Возрождение боевого, мужского лидерства среди высокопоставленных мужских генеральных директоров вызывает критику со стороны женщин-исполнительниц и сторонников равенства, согласно Business Insider. Этот сдвиг побудил многих женщин покинуть традиционные рабочие места в пользу предпринимательства и более инклюзивных корпоративных культур.
Альфа-Самцы на Переднем Плане
Генеральные директора крупных компаний, включая Meta Platforms (NASDAQ:META), Amazon.com (NASDAQ:AMZN) и Tesla (NASDAQ:TSLA), в последние месяцы приняли более агрессивный стиль лидерства.
Генеральный директор Meta Марк Цукерберг заявил в подкасте Джо Рогана, что корпоративная культура стала усыпленной, призывая к возвращению мужской энергии. В свою очередь, основатель Amazon Джефф Безос, также владелец The Washington Post, сказал, что поставил перед редактором мнения газеты четкое условие: если ответ на вопрос о ведении нового редакционного курса, сосредоточенного на свободных рынках и личных свободах, не является 'да', то это должно быть 'нет'. Редактор впоследствии подал в отставку.
Не Пропустите:
Самая быстрорастущая компания по разработке программного обеспечения Deloitte партнеры с Amazon, Walmart и Target Многие спешат приобрести 4000 ее акций до IPO всего за $0,30 за акцию
Более $100 тыс. инвестиционных активов? Подберите себе фидуциарного советника бесплатно, чтобы узнать, как максимизировать свою пенсию и сэкономить на налогах без издержек, без обязательств.
На конференции Conservative Political Action Conference в феврале генеральный директор Tesla Илон Маск вышел на сцену с бензопилой, символизируя свое намерение сократить федеральную рабочую силу в случае возможного администрирования Трампа. Маск также бросил вызов президенту России Владимиру Путину в посте на X.
Восстановление Старой Власти
Женщины-основатели, наряду с психологами и социологами, видят это возрождение агрессивного лидерства, а также отказ от разнообразных, равных и инклюзивных программ, требований вернуться в офисы и нарастающего давления в отношении сокращений, как контрдействие. 'Реакция является признаком серьезного прогресса', сказала хост подкаста 'It Gets Late Early' Морин Клаф, Business Insider. 'Теперь мы знаем, кто эти люди, маски и перчатки сняты'.
Профессор психологии Университета Вашингтона Сапна Черьян описала это как попытку вернуть себе корпоративные пространства. 'Здесь речь идет не столько о деньгах, сколько о возвращении на тот игровой площадки, которую они всегда имели', сказала она Insider.
Тем временем, агрессивная риторика генеральных директоров, кажется, влияет на корпоративную культуру, согласно Business Insider. После того, как Маск использовал оскорбление в посте на X, исследование Монтклерского Университета выявило 207,5% всплеск постов, использующих это термин более 312 000 в общей сложности а также рост связанных онлайн-поисков.
Тенденции: Эта торговая платформа на основе ИИ имеет более 5000 пользователей, 27 патентов на рассмотрении и оценивается в $43,97 млн Вы можете стать инвестором всего за $500,25
Корпоративные Приросты и Переходы к Предпринимательству
Теперь женщины составляют 10,4% генеральных директоров Fortune 500, согласно отчету 2024 Women CEOs in America от Women Business Collaborative. И хотя это является прогрессом, представительство остается неравномерным, особенно в технологическом секторе, где женщины занимали всего 27% должностей в США в 2023 году, по данным Nash Squared.
Тем не менее, женщины делают успехи по своим правилам. Опубликованный в прошлом году отчет Wells Fargo показал, что теперь женщины владеют почти 39% бизнесов в США, поддержанные увеличением на 17,1% женских фирм с 2019 по 2024 год.
Сталкиваясь с жесткими корпоративными нормами и растущим мачизмом, многие женщины выбирают создание компаний, соответствующих их ценностям. 'Часто самый простой способ найти [гибкость] - это создать ее самостоятельно', генеральный директор Fabrik Джеклин Пасочелло для Business Insider. В сегодняшней обстановке, по ее словам, она видит, что все больше женщин запускают проекты, которые решают проблемы, часто игнорируемые фирмами, возглавляемыми мужчинами, такие как уход за близкими и женское здоровье. 'По-настоящему кажется, что существует множество женщин, пытающихся поддержать друг друга'.
Основатели, Финансирование и Фрустрация
Несмотря на этот импульс, остаются стойкие барьеры, особенно в венчурном финансировании. Согласно отчету Гарвардской Школы Кеннеди, женщины составляют всего 11% инвестиционных партнеров в американских венчурных фондах. Только 13% венчурных долларов идут на стартапы с по меньшей мере одним женским основателем, в то время как команды с полностью женскими основателями получают всего 2,4% финансирования, число, практически не изменившееся за последние 30 лет. Почти три четверти венчурных фондов вообще не имеют женского инвестиционного партнера.
См. также: Уоррен Баффет однажды сказал: 'Если вы не найдете способ зарабатывать деньги, пока спите, вам придется работать до смерти.' Вот как можно зарабатывать пассивный доход всего за $10.
Эти вызовы, наряду с токсичными корпоративными нормами, заставляют все больше женщин покидать традиционные корпоративные пути. 'Даже если у вас больше женщин, они все равно ассимилируются в корпоративную культуру, которую вы имеете', генеральный директор StitchCre и VEST Эрика Лукас сказала Business Insider. 'Женщин учат вписываться в эту меритократию или в эти токсичные системы, потому что это все, что у нас есть'.
Отказ от Участия и Построение Лучшего
Бизнес-лидеры и сторонники равенства реагируют с новыми стратегиями. Стратег по DEI Вирджиния Камбербатч сказала Business Insider, что усилия по разнообразию были искажены и ослаблены политическими повестками. 'Мы разрешили DEI стать универсальным, потерявшим свой смысл', сказала она, добавив, что равенство должно выглядеть по-разному в различных отраслях и быть вплетено в каждое измерение организации. 'Иначе это просто слова'.
Некоторые женщины принимают прямые меры. Основательница платформы по воспитанию детей Leva, Ванесса Джупе, начала организацию мероприятий по обходу и экономических забастовок, чтобы выявлять системные неравенства. 'Сейчас не время играть по-доброму', сказала она.
Эра 'героинь-боссов' может быть закончена, но женщины-лидеры больше не ждут разрешения. 'Никого не следует превращать в героя', сказала Лукас Business Insider. 'Моя надежда в том, что мы начнем строить власть коллективно'.
Читайте Далее: Богаты ли вы? Вот, что американцы считают необходимым для того, чтобы быть признанным богатым.
Изображение: Shutterstock
РАЗБЛОКИРОВАНО: 5 НОВЫХ СДЕЛОК КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ. Нажмите сейчас, чтобы получить лучшие идеи для торговли ежедневно, а также неограниченный доступ к передовым инструментам и стратегиям для получения преимущества на рынках.
Получите последний анализ акций от Benzinga?
TESLA (TSLA): Бесплатный отчет об анализе акций
Эта статья 'Женщины Поднялись по Корпоративной Лестнице, Затем Снова Смотрели, Как 'Альфа-Самцы' Вновь Перехватили Инициативу' впервые появилась на Benzinga.com
2025 Benzinga.com. Benzinga не предоставляет инвестиционных советов. Все права защищены.