McKinsey & Co. одно из самых узнаваемых имен в бизнес-консалтинге, фирма, к которой обращаются другие компании, когда им нужно разобраться, как управлять собой лучше. Теперь McKinsey столкнулась с собственной проблемой. Фирма планирует сокращение рабочих мест в своих отделах, не имеющих прямого контакта с клиентами, и числа не маленькие. Сообщается, что до 10% сотрудников в некоторых областях могут быть уволены, что потенциально может означать уход нескольких тысяч человек в ближайший год и полтора-два года.
Здесь важна предыстория. Недавно McKinsey активно нанимала сотрудников, увеличивая свой штат до 45 000 человек. В настоящее время это число снизилось до примерно 40 000, и спад еще не завершен. Клиенты тратят меньше, откладывая проекты, и все чаще обращаются к автоматизации и искусственному интеллекту для выполнения работ, которые раньше выполняли консультанты. В результате фирма, а вместе с ней и вся отрасль, сталкиваются с избытком мощностей по сравнению с спросом.
Однако технология искусственного интеллекта действует двояко. Та же технология, которая снижает доходы от консультирования, также создает новую работу, поскольку крупные компании пытаются понять, как на самом деле ее использовать. Это напряжение действительно затрудняет предсказание, куда движется отрасль консалтинга.
Увольнения в McKinsey повторяют тенденцию в отрасли
McKinsey не одна в этом. Accenture, KPMG, PricewaterhouseCoopers и Ernst & Young объявили об увольнениях с 2023 года. Deloitte, Bain & Company, а также целый ряд малых фирм поступили так же. Ernst & Young недавно отметила, что компании в различных отраслях, вероятно, продолжат сокращать найм и уменьшать штат в связи с повышением затрат, включая тарифные.
То, что происходит с McKinsey, дает понять, что здесь не только корпоративная реструктуризация. Фирма символизирует нечто большее в беловоротничковой Америке. Когда фирма такого уровня начинает сокращения, на это обращают внимание, и не зря. Это обычно говорит не только о рынке труда в целом, но и о более широких тенденциях.
Картина темнее, чем просто реструктуризация одной фирмы
Общая картина не слишком утешительна. Председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл выразил опасения, что официальные данные о занятости в США могут быть вводящими в заблуждение. Бюро труда использует модель "рождение-смерть" для оценки создания рабочих мест, и Пауэлл предположил, что она может завышать количество новых рабочих мест на 60 000 в месяц. Если он прав, то страна на самом деле может терять около 20 000 рабочих мест в месяц, что совсем другая история, нежели та, что говорят заголовки.
Этот фон делает следующий отчет о занятости более значимым, чем обычно. Он станет первой полной картиной рынка труда с момента завершения самого долгого правительственного закрытия в истории, и экономисты внимательно следят, чтобы увидеть, начинают ли официальные данные совпадать с тем, что показывают частные опросы и само мнение Пауэлла.
Пауэлл назвал текущую ситуацию 'немного любопытной'. Увольнения в крупных компаниях продолжают оставаться в центре внимания, но уровень безработицы пока не сильно растет. Скорее, это больше похоже на медленное сжатие: меньше открытых вакансий, меньше службы поддержки, и все больше компаний тихо используют искусственный интеллект для замены аналитиков и персонала. Это рецессия, которая не выглядит очевидной с первого взгляда.
Слабый отчет о занятости может поднять акции
Во всем этом есть одна особенность. Слабый отчет о занятости на самом деле может быть хорошей новостью для акций. Если рынок труда выглядит достаточно слабым, это увеличивает вероятность того, что Федеральная резервная система снова снизит процентные ставки, на что рынки обычно реагируют положительно. Пауэлл указывал на слабость рынка труда как на ключевой фактор снижения ставок в конце 2025 года. В настоящее время Федеральная резервная система прогнозирует только одно снижение ставок в 2026 году, но если цифры продолжат ухудшаться, это может измениться.
