Менеджер из Миннеаполиса позвонил в подкаст EntreLeadership, чтобы спросить у предпринимателя и эксперта по личным финансам Дейва Рэмси, как решить проблему сотрудников по поводу разрыва в оплате труда между его профсоюзными и непрофсоюзными командами. Звонивший, ЭйДжей, управляет примерно 10 сотрудниками в инжиниринговой компании, поровну распределяя их между профсоюзными строительными инженерами и непрофсоюзными менеджерами проектов.
Одинаковая компания, разные зарплаты
ЭйДжей пояснил, что хотя две группы выполняют разные виды работы, некоторые сотрудники начали задавать вопрос, почему профсоюзные строительные инженеры теперь зарабатывают больше, чем менеджеры проектов, которые их контролируют. 'Мои менеджеры проектов теперь получают меньше [зарплаты], чем мои строительные инженеры', сказал ЭйДжей. 'Они как бы распределяют рабочую нагрузку на них, в то время как менеджеры проектов получают проекты, а затем назначают строительного инженера на свой проект'.
Не пропустите:
Те же фирмы, которые поддержали Uber, Venmo и eBay, инвестируют в эту компанию перед IPO, разрушающую рынок на $1,8 трлн, и вы тоже можете за $2,90 за акцию.
Кевин О'Лири говорит, что недвижимость была умной ставкой в течение 200 лет. Эта платформа позволяет любому вложиться в нее
Рэмси был смущен, поэтому ЭйДжей быстро указал, что они не выполняют одну и ту же работу. 'Профсоюз больше похож на строительные бригады, а непрофсоюзные - это скорее тип управления проектами', - сказал он.
Рэмси затем сказал звонившему, что 'Не имеет значения, профсоюзные они или нет. Просто они получают разные зарплаты, потому что выполняют разные работы'.
ЭйДжей отметил, что структура оплаты раньше была обратной - менеджеры проектов зарабатывали больше, но это изменилось из-за изменений на рынке. Рэмси признал, что такие изменения происходят в различных отраслях: 'Кто-то в этом месте зарабатывал больше кого-то другого, и это изменилось из-за изменений в технологиях'.
Тенденции: 7 миллионов геймеров уже доверяют Gameflip своим цифровым активам. Теперь вы можете стать совладельцем платформы
Рыночные ставки устанавливают стандарт
Рэмси подчеркнул, что наиболее важно то, сколько платит рынок за каждую роль, а не то, что считают справедливым сотрудники.
'Менеджер проекта получает столько-то, профсоюзный строительный инженер - столько-то', - сказал он. 'Вы квалифицированы для той, где платят больше? Если да, то вы, вероятно, пойдете работать туда, если только вам не нравится такая работа'.
ЭйДжей отметил, что в его случае как профсоюзные, так и непрофсоюзные роли оплачиваются выше рыночной ставки. Рэмси сказал, что в этом случае у вас нет претензий.
'Я не пытаюсь ликвидировать профсоюз, - добавил Рэмси, - но я просто думаю с точки зрения бизнеса, почему я плачу больше, если я могу помахать волшебной палочкой и не быть в профсоюзе и платить меньше, и это то, что делает мой конкурент'.
См. также: Управляющие богатством берут 1% или более комиссии за управление активами Платформа Range AI делает все за фиксированную плату (и может сэкономить вам более $10 000 ежегодно). Запишитесь на демонстрацию уже сегодня
Чтобы ответить на исходный вопрос ЭйДжея о том, как обсудить различия в оплате с его командой, Рэмси держался просто: 'Эта должность получает столько, а та должность - столько. Просто разные должности получают разные оплаты. Это не личное. И это не я сделал, и не компания сделала. Это то, что платит рынок'.
Если кто-то все еще жалуется, Рэмси предложил, что проблема может быть не в оплате. 'Я не обязан объяснять это
кому-то. И если я делаю это, то у этого человека есть другие проблемы, связанные с зрелостью и другими вещами', - сказал он.
Читать далее: От Chipotle до Red Bull, Топ-бренды уже строят с использованием альтернативы древесине от Modern Mill. Вот как вы можете также инвестировать
Изображение: Shutterstock
Далее: Трансформируйте свою торговлю с уникальными идеями и инструментами для торговли рынком Benzinga Edge. Щелкните сейчас, чтобы получить уникальные идеи, которые помогут вам опережать в сегодняшнем конкурентном рынке.
Получить последний анализ акций от Benzinga?
APPLE (AAPL): Бесплатный отчет об анализе акций
TESLA (TSLA): Бесплатный отчет об анализе акций
Этот статья 'Менеджер говорит, что его профсоюзные и непрофсоюзные сотрудники хотят одинаковую зарплату. Дейв Рэмси отвечает: 'Я не пытаюсь ликвидировать профсоюз, но...'' была впервые опубликована на Benzinga.com
2025 Benzinga.com. Benzinga не предоставляет инвестиционных советов. Все права защищены.
