Самые привлекательные работодатели для выпускников MBA 2025 года: финансовый сектор на подъеме, технологический сектор теряет популярность

JPMorgan Chase - самый привлекательный работодатель для американских бизнес-студентов, сигнализируя о переходе к проверенным трудоустройственным путям в неопределенном рынке труда.

Как изменились времена.

В 2022 году, когда технологический сектор процветал, бизнес-студенты хотели работать в FAANG - устаревшем акрониме для пяти лучших американских технологических компаний того времени (Facebook, Apple, Amazon, Netflix и Google.)

В тот год три из пяти лучших работодателей в США были из сектора технологий: Apple была признана самой привлекательной для бизнес-студентов, за ней следовала Google на втором месте. Amazon занимала 4-е место, еще один гигант технологий - Microsoft - был на 3-ем месте.

Но в 2025 году? Ни одна из них не попала в тройку лидеров.

Facebook теперь Meta. Google - Alphabet. И на фоне массовых увольнений и деструктивного восхождения искусственного интеллекта блеск технологий угас. Бизнес-студенты возвращаются к своим финансовым корням.

Все три лидера рейтинга "Самые привлекательные работодатели в США 2025 года" от Universum - это крупные банки: JPMorgan Chase занял первое место второй год подряд, за ним следуют Goldman Sachs (2 место) и Morgan Stanley (3 место).

10 САМЫХ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 2025 ГОДА

Universum, мировая фирма по структурированию бренда работодателя, проводит опрос более чем 130 000 бизнес-, инженерных и IT-студентов в 11 ключевых рынках каждый год для составления своего рейтинга. Только в США более 33 000 студентов, включая тысячи выпускников MBA и бизнес-студентов, делятся своими предпочтениями в карьере в опросе 2025 года.

В этом году пять из десяти самых привлекательных работодателей для бизнес-студентов в США - банки или управляющие активами. Только три из них представлены в сфере технологий.

JPMorgan Chase остался на 1 месте второй год подряд, в то время как Morgan Stanley сделал одно из самых драматических движений в списке. Он поднялся на 9 позиций с 12 места в 2024 году на 3-е место.

Среди новичков в топ-10 вошли Deloitte, BlackRock и Bank of America, сигнализируя о возрожденном интересе к компаниям и отраслям с устоявшимися бизнес-школьными каналами.

ПОЧЕМУ БИЗНЕС-СТУДЕНТЫ ВОЗВРАЩАЮТСЯ К ФИНАНСАМ

Во время пандемии COVID-19 и последующие годы многие выпускники MBA обратились к технологиям и консалтингу из-за инноваций, заработной платы и гибкости. Но технологический сектор начал публичное сокращение персонала в 2022 году, которое продолжалось в первой половине текущего года. Бизнес-студенты переоценивают свои предпочтения.

Теперь ситуация изменилась и пошла в другом направлении. Это совершенно другой рынок, чем всего лишь несколько лет назад, - сказал Джефф Рагг, глобальный директор по работе с клиентами в Universum, во время недавнего вебинара о рейтингах.

В неопределенном рынке труда финансовая сфера возрождается. Среди топ-100 предпочтительных работодателей в США для бизнес-студентов 34 связаны с финансами, в то время как в технологиях - 23, а в консалтинге - всего 9. Даже компании MBB - McKinsey (27 место), Bain & Co. (74 место) и Boston Consulting Group (36 место) - вышли из топ-20.

Консалтинг, другая крупная отрасль, привлекающая выпускников MBA, представлена всего 9 компаниями в списке. Компании MBB - McKinsey (27 место), Bain (74 место) и Boston Consulting Group (36 место) - вообще вышли из топ-20.

Рынок труда меняется, но не для всех, - говорит Паола Оспина, глобальный менеджер по работе с клиентами в Universum. Компании ограничивают набор сотрудников на начальные позиции. Это поколение сталкивается с кризисом занятости, и трудоустройство становится настоящей проблемой для многих из них.

Если раньше выпускники MBA нацеливались на ограниченный список мечтательных компаний, то сейчас многие расширяют свои возможности.

ОТ ЦЕЛЕЙ К ПРАГМАТИЗМУ

Если в прошлых опросах студенты акцентировали внимание на целях, гибкости и создании влияния, то опрос 2025 года показывает, что бизнес-студенты принимают более прагматичные решения.

Карьерный рост и конкурентоспособная заработная плата теперь являются двумя основными атрибутами, на которые обращают внимание бизнес-студенты при выборе работодателя, согласно Universum. Культура уважения на рабочем месте занимает третье место.

Сейчас есть масса фрустрированных кандидатов, с которыми работодатели не общаются, тратя их время напрасно, - говорит Оспина. Им не ценят их действительно. И, снова же, все это обсуждается в социальных сетях.

Гибкость по-прежнему важна, но не обязательно удаленная работа. Только 4% студентов заявили, что откажутся от работы без возможности удаленной работы. Остальные либо предпочли гибкость, либо сказали, что могут адаптироваться.

Это поколение хочет работать в офисе, - говорит Оспина, отмечая, что молодые выпускники начали учиться в колледже во время пандемии, когда кампусы были закрыты или сильно ограничены. Они жаждут личного общения.

Как отмечает Рагг, компании, такие как JPMorgan Chase и Amazon - обе требующие присутствия сотрудников в офисе - занимают высокие места в рейтинге бизнес-студентов.

Это должно дать уверенность работодателям на рынке, - сказал он.

ДИСБАЛАНС НАВЫКОВ В ОБЛАСТИ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА

Искусственный интеллект был еще одной горячей темой в опросе этого года. В то время как 75% студентов заявили, что относятся положительно или с любопытством к работе в компании, использующей искусственный интеллект, 57% заявили, что не развили навыки, связанные с ИИ.

Итак, есть некоторое недопонимание, - говорит Никки Трифунович, советник по брендингу работодателя и привлечению талантов.

Для женщин этот разрыв еще более ярко выражен, они сообщили о более низком уровне готовности к работе с ИИ по сравнению с мужскими коллегами. Для работодателей это и вызов, и возможность. Компании, предлагающие качественное обучение и повышение квалификации, могут быть в более выгодном положении для привлечения и удержания молодых специалистов с MBA.

СЛОЖНЫЙ, ПО СУТИ, ХУДШИЙ РЫНОК ТРУДА

Рейтинги Universum 2025 года выходят в трудный момент на американском рынке труда. С одной стороны, он все еще добавляет рабочие места (147 000 только в июне), а уровень безработицы составляет 4,1%. С другой стороны?

Существует растущая неопределенность для работодателей в связи с тем, что происходит с тарифами и всеми изменениями политики, которые наступают, - говорит Оспина. Мы определенно увидим полный эффект этого, когда мы войдем во вторую половину года.

В ответ многие работодатели переходят в консервативный режим найма. Бюджеты становятся туже. Команды просят делать больше с меньшими расходами. И компании сосредоточены на найме правильных талантов, особенно тех, кто может обеспечить цифровую трансформацию.

Для кандидатов, особенно для выпускников, результатом стал рынок труда, который кажется довольно мрачным. Только 35% студентов чувствовали уверенность, что смогут найти работу после выпуска.

Неопределенность напоминает пандемию, когда компании замораживали найм и увольнения были повсюду, - говорит Оспина. Особенно для поколения Z.

И в их настоящем стиле Gen Z они очень громко высказывают все это в TikTok и социальных сетях. Они называют вещи такими, какие они есть - беспорядочные, и, я думаю, буквально, худший рынок труда, - говорит она.

Все это разочарование, которое мы видим онлайн и в медийных статьях, это не просто шум. Это действительно отражается и в наших данных.

Читайте отчет Universum 2025 о Самых Привлекательных Работодателях в Соединенных Штатах здесь.

СЛЕДУЮЩАЯ СТРАНИЦА: 100 самых желанных работодателей студентов бизнес-школ согласно опросу Universum 2025.

Goldman Sachs был вторым по привлекательности работодателем для студентов бизнес-школ, согласно рейтингу Universum 2025.

Universum публикует свои рейтинги Самых Привлекательных Работодателей каждый год в более чем 20 странах. Рейтинги отражают общее мнение талантов о работодателях в своих странах. Ниже приведены топ-100 компаний, ранжированных студентами бизнеса США.

НЕ ПРОПУСТИТЕ: СЕКРЕТНАЯ ПРОГРАММА СТЭНФОРДА, О КОТОРОЙ НИКТО НЕ СЛЫШАЛ И ПОЧЕМУ ОСНОВАТЕЛЬ МОДНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ВЫБРАЛ MBA В УНИВЕРСИТЕТЕ ДЮК ДЛЯ ПЕРЕХОДА В УПРАВЛЕНИЕ ПРОДУКТОМ

Статья о 2025 году: Самые привлекательные работодатели для выпускников MBA: рост финансов, спад технологий