, что им приходится участвовать в поздних совещаниях из-за разницы во времени.

Toyota

Toyota сообщила сотрудникам в Северной Америке в январе, что им придется работать в офисе с понедельника по четверг с сентября 2025 года.

Toyota заняла более 64 000 человек в Северной Америке на 14 заводах, а также в дизайне, инжиниринге и корпоративных офисах.

Ubisoft

В сентябре Ubisoft, французский создатель популярных серий видеоигр "Assassin's Creed" и "Far Cry", приказал своему персоналу по всему миру вернуться в офис три дня в неделю.

Французские работники в компании по созданию видеоигр вышли на забастовку 15 октября из-за обязательной политики возвращения в офис.

Uber

В меморандуме, полученном Business Insider, генеральный директор Убер Дара Хосровшахи сообщил сотрудникам, что начиная с апреля 2022 года сотрудники Убер в 35 локациях компании должны вернуться в офис как минимум на половину рабочего времени. Он добавил, что в другие дни сотрудникам разрешается работать удаленно и что некоторые могут быть полностью в удаленке, если получат разрешение от своих менеджеров.

Хосровшахи сказал в 2024 году, что удаленная работа отняла у Убер некоторых "самых постоянных клиентов", добавив, что "есть аудитория, которая перестала использовать нас с такой частотой, как раньше".

UnitedHealth Group

Сотрудники UnitedHealth Group в Миннесоте, работающие в гибридном режиме, должны быть в офисе четыре дня в неделю, сообщила газета Minnesota Star Tribune в июне.

Компания заняла около 19 000 сотрудников в Миннесоте, сообщила Star Tribune. Группа является материнской компанией страховщика UnitedHealthcare и бизнеса по фармацевтическим лекарственным средствам Optum.

Walmart

Помимо сокращения сотен рабочих мест, Walmart также попросил прежде работавших удаленно сотрудников в США переехать в офисы в мае 2024 года.

Сотрудников, работающих в маленьких офисах в Далласе, Атланте и Торонто, направляли в центральные офисы компании, включая штаб-квартиры в Арканзасе или Нью-Джерси, сообщила The Wall Street Journal.

Розничный гигант все еще позволял гибридные графики работы, при условии, что сотрудники большую часть времени приходят на рабочее место лично, по информации издания.

The Washington Post

Уильям Льюис, генеральный директор и издатель The Washington Post, сообщил сотрудникам в начале ноября, что им придется вернуться в офис пять дней в неделю, согласно меморандуму, полученному BI.

"Я хочу, чтобы у нас была энергия офиса каждый день", - написал Льюис, отсылая к энергии в офисе во время выборной недели. "Мне надежно сообщили, что так было до Covid, и важно, чтобы мы вернули это обратно".

Всех сотрудников ожидалось вернуть в офис к 2 июня 2025 года, в то время как менеджеры должны были вернуться к 3 февраля 2025 года.

После начала удаленной работы в 2020 году, The Post ранее требовал вернуться в офис сотрудников три дня в неделю в начале 2022 года.

Объявление в The Post последовало вскоре за мандатом обратного возвращения в офис от Amazon. The Post принадлежит Джеффу Безосу, основателю и исполнительному председателю Amazon.

X

После покупки X, ранее известной как Twitter, в 2022 году, Маск сообщил сотрудникам, что не являться в офис, когда они могли бы, то же самое, что и увольнение.

Маск также сообщил сотрудникам в электронном письме, что удаленная работа больше не разрешена и что от сотрудников ожидается нахождение в офисе как минимум 40 часов в неделю, если у них нет явного разрешения на работу в другом месте.

В 2023 году Национальная комиссия по трудовым отношениям подала официальное жалобу, утверждая, что X незаконно уволил сотрудника, который пожаловался на политику возвращения в офис от Маска.

В жалобе говорилось, что Яо Юэ, главный инженер-программист, критиковавший мандат, написал в твиттере: "не увольняйтесь, пусть он вас уволит". Он также написал "не дайте себя уволить. Серьезно" в корпоративном канале Slack.

Через пять дней Юэ была уволена и сказали, что это было из-за нарушения неуказанной корпоративной политики.

Zoom

Zoom, герой удаленной работы, заявил в 2022 году, что менее 2% сотрудников работают на полную ставку на рабочем месте. Однако в 2023 году компания видеозвонков попросила сотрудников вернуться в офис.

Работники, живущие в пределах 50 миль от одного из офисов компании, обязаны работать там как минимум два дня в неделю.

"Мы считаем, что структурированный гибридный подход - это значит, что сотрудники, живущие рядом с офисом, должны быть на месте два дня в неделю для взаимодействия с их командами, - наиболее эффективен для Zoom", - ранее заявил представитель в заявлении. "Как компания, мы находимся в более выгодном положении, чтобы использовать наши технологии, продолжать инновации и поддерживать наших клиентов по всему миру".

Прочитайте оригинальную статью на Business Insider

Выберите действие