Большинство работников опаздывали хотя бы раз. Может быть, проблемы с транспортом, может быть, застряли в лифте, может быть, очередь за кофе была слишком длинной. Но один пользователь на форуме Adulting утверждает, что его уволили за опоздание на одну минуту. Три раза.
В своем посте работник объяснил, что всегда приходил вовремя и сразу приступал к работе. В день увольнения он отметился в 8:01 утра и начал свою смену как обычно. Через два часа его менеджер вызвал его в офис.
'Я думал, может быть, они нуждаются, чтобы я заменил кого-то, может быть, они наконец-то дадут мне ту повышение, которое мне обещали полгода назад,' писал работник. 'Нет.'
Не пропустите:
Прокручивая до UBI' #1 быстрорастущая компания Deloitte по разработке программного обеспечения позволяет пользователям зарабатывать деньги на своих телефонах. Вы можете инвестировать уже сегодня всего за $0.30 за акцию.
Те же фирмы, которые поддержали Uber, Venmo и eBay, инвестируют в эту компанию до IPO, нарушающую рынок объемом $1.8 трлн, и вы тоже можете за $2.90 за акцию.
Вместо этого менеджер показал ему его табель учета рабочего времени и указал на метку времени: 8:01 утра. Ему сказали, что это уже третье 'опоздание' на одну минуту. А другие два раза? Тоже 8:01 утра.
'Я немного посмеялся, думая, что он шутит. Но этот человек говорил абсолютно серьезно,' — сказал работник. Он объяснил, что, возможно, часы отставали или он нажал кнопку секунду позже, но менеджер придерживался политики: три предупреждения и ты уволен.
Его уволили на месте. Как удар в спину, работник утверждал, что видел, как 'другие сотрудники опаздывали на 20 минут неоднократно, но без последствий'.
Форум залился ответами, многие сомневались в официальной причине увольнения. 'Он не уволил вас из-за того, что вы опоздали на работу,' — сказал один комментатор. 'Он использовал это как предлог для какой-то другой причины.' Другой написал: 'Никто не увольняет отличных сотрудников из-за опоздания на минуту. У вас уже была мишень на спине.'
Тенденции: Люди подозревали, что работник ранее конфликтовал с руководством. 'Мне кажется, это личное,' — сказал один. 'Он хотел вас уволить.'
Даже те, кто занимает надзорные должности, считали увольнение чрезмерным. 'Я сейчас супервайзер, и мне все равно на 1 минуту,' — сказал один человек. 'Он определенно имел что-то против вас.' Другие поделились аналогичными опытами, когда правила о присутствии применялись избирательно, и некоторые сотрудники уходили от ответственности, опаздывая неоднократно, но намного позже.
Так может ли работодатель поступить так? В большинстве штатов США трудовые отношения регулируются принципом 'по усмотрению работодателя', что означает, что работодатель может уволить сотрудника почти по любой причине, даже если это не нарушает конкретные законы, такие как законы о дискриминации или меры по защите от мести. Это означает, что уволить кого-то за повторные опоздания на одну минуту в общем случае законно, даже если это кажется мелочным или несправедливым.
Работодатели часто используют нарушения четких политик, например, отсчета времени, чтобы избежать мусорных споров о производительности или конфликтах личности. Доказать, что реальная причина была личной, а не в самом опоздании, может быть трудно без прямых доказательств.
См. также:Кевин О'Лири говорит, что недвижимость была умным вложением в течение 200 лет. Эта платформа позволяет любому в него вложить
Тем не менее, как отметило множество комментаторов, уволить надежного работника из-за трех минут отправляет ясное сообщение о корпоративной культуре — и не самое лучшее. 'Если они хотят, чтобы вы ушли, они найдут причину,' — предупредил один комментатор.
Для работника самое обидное было не в политике, и даже не в том, что увольнение было законным — это то, что ему действительно нравилась его работа. Он гордился своей работой, у него была рутина, и он думал, что его ценят. 'Вот почему я не доверяю работе, чувак,' писал он. 'Вы можете быть самым трудолюбивым работником на стройке, и вас все равно заменят, как вчерашний мусор.'
Это откровенная правда о трудовых отношениях по усмотрению работодателя: компания не обязана вас держать, даже если вы были надежным, продуктивным и преданным. Однажды вы — часть команды; на следующий день ваш чек прекращается, и ваша безопасность исчезает. Для этого работника потеря была не только финансовой — он понял, что в бухгалтерии корпоративных приоритетов верность и усилия часто имеют меньшее значение, чем беспощадная метка времени.
Читайте далее: Названо лучшим изобретением по версии TIME и поддержано более чем 5 000 пользователями, Air-to-Water Pod Кары уменьшает использование пластика и стоит всего $6.37 за акцию
Изображение: Shutterstock
РАЗБЛОКИРОВАНО: 5 НОВЫХ СДЕЛОК КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ. Нажмите сейчас, чтобы получить лучшие торговые идеи ежедневно, а также неограниченный доступ к передовым инструментам и стратегиям для получения преимущества на рынке.
Получите последний анализ акций от Benzinga?
APPLE (AAPL): Бесплатный отчет об анализе акций
TESLA (TSLA): Бесплатный отчет об анализе акций
Эта статья 'Мужчина говорит, что его уволили за опоздание на одну минуту — 'Вы можете быть самым трудолюбивым работником, но вас все равно заменят, как вчерашний мусор'' была изначально опубликована на Benzinga.com
2025 Benzinga.com. Benzinga не предоставляет инвестиционных советов. Все права защищены.