Декретный отпуск может быть настоящим кошмаром, когда вы работаете как самозанятый. Не только он плохо оплачивается, многие из нас беспокоятся, что отсутствие на работе для восстановления и ухода за ребенком может заставить клиентов обратиться в другое место. Беременность и новое родительство никогда не легки, но они могут быть особенно неопределенными и стрессовыми, когда вы работаете на себя.
С 2008 года рост самозанятости в Великобритании в основном обусловлен женщинами. По данным IPSE, количество женщин-фрилансеров увеличилось на 69%, в частности из-за гибкости и автономии, которые она может предложить. Но те, кто решают завести детей, часто платят высокую цену за самозанятость.
Читать далее: Как оценить выгоды и риски раскрытия инвалидности вашему работодателю
Когда вы самозанятые, вы являетесь бизнесом, - говорит Элизабет Уиллеттс, основатель Investing in Women, британского сайта по поиску работы и сообщества, объединяющего женщин с гибкими, дружелюбными к семье работодателями.
В отличие от традиционного трудоустройства в чужом бизнесе, нет команды, которая автоматически заменит вашу рабочую нагрузку, когда вы отступаете. Это может показаться пугающим взять перерыв. Многие самозанятые женщины беспокоятся о потере импульса, разочаровании клиентов или исчезновении контрактов, пока они восстанавливаются и ухаживают за ребенком.
В Великобритании самозанятые матери сталкиваются с дополнительными трудностями, потому что декретное пособие еще менее щедро, чем стандартное декретное пособие, которое уже ниже, чем в большинстве развитых стран.
Читать далее: Следует ли уйти с работы, прежде чем найти другую?
В то время как работающие матери получают 90% от средненедельного заработка (до уплаты налогов) в течение первых шести недель, самозанятые матери лишаются этого более высокого начального платежа. Это может сделать гораздо сложнее взять отпуск, поскольку более низкая ставка поддержки заставляет многих чувствовать себя под давлением продолжать работать.
Однако, говорит основатель Rise & Lead Women Эбере Акадири, декретный отпуск - это всего лишь временная пауза. И с тщательным планированием вы можете сохранить своих клиентов и работать, необходимое время для восстановления и ухода за ребенком.
Как стратег по бизнесу, я видела, как многие женщины успешно преодолевают этот сложный период, планируя заранее, устанавливая четкие ожидания заранее и используя поддержку для поддержания как своего бизнеса, так и доверия клиентов во время декретного отпуска, - говорит Акадири. Женщины не должны выбирать между своим бизнесом и материнством.
Мудро используйте ваши дни связи
Дни связи (keep in touch) предназначены, чтобы вы могли работать, продолжая получать декретное пособие. Вы можете работать до 10 дней связи, не влияя на выплаты. Но помните, что любое количество выполненной работы в течение одного дня считается полным днем связи.
Эти дни можно использовать гибко - например, на несколько часов для участия во встрече с клиентом или на полный день для проекта, - говорит Уиллеттс. Используя их мудро, дни связи являются фантастическим инструментом для удержания клиентов.
Вы можете использовать один из них для участия в ключевой встрече с клиентом, выполнения важной работы или просто для общения с клиентами, чтобы заверить их, что они по-прежнему являются приоритетом. Ценность не только в результате, но и в сигнале, который он посылает - что вы все еще на связи и думаете о их потребностях, даже находясь в отпуске. Это успокоение идет долгим путем к поддержанию доверия и лояльности.
Однако вы не можете работать более 10 дней без влияния на ваше декретное пособие. Также хорошей идеей является вести запись о том, когда и сколько работы вы выполняете в свои дни связи, даже если Министерство труда и пенсий не требует доказательства заработка за отработанные дни.
Общайтесь со своими клиентами
Сообщите клиентам свои планы заранее, включая время, когда вы будете отстранены, вашу доступность во время отпуска и когда планируете вернуться. Конечно, планы могут измениться. Если вам может понадобиться больше времени для физического и психического восстановления после родов, дайте знать клиентам как можно скорее.
Читать далее: Как закрыть разрыв оплаты в период менопаузы
Установка границ существенна, когда у вас только что родился ребенок, будь то с родственниками, желающими посетить вас, или с вашими клиентами.
Вы можете установить границы, но предложить уверенность, - говорит Уиллеттс. Клиенты ценят честность. Будьте ясны в том, что вы можете и не можете делать, но заверьте их, что вы обязаны поддерживать их потребности в долгосрочной перспективе.
Планируйте замещение, если возможно
Если у вас есть возможность, заключите партнерство с надежным фрилансером или ассоциатом, который может временно встать на ваше место.
Преимущество этого в том, что клиенты по-прежнему чувствуют поддержку, пока вы взяли правильный перерыв, чтобы заботиться о своем младенце.
Настройте автоматизированные системы
По возможности настройте системы заранее, чтобы клиенты чувствовали, что о них заботятся, даже если вы немедленно недоступны. Используйте автоответчики электронной почты, средства выставления счетов и программное обеспечение планирования для обработки рутинных задач во время вашего отсутствия, - говорит Акадири.
Запланируйте такие вещи, как информационные бюллетени и социальные публикации заранее, чтобы поддерживать видимость. С умными стратегиями вы можете поддерживать отношения с клиентами и развивать свой бизнес, придавая приоритет вашему восстановлению и семье. Материнство не обязательно означает приостановку ваших амбиций; это значит нахождение новых гибких способов их реализации.
Читать далее:
Как сохранить мотивацию во время длительного поиска работы
Как добавить \'человеческий штрих\' к вашим заявкам на работу в эру ИИ
Как подавать заявки на работу, находясь в положении
Загрузите приложение Yahoo Finance, доступное для Apple и Android.