Отрасль заработной платы стоит на пороге значительных изменений, при этом значительная часть - 73% специалистов по заработной плате - предсказывают, что искусственный интеллект сыграет ключевую роль в формировании функций отрасли в течение следующего года, согласно недавнему исследованию MHR.
MHR является британской компанией, предоставляющей программное обеспечение для HR, расчета заработной платы и финансов.
Результаты исследования были опубликованы в отчете MHR под названием 'Будущее заработной платы' к Национальному недельному мероприятию по расчету заработной платы (с 1 по 5 сентября 2025 г.).
В отчете подчеркивается растущий оптимизм относительно потенциала искусственного интеллекта наряду с возрастающей озабоченностью по поводу рисков отставания в технологическом развитии.
Исследование показывает, что более половины (52%) специалистов по заработной плате уже испытали значительное влияние искусственного интеллекта в своей работе за последний год.
Несмотря на стремление к эволюции функции заработной платы, отчет выявляет парадоксальную тенденцию: зависимость от ручных, трудоемких процессов растет.
Конкретно использование электронных таблиц для обработки заработной платы увеличилось с 30% до 63% за год, а ручной ввод данных увеличился с 35% до 50%.
Кроме того, дублирование записей между системами возросло до 55%.
Хотя специалисты по заработной плате стремятся внедрять новые решения для облегчения своей рабочей нагрузки, с признанием того, что искусственный интеллект может значительно снизить количество ошибок (46%), они сталкиваются с заметными трудностями.
Беспокойство по поводу безопасности данных выразили 48% респондентов, и 38% указали нехватку навыков или обучения при внедрении искусственного интеллекта как барьер. Эти трудности могут способствовать росту зависимости от ручных процессов.
Важно отметить, что исследование показало, что 88% специалистов по заработной плате считают, что их компаниям необходимо инвестировать больше средств, чтобы полностью реализовать выгоды от технологий заработной платы.
CEO MHR Антон Ро сказал: 'Заработная плата сталкивается с парадоксом. Компании принимают искусственный интеллект, но сотрудники все еще тратят часы на ручной ввод данных. Увеличение ручных процессов истощает время специалистов по заработной плате и ограничивает то, что они могут достичь.'
Он добавил: 'Руководители бизнеса должны действовать сейчас, поддерживая невидимых героев отдела заработной платы. Им необходимо связать готовность своих сотрудников к переменам с технологиями и навыками, необходимыми для раскрытия полного потенциала сектора заработной платы. Но они должны помнить, что искусственный интеллект не является панацеей, и следует рассмотреть способы улучшения рабочих процессов и использования полной возможности инвестиций в заработную плату.'
'Новые решения все же должны дополняться человеческим прикосновением для проверки данных и иметь окончательный контроль над такой критически важной функцией. Благодаря правильному сочетанию решений и обучения руководители могут дать людям возможность работать умнее.
"Сектор заработной платы готовится к значительным изменениям по мере роста внедрения искусственного интеллекта: исследование MHR" изначально было создано и опубликовано Международным бюллетенем по бухгалтерскому учету, брендом GlobalData.
